Veiciet šīs darbības, lai atrastu pilnvērtīgāku karjeru.


Dienas, kad uzņēmums tiek izvēlēts agrīnā vecumā un tiek turēts pie tā visu darba mūžu, ātri zūd. Jūsu intereses laika gaitā mainās, tāpēc jums nevajadzētu justies tā, ka jums jāturpina iet pa ceļu, kuru sākāt pirms gadiem, saka korporatīvais psihologs Deivs Popps, Psynet Group prezidents.

& ldquo; Ja mums rodas ilūzija, ka mums ir tādas pašas spējas un prasmes, kādas mums bija, uzsākot darbu, mēs, visticamāk, veiksimneveiksmīgs karjeras solis, & rdquo; Popple saka. Ja jūs veicat darbu, kas atbilst cilvēkam, kāds jūs bijāt, nevis tam, kas jūs esat tagad, ir pienācis laiks pārmaiņām.

Ja neesat apmierināts ar savu pašreizējo darbu, jūs neesat viens. Jaunā Gastromium aptaujā mēs noskaidrojām, kāpēc cilvēki patiešām meklē jaunu darbu. Galvenais iemeslu saraksts ir nepieciešamība nopelnīt vairāk naudas (44%) un izkļūt no karjeras (24%). Slikts priekšnieks (13%), zinātkāre (11%) un nepanesama slodze (8%) bija citi darba meklēšanas dzinējspēki.

Neesat pārliecināts, kāds nākamais solis jūs padarītuvairāk apmierināts ar savu darbu? Apsveriet šos trīs padomus.


Izpētiet to kā projektu

Ja jūs izlemjat, ka vēlaties jaunu darbu, bet neesat pārliecināts, ar ko sākt, jums būs jāizlemj, ka atklāšanas un meklēšanas process jāizturas kā pret lielu projektu, saka Kima Jansone no Janson Associates. “Jaunas lomas apsvēršana ir aizraujoša, taču bieži vien cilvēki nenovieto laiku, enerģiju un uzmanību, lai padarītu procesu produktīvu, vieglu unbez stresa. & rdquo;

Salieciet laika skaluun atrodiet veidus, kā veltīt šim procesam savu laiku un enerģiju, it īpaši, ja jūs nolemjat pieteikties vairākiem darbiem, viņa saka.


Pārdomājiet savas iespējas

Šis ir īstais laiks, lai patiešām apskatītu visus iespējamos virzienus, kādus varētu virzīties jūsu karjera, saka Kat Matina no Relaunch Coaching. Izveidojiet to darbu sarakstu, kas jūs varētu interesēt, un sašauriniet to līdz trim. Pēc tam veiciet izpēti: uzziniet, ko ikdienā dara cilvēki šajos darbos, pieskarieties savam tīklam, lai redzētu, vai kādam ir ieskats par ieņemamajiem amatiem, lai noteiktu nepieciešamās prasmes un, ja nepieciešams, izpētītu apmācības iespējas.

Veikt novērtējumu

Ja jums ir grūtības saprast, kas jums varētu būt labs,veikt vērtēšanas testu, saka Liz D'Aloia, HR Virtuoso dibinātājs. & ldquo; Ja jūs interesē kāda joma, jūs vienmēr varat apgūt tehniskās iemaņas darbā, & rdquo; viņa saka. & ldquo; Ja jums piemīt iedzimta spēja būt izcilam ar noteiktu kompetenci, jūs izcilsities noteiktās lomās. & ldquo;


Nākamie soļi

Neatkarīgi no tā, kas stimulē jūsu darba meklējumus, nevar noliegt, ka jauns darbs var dot jaunu sākumu un, iespējams, paaugstināt algu. Vai jūs varētu izmantot palīdzību, lai sāktu meklēšanu? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā dalībnieks jūs varat augšupielādēt līdz piecām sava CV versijām - katra pielāgota dažāda veida darbiem, kas jūs interesē. Personāla atlases darbinieki katru dienu meklē Gastromium, lai aizpildītu augstākos darbus ar kvalificētiem kandidātiem, tāpat kā jūs. Turklāt jūs varat saņemt brīdinājumus par darbu pa e -pastu tieši uz savu iesūtni, tādējādi samazinot laiku, ko tērējat reklāmu ķemmēšanai. Negaidiet, līdz jūsu pašreizējā situācija pasliktināsies. Rīkojieties jau šodien un ļaujiet Gastromium jums palīdzēt ceļā uz lielisku jaunu darbu.