Mēs visi esam dzirdējuši stāstus par murgu strādāttoksisks priekšnieks. Dažiem no mums pat ir bijusi unikāla nepatika to darīt pašiem.


Sarkanie karogi šādai uzvedībai bieži parādās jau intervijas laikā. Mēs esam apkopojuši 10 brīdinošas pazīmes par toksisku priekšnieku. Skatieties viņus intervijā, un jūs, iespējams, varēsit izvairīties no atoksiska darba vide- vai vismaz zināt, ko jūs darāt:

Necienīga uzvedība:'Nepalaidiet uzmanību neprofesionālai uzvedībai, piemēram, e -pasta ziņojumiem, kas netiek atgriezti, vai intervijas pārtraukšanas un sākuma laika neievērošanai bez atvainošanās,' saka Anna Maravelasa, TheraRising.com prezidente un grāmatas autore.Kā mazināt konfliktus un stresu darba vietā.'Šie mini mirkļi ir jūsu potenciālā vadītāja modeļa mikrokosmi.'

Vizuālās norādes:'Ja jūsu priekšnieks skenē jūs no galvas līdz viduklim, salīdzinot ar jostasvietu līdz galvai, kad viņi sveicina jūs, viņi intuitīvi sūta ziņu, ka jūs esat mazāks nekā viņi ir,' skaidro grāmatas autore Zanna Heketa.Senā iepazīšanās gudrība. Lai arī tas ir smalks, tas ir neverbāls ekvivalents pazemojošam komentāram. 'Tā nav laba zīme, ka jūsu talanti šajā vidē uzplauks.'

AizsardzībasĶermeņa valoda:'Nedrošs priekšnieks jūs uzskatīs par draudīgu, ja jūs labi darīsit savu darbu un izmantosiet amata spēku, lai padarītu jūsu dzīvi nožēlojamu,' saka Pamela Lenehana, Ridge Hill Consulting prezidente un grāmatas autore.Ko tu nezini un tavs priekšnieks tev neteiks. Sarunājoties, novērojiet nepārtrauktu maiņu, izvairoties no acu kontakta vai caur papīriem, viņa atzīmē.


Slikta attieksme:Ja jūsu intervētājam vispār nav entuziasma vai intereses par uzņēmumu, esiet uzmanīgs, brīdina Donna Flagg, direktore ar cilvēkresursu un vadības konsultāciju firmu The Krysalis Group. Tā varētu būt slikta diena vai slikts priekšnieks. 'Jautājiet uzņēmuma apgrozījumu [datus] un apgrozījumu [datus] par šo individuālo vadītāju,' viņa iesaka.

Pārmērīgs nervozitāte:Neignorējiet ārkārtēju uzvedību, brīdina viens darbinieks. 'Mana priekšniece mēdza ēst cukura paciņas un rozīnes, un viņa tos samīca ar lielām tasītēm melnas espresso,' viņa atceras. 'Un viņa runāja trijatā:' čau, čau, čau ',' labs, labs, labs ',' kad, kad, kad. ' Viņas stresa līmenis telegrāfēja visiem departamentā. '


Neuzticēšanās citiem:Toksisks priekšnieks “atklāti izrāda neuzticēšanos cilvēkiem, it īpaši tiem, kas ir komandā, kurā viņam vai viņai vajadzētu vadīt”, atzīmē Gregs Stokers, grāmatas autors.Izvairīšanās no korporatīvās nāves spirāles. Pajautājiet, kādas ir uzņēmuma problēmas un kādi varētu būt to cēloņi. 'Ja atbildes uz šiem jautājumiem ir vainot citus organizācijā, jo īpaši viņa vai viņas komandas locekļus, personai trūkst uzticēšanās citiem.'

Bailes, ko izmanto kā motivētāju:Jautājiet topošajam priekšniekam par citiem komandas locekļiem, ar kuriem jūs strādāsit - īpaši par to, cik labi viņi sadarbojas, koncentrējas un sasniedz mērķus, iesaka Stocker. Esiet piesardzīgs, ja atbilde atklāj cieņas trūkumu pret cilvēkiem. Kad vadītāji neciena un neuzticas citu motivācijai, viņi izmanto ārējus līdzekļus, ar kuriem motivēt, piemēram, draudus, publisku pazemošanu un komentārus par atlaišanu.


Vārda izvēle:'Jūsu ausis ir jūsu labākais nojausmas barometrs,' saka Hackett. 'Mūsu vārdu izvēle rada dinamiku, kas var paaugstināt vai pazemināt telpā esošo enerģiju. Ja viņi katru teikumu sāk ar negatīvu vēstījumu un pēc tam mēģina to nedaudz izkliedēt, iespējams, ka viņu dzīvē dominē negatīvisms un tas pāriet darbā. ”

Ārkārtīgi draudzīgs:'Tas var likties dīvaini, bet man vajadzēja pavēstīt, cik viņa bija jauka,' viens administratīvais palīgs saka par savu toksisko priekšnieku. 'Es to salīdzinu ar bērniem, kas tiek ievilkti bīstamās situācijās ar konfektēm. Cik bērnu nevēlas konfektes? Un cik pieaugušo nevēlas strādāt pie priekšnieka, kurš ir jauks? Tas bija slazds, no kura es būtu varējis viegli izvairīties, ja es būtu noķēris agrāk. ”

Pašabsorbcija:'Ja viņa idejas šķiet svarīgākas par jūsu ideju uzzināšanu vai ja jūs sniedzat atbildi un intervētājs jums saka, ka esat kļūdījies vai pārtrauc savu atbildi uz jautājumu, tas var liecināt, ka viņš būs grūti strādāt, ”atzīmē viens tehniskā atbalsta darbinieks.