Pareiza alga palīdz justies novērtētai.


Cik daudz cilvēku jūs zināt, ka viņi tik ļoti mīl savu darbu, ka viņi to dara bez maksas? Ja vien nepazīstat ļoti daudz patstāvīgi turīgu cilvēku, iespējams, ka atbilde ir & ndquo; maz. & Rdquo; Lielākajai daļai no mums atalgojums ir (un vienmēr būs) darba dzīves pamatnoteikums. Tāpēc jums jāzina, kā vienoties par savu algu.

Vai jūs mēģināt iegūt alielāka sākuma algavai lūdzot paaugstinājumu pašreizējā darbā, jūsu alga ir izšķirošs noteicošais faktors, pieņemot lēmumu sākt jaunu darbu un jūtoties novērtēts esošā amatā.

Šie 10 vadītāju un citu karjeras ekspertu padomi var palīdzēt uzlabot jūsu sarunu prasmes un saņemt pelnīto samaksu.

Ziniet, ko meklējat

& ldquo; Nosakiet divus sliekšņus: jūsu & lsquo; slam dunk & rsquo; piedāvājumu, kas liktu uzreiz pateikt jā, un jūsu & lsquo; pagrabstāvā & rsquo; piedāvājums, [kas ir] minimums, kas nepieciešams, lai strādātu uzņēmumā. Viss, kas pastāv starp jūsu & lsquo; slam dunk & rsquo; un jūsu & lsquo; pagrabs & rsquo; ir apspriežams. Bet atcerieties, ka veiksmīgas sarunas nozīmē to, ka jums nav kompromisu, kas ir abpusēji izdevīgs. & Rdquo; -David B. Nast, biznesa vadības treneris un korporatīvais treneris ar Focal Point Coaching Cherry Hill, Ņūdžersija


Veiciet savus pētījumus

& ldquo; Katram koncertam irmaksas diapazons. Pavadiet laiku, lai to atklātu, tad nebaidieties lūgt vairāk nekā top. Ja [darba devējs] lūdz jūsu palīdzību, tas nozīmē, ka viņi domā, ka esat tā vērts. Jautājums par labāko dolāru apstiprina, ka esat labākais spēlētājs. - Teds Leonhards, sarunu konsultants Sietlas apgabalā. (Padoms profesionāļiem: pārbaudiet Monster algu ceļvedi, lai uzzinātu, ko dara persona jūsu vietā jūsu pilsētā/rajonā.)

Esiet godīgs attiecībā uz jūsu algas vajadzībām

& ldquo; Esiet iepriekš ar savu intervētāju. Uzņēmumam, kas meklē darbā labāko cilvēku, ir jāsaprot, kas jūs esat. Jebkura attiecību scenārija gadījumā, ja cerības neattaisnojas, abas puses galu galā nožēlo labākās iespējas, kuras tās palaidušas garām. Tāpēc labāk ir norādīt algu ziņā vajadzīgo un ļaut mikroshēmām nokrist, kur vien var. & Rdquo; -Alekss Terskis, līdzdibinātājs Resume Deli, karjeras vadības un koučinga firmā Hobokenā, Ņūdžersijā


Parādiet, kā jūs varat dot savu ieguldījumu

& ldquo; Parādiet savu vērtību ar ieguldījumiem, ko esat veicis visas savas karjeras laikā, it īpaši pašreizējā lomā. Tam vajadzētu uzsvērt pieredzi un rezultātus, ko esat guvis, palielinot ieņēmumus, ietaupījumus, efektivitāti un produktivitāti, izmantojot piemērus, kas attiecas uz organizāciju vai lomu. Darba devējs atradīs konkrētus pierādījumus par uzņēmējdarbības izaugsmi, kuru darba devējam ir grūti ignorēt. & Rdquo; -Lela Reinoldsa, vecākā karjeras konsultante Resume Strategists Ņujorkā

Runā skaļāk

& ldquo; Vispār, ja runa ir par algas paaugstināšanu, ja jūs nejautājat, jūs to nesaņemat. Daži uzņēmumi lieliski spēj atpazīt izcilus darbiniekus un veic paaugstinājumus, kad vien var, bet cienīgiem darbiniekiem, kuri, iespējams, lido zem radara, arī to vajadzētu lūgt. Esiet gatavs lūgt konkrētu numuru un kaut kādā veidā to noteikt. Izvairieties no emocijām; pieturieties pie faktiem. & rdquo; -Michele Mavi, Ņujorkas pilsētas Atrium Staffing iekšējās vervēšanas un satura attīstības direktore


Iesniedziet pirmo piedāvājumu

Negaidi, kad [darba devējs] pieminēs skaitli. Tradicionālie padomi saka, ka nekad neesiet pirmais, kas pieminēs algas mērķi, ja viņi plānoja piedāvāt jums vairāk nekā jūsu visdārgākie sapņi, bet esiet reāli - viņi izmetīs nelielu skaitu, lai redzētu, vai jūs to izmantosit un, tiklīdz šī mazā figūra ir uz galda, var būt neērti iet pēc kaut kā ievērojami lielāka. & rdquo; - Elizabete Bekere, PROTECH klientu partnere Šarlotē, Ziemeļkarolīnā

Bet neizvirziet prasības

& zdquo; Ziniet, kā pareizi vienoties par savu algu. Lūdzot paaugstinājumu, to nekad nevajadzētu uzrādīt kā ultimātu. Jūs varat saņemt papildu naudu, taču alternatīvās izmaksas var būt augstas, ja jūs apdraudat visu vai visu uzkrāto nemateriālo vērtību. Izsakiet pateicību un nosakiet savu pieprasījumu, pēc tam izceliet galvenos sasniegumus un ieguldījumu. Kad esat pārliecinājies, ka jūsu priekšnieks jums piekrīt, tad - un tikai tad - pasakiet viņam, ko vēlaties. & Rdquo; - Roy Cohen, karjeras konsultants un izpilddirektors Ņujorkā

Spēlējiet garo spēli

& ldquo; Jūs ne vienmēr saņemsiet vēlamo algu. Kad tas notiek, pieklājīgi un ar cieņu pajautājiet savam potenciālajam jaunajam priekšniekam, nevis cilvēkresursu personālam, vai varat kopā apsēsties, lai noteiktu, kas jums konkrēti jādara, lai nākotnē nopelnītu paaugstinājumu. Izstrādājiet pēc iespējas precīzākus rezultātus un nosakiet laika grafiku. Veiciet piezīmes, ļaujiet savam jaunajam priekšniekam redzēt, ka veicat piezīmes, un sastādiet kaut ko rakstisku, kam varat piekrist. Pēc tam regulāri ziņojiet par savu progresu. Kad būsit sasniedzis šos mērķus, priekšniekam būs ļoti grūti nepiešķirt paaugstinājumu vai vismaz cīnīties par to jūsu vārdā. & Rdquo; —Barijs Mahers, uzņēmuma Barry Maher & Associates īpašnieks Koronā, Kalifornijā

Neatstājiet tukšas rokas

& ldquo; Lielākā daļa cilvēku domā tikai par algu, taču ir vairāk sarunu priekšmetu, piemēram, vēlamais darba grafiks, atvaļinājuma uzkrāšana, ārējās un iekšējās apmācības iespējas un mācību kompensācija. Ja uzņēmums saka, ka nevar izpildīt jūsu algas prasības, jautājiet viņiem, kas [ir nepieciešams], lai nopelnītu šo algu. Ja tas ir finansiāls jautājums, jūs joprojām varat vienoties par citiem iepriekš minētajiem jautājumiem. Ja tā ir pieredzes problēma vai kaut kas cits, ko varat mainīt īstermiņā vai ilgtermiņā, apspriediet, ko darīsit, lai attīstītos šajās jomās, kā arī sniedziet piemērus, kā iepriekš esat pārvarējis sarežģītās situācijas un kā tas attiecas uz šo jautājumu uzņēmums/loma. & rdquo; —Anu Mandapati, IMPACT Leadership for Women dibinātājs un izpilddirektors Ostinā, Teksasā


Godiniet savu vērtību

& ldquo; Nepārpārdodiet sevi. Jūs esat pats labākais vēstnieks, tāpēc tiecieties uz konkurētspējīgu darījumu, ar kuru esat apmierināts. Darba devēji to respektēs, it īpaši, ja skatāties uz līdera lomu. & Rdquo; - Džonatans Astberijs, Londonas Newington International asociētais partneris

Uzzināt vairāk

Izpratne par to, kā vienoties par savu algu, ir viena no vissvarīgākajām karjeras mācībām. Vai vēlaties uzzināt vairāk veidu, kā palielināt savu vērtību? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā dalībnieks jūs saņemsit karjeras konsultācijas un padomus par darba meklēšanu, nosūtot tieši uz jūsu iesūtni. Sākot atrast darbu, kas veicinās jūs, līdz darbam pie profesionālās izaugsmes, Gastromium ir informācija, kas jums nepieciešama, lai gūtu panākumus.