Tas ir tas, ko vēlaties jautāt prakses intervijā.


Konkurence par praksi var būt tikpat intensīva kā par darbu. Galu galā starp tām ir tieša korelācijastažēšanās nodrošināšanaun tiek piedāvāts darbs. Zinot pareizos jautājumus, kas jāuzdod prakses intervijā, var parādīt entuziasmu uzņēmumiem.

Intervija par praksi nedaudz atšķiras no intervijas pastāvīgam darbam. Tomēr tie ir līdzīgi, jo darbā pieņemšanas vadītājs gaidīs, ka kandidāti uzdos labus jautājumus. Un mēs nerunājam par 'Vai šī ir apmaksāta prakse?' vai 'Vai jūs pieņemsiet mani darbā pēc prakses beigām?' Šie jautājumi jūs nekur nevedīs.

Gudraisuzdotie jautājumiprakses intervijā atspoguļos jūsu interesi par šo amatu, to, ko jūs cerat iegūt no pieredzes, kā arī vērtību, ko varat sniegt uzņēmumam vai organizācijai. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk.

Jautājumi, kas jāuzdod prakses intervijā

  1. Kā jūs novērtēsit manu sniegumu?
  2. Kā jūs iepriekš esat vadījis praktikantus?
  3. Kāda būs tipiska darba diena?
  4. Ar ko es strādāšu?
  5. Kādas ir jūsu iecienītākās darba vietas?
  6. Ar kādiem bieži sastopamiem izaicinājumiem praktikanti parasti saskaras šajā lomā/uzņēmumā?
  7. Vai jūs varētu man pastāstīt vairāk par uzņēmuma & hellip ;?
  8. Cik bieži jūs pieņemat internus pilna laika darbam?
  9. Uzdod vienu jautājumu, pamatojoties uz kaut ko, ko intervētājs teica intervijā
  10. Kas notiks tālāk?

1. Kā jūs novērtēsit manu sniegumu?

Vēl viens veids, kā uzdot šo jautājumu, ir “Kā šajā lomā izskatās panākumi?” Acīmredzot jūs vēlaties paveikt lielisku darbu katrā uzdevumā, kuru esat nolēmis risināt, taču vispirms jums ir ļoti skaidri jāsaprot, kas jums tiek piedāvāts. Pajautājiet, kādi uzdevumi vai prasmes var tikt novērtētas un kas veiks jūsu novērtējumus. Piemēram, ja jūs stažējaties reklāmas aģentūras cilvēkresursu nodaļā un jums tiek dots uzdevums atjaunināt klientu datu bāzi, netērējiet laiku mākslas ideju prezentēšanai kampaņu idejās.


Turklāt, izrādot interesi par atsauksmēm, varēsit parādīt, ka esat ieinteresēts mācīties, koncentrējoties uzprofesionālā izaugsmeun ir gatavi tikt mācīti.

2. Kā jūs iepriekš esat vadījis praktikantus?

Jautājot par uzņēmuma iepriekšējo pieredzi ar praktikantiem, varat iegūt vairāk informācijas par to, ko tā no jums sagaidīs. Klausieties runu par noteiktām procedūrām, noteikumiem utt. Jautājietkas padarīja pagātnes internus veiksmīgus,un kā jūs vislabāk varētu sniegt vērtīgu ieguldījumu prakses laikā, ja tas tiktu izvēlēts.


Jautājumi ne tikai parādīs, ka jūs uzskatāt praksi par veidu, kā attīstīt savas prasmes, bet arī palīdzēsiet uzņēmumam. Atcerieties, ka, lai gan prakse jums ir mācīšanās iespēja, ir svarīgi arī parādīt vērtību, ko jūs varētu dot uzņēmumam. Turklāt saņemtās atbildes palīdzēs jums saprast, vai uzņēmums uzskata, ka prakse ir iespēja palīdzēt jums attīstīt savas prasmes, vai vienkārši iespēja piesaistīt kādu, kas palīdz veikt vienkāršus uzdevumus.

3. Kāda būs tipiska darba diena?

Viens no lielākajiem prakses stereotipiem ietver lūgumu katru dienu veikt nepateicīgu ņurdēšanas darbu. Jūs vēlaties nodrošināt, ka daži no jums uzticētajiem uzdevumiem ir paredzēti, lai palīdzētu jums veidot profesionālās prasmes. Šis jautājums var palīdzēt atklāt atbildi, kā arī informēt jūs par visām plānošanas cerībām, ko vadītāji sagaida attiecībā uz amatu, piemēram, jūsu darba laiku un pārtraukumiem. Jau no paša sākuma apzinoties, vai ir gaidāmas virsstundas vai vēlas naktis birojā, jūs varat atrast darba vidi, kas atbilst jūsu grafikam un veicina jūsu profesionālo izaugsmi.


4. Ar ko es strādāšu?

Dažās organizācijās praktikantus norīko strādāt pie konkrētas personas vai nodaļas, bet citās viņi apvienojas. Baseina situācijā praktikantiem var nebūt iespēju izveidot labas attiecības ar mentoru, vai arī viņi var iegūt tikai augsta līmeņa priekšstatu par organizāciju, nevis dziļāk ienirt noteiktā funkcijā. No otras puses, praktikantu grupas var strādāt pie lielākiem, augstāka profila projektiem nekā individuālie.

Kā praktikantam jums pilnībā jāizmanto profesionālās vides priekšrocības. Papildu jautājumā mēģiniet jautāt: 'Kādas iespējas man būs runāt un mijiedarboties ar cilvēkiem ārpus manas nodaļas?'

5. Kādas ir jūsu iecienītākās darba vietas?

Veicot mājas darbus uzņēmumā pirms intervijas, jūs, bez šaubām, ieskatīsities uzņēmuma kultūrā. Bet vietnes un sociālo mediju lapas var jums pateikt tikai daudz. Lai gan daudziem darbā pieņemšanas vadītājiem patīk izteikt savu uzņēmuma kultūru - viņi augstu vērtē daudzveidību, ir apņēmušies nodrošināt savu darbinieku garīgo veselību utt. -, uzdodot šo jautājumu, intervētājs vairāk vai mazāk piespiež izvēlēties īpašas īpašības un tos izskaidrot. Jūs saņemsiet daudz labāku norādi par to, cik sirsnīgs uzņēmums ir attiecībā uz savu misiju un kultūru, ja tas nāk no pašreizējā darbinieka mutes, kurš sēž tieši jūsu priekšā.

6. Kādi ir daži no bieži sastopamajiem izaicinājumiem, ar kuriem praktikanti parasti saskaras šajā lomā/uzņēmumā?

Uzņēmums var vai nevar brīvprātīgi sniegt jums šo informāciju, tāpēc jūs noteikti vēlaties to lūgt. Varbūt dažiem praktikantiem vēsturiski ir bijis grūti pārvaldīt savu laiku vai sazināties ar savu vadītāju. Varbūt citi par zemu (pārāk pārvērtējuši) darba apjomu, kas no viņiem tika prasīts. Uzdodot šo jautājumu, jūs varat sagatavoties izaicinājumiem, un jūs netiksit aizķerts darbā.


7. Vai jūs varētu man pastāstīt vairāk par uzņēmuma ...?

Šis ir viens no tiem jautājumiem, kas jāuzdod prakses intervijā, kas parāda jūsu iesaistīšanos un vēlmi uzzināt vairāk par uzņēmumu. Mēģiniet interesēties par jaunumiem, kas saistīti ar organizāciju, vai pieprasīt sīkāku informāciju par informāciju, ko atradāt uzņēmuma vietnē. Jūs varat arī izrādīt savu interesi, uzdodot jautājumus par to, kā organizācija sniedz ieguldījumu savā nozarē un sabiedrībā, un kā jūs kā praktikants strādāsit šo iemeslu dēļ.

8. Cik bieži jūs pieņemat darbā internus pilna laika darbam?

Acīmredzot jūs vēlaties noskaidrot, vai uzņēmums praktikantus uzskata par potenciālajiem darbiniekiem, taču vēlaties to darīt taktiski. Formulējot jautājumu šādā veidā, jūs paužat interesi par pilnas slodzes darbu, neizklausoties kā gaidīts darba piedāvājums. Pat ja darba piedāvājums nenotiek, jūs joprojām varatizmantot savu prakses pieredzilai palīdzētu jums iegūt lielisku darbu.

9. Uzdod vienu jautājumu, pamatojoties uz kaut ko, ko intervētājs teica intervijā

Tas ir šovs starp visiem citiem jautājumiem, kas jāuzdod prakses intervijā. Tas parāda, ka jūs pievēršat uzmanību, esat iesaistīts un spējat domāt uz kājām. Piemēram: “Jūs jau iepriekš minējāt, ka esat sākuma stadijā, lai paplašinātu auditoriju Apvienotajā Karalistē un Eiropā. Ko jūs darāt, lai sasniegtu šo mērķi? Mani ļoti interesē starptautiskās biznesa attiecības, un es labprāt piedalītos šajā projektā, ja iespējams. ”

10. Kas notiek tālāk?

Pirms sarokoties ar intervētāju, pateikties viņam un iziet, jūs vēlaties zināt, kāds ir nākamais solis darbā pieņemšanas procesā, lai jūs negaidītu ar sakrustotiem pirkstiem. Papildus šīs galvenās informācijas iegūšanai šis jautājums parāda uzņēmumam, ka jūs esat kāds, kurš seko. Lai gūtu panākumus, vienmēr jāzina procesa nākamais solis.

Gatavojieties prakses intervijai

Tagad, kad jūs zināt pareizos jautājumus, ko uzdot prakses intervijā, ir pienācis laiks atrast lieliskas iespējas. Vai esat gatavs veikt lēcienu? Gastromijā ir daudzbezmaksas resursika tas var notikt. Mēs varam jums palīdzēt būt sasmalcinātiem un profesionāliem, pat ja jums vēl nav gadu darba pieredze.