4 iemesli meklēt darba devējus ar daudzveidīgu darbaspēku


Vai darba meklēšanas laikā jūs skatāties uz darba devējiem, kas uzsver darbaspēka dažādību? Jums vajadzētu. Uzņēmumi, kas koncentrējas uz daudzveidību - ne tikai attiecībā uz rasi, bet arī uz dzimumu, seksuālo orientāciju, vecumu, kultūru, izglītību un daudz ko citu - var piedāvāt jums daudz priekšrocību, ko citi uzņēmumi var sniegt.

Apsveriet šos četrus iemeslus, lai meklētu darba devējus ar daudzveidīgu darbaspēku.

Daudzveidīgam darbaspēkam ir plašāks ideju loks

Dažādība darbinieku vidū nozīmē domu daudzveidību, saka L. Nicole Williams, konsultāciju firmas Redpaint rīkotājdirektore, kas palīdz organizācijām izprast un saglabāt krāsainas sievietes. & ldquo; daudzveidīgs darbaspēks vai tie, kas pēc iespējas labāk atspoguļo sabiedrības apvienoto kultūras un etnisko ainavu, rada daudzveidīgas domāšanas vidi, & rdquo; Viljamss saka. & ldquo; Viendabīgums galu galā izraisa stagnāciju; tā kā domu dažādība veicina personīgo un profesionālo izaugsmi. & rdquo;

Daudzveidīga vide veicina nepārtrauktu mācīšanos, saka Viljamsa, jo tā izaicina cilvēkus pārskatīt iepriekš pieņemtās idejas un perspektīvas. & ldquo; Spēja radīt rezultātus, sadarbojoties ar citiem, kuri redz pasauli savādāk nekā mēs, ir nenovērtējama cilvēka nobriešanas procesa sastāvdaļa. Un pasaules ekonomikā tā ir prasme, kas kļūs arvien pieprasītāka. & Rdquo;


Daudzveidīgas organizācijas & rsquo; vērtība darbiniekiem & rsquo; atšķirības

Daudzveidība nozīmē atšķirību, un organizācija, kas veicina daudzveidību, nozīmē, ka tā novērtēs jūsu atšķirības, saka Stens Kimers, organizācijas dibinātājs un prezidentsTotal Engagement Consulting, kas piedāvā konsultācijas par daudzveidību, koncentrējoties uz LGBT jautājumiem.

& ldquo; Darba meklētājiem noteikti vajadzētu meklēt darba devējus ar lielisku dažādu darbaspēku atbalstu, & ldquo; Kimer saka. & ldquo; Tas signalizēs darba meklētājiem, ka uzņēmums patiesi novērtēs viņu unikālās prasmes, pieredzi un pieredzi, un viņi tiks mudināti ienest visu sevi darba vietā, lai panāktu maksimālu pozitīvu ietekmi. Viņi tiks cienīti, uzklausīti, integrēti kā daļa no komandas, kas nodrošinās ļoti augstu apmierinātības ar darbu līmeni. & Rdquo;


Daudzveidīgas organizācijas atbalsta individuālās kultūras un vajadzības

Ja kāda iemesla dēļ jums ir īpašas vajadzības, uzņēmums, kas koncentrējas uz daudzveidību, būs gatavs tos apmierināt, saka Suzanne Robitaille, iekļaujoša mārketinga un komunikāciju konsultāciju uzņēmuma abledbody & co. Direktore.

& ldquo; Uzņēmumi, kas novērtē daudzveidību, visticamāk, atbalstīs darba meklētāja kultūru un vajadzības, & ldquo; Robitaille saka. & ldquo; Sniedzot publiskus paziņojumus par to daudzveidības un iekļaušanas centieniem, uzņēmums faktiski saka: 'Mēs augstu vērtējam jūsu unikālo perspektīvu un darīsim visu, kas nepieciešams, lai pārliecinātos, ka esat produktīvs un veiksmīgs mūsu darba vietā.'


Daudzveidīgas organizācijas ļauj darbā iesaistīt visu sevi

Daudzveidīgs darbaspēks var būt ērtāks cilvēkiem, kuri ir mazākumā. & ldquo; Iekļaujošā darba vietā darba meklētājiem nav tik daudz jāuzsver, ka kāds no viņu komandas viņus vērtē nelabvēlīgi, jo viņi ir atšķirīgi, & ldquo; Robitaille saka.

& ldquo; Uzņēmums, kas ietver daudzveidīgu kultūru, saprot un atbalsta, piemēram, papildu laiku ārsta apmeklējumam, ja jums ir invaliditāte, kurai nepieciešama medicīniska aprūpe, & ldquo; viņa skaidro. & ldquo; Šis atbalsts nāk no augšas uz leju; jūsu priekšnieki un kolēģi būs gatavi veikt pielāgojumus pēc nepieciešamības, vienlaikus saglabājot jūsu vajadzības un ierakstus konfidenciālus. Daudzveidīgs uzņēmums piedāvās elastīgu darba kārtību, kas šādās situācijās ir ārkārtīgi noderīga. & Rdquo;