Uzdodiet darba devējiem šos kultūrai atbilstošos intervijas jautājumus.


Darba kultūrair pamatā tam, kas nosaka, vai jūs mīlat savu darbu. Tātad, sēžot darba intervijā, ir ārkārtīgi svarīgi, lai jūs būtu aprīkotskultūrai piemēroti intervijas jautājumilūgt darbā pieņemšanas vadītāju, lai jūs uzzinātu, kā būtu tur strādāt.

Padomā par to. Jūs pavadīsit agrus rītus un vēlus vakarus, sadarbojoties ar šiem cilvēkiem, svinot, tenkojot - pat dažreiz strīdoties. Ja jūs neesat ģimene, jūs būtībā esat istabas biedri, vai ne? Un gluži tāpat kā jūs negribētu nodarboties ar kādu, kurš pagriež nāves metālu līdz diviem naktī, kad esat viegls gulētājs, jūs arī nevēlaties sadarboties ar cilvēkiem, kuri nav jūsu viļņa garumā - ne, ja varat palīdzēt to.

Protams, neviens nevar jums dot kristāla bumbiņu, lai prognozētu jūsu turpmāko laimi konkrētā uzņēmumā, un to ir vēl grūtāk pateikt, pateicoties pieaugumam virtuālajā darbā. Saskaņā ar Gastromium Future of Work: 2021 Outlook aptauju 31% uzņēmumu ir vervēšanas process, kas ir puse virtuāla. Tikmēr 73% kandidātu uzskata, ka virtuāla darbā pieņemšana apgrūtina reālu novērtējumu par to, kā uzņēmuma vērtības un kultūra atbilst viņu pašu vērtībām. Tāpēc ir svarīgi iegūt atbildes par to, kādi cilvēki, darba un privātās dzīves līdzsvars un ikdiena būs jūsu jaunajā darbā.

Mēs runājām ar karjeras ekspertiem un darbā pieņemšanas vadītājiem, lai noskaidrotu dažus no labākajiem kultūrai atbilstošajiem interviju jautājumiem, kas jums jāuzdod darba devējiemiepazīt darba kultūrujūs ieiesit. Tā ir tāda veida izpēte, kas var atšķirt to, ko jūs darāt no mīlestības līdz riebumam no 9 līdz 5.


1. & ldquo; Vai uzņēmums vai amata apraksts izklausās pēc manis? & Rdquo;

Šis pirmais jautājums nav tas, ko jūs uzdodat intervijas laikā, bet tas ir jāuzdod sev intervijas sagatavošanas laikā. Veicot pētījumus un uzzinot pēc iespējas vairāk par uzņēmuma darba kultūru, ieskaitotlasot darbinieku atsauksmes- izlasiet uzņēmuma teikto par sevi uzņēmuma vietnē vai uzņēmuma lapāMonstra uzņēmuma lapa.

Pārbaudietdarba aprakstsarī. Daži no tiem ir uzrakstīti tā, lai liktu pateikt “Jā, tas esmu es!”, & Rdquo; bet citreiz jūs varētu izlasīt darba aprakstu un vienkārši to nejust. Ja esat bonafide introverts un aprakstā teikts: 'Vai jūs esat dinamisks meklētājs, kuram patīk satikt simtiem jaunu cilvēku katru dienu? & Ldquo; jūs varētu vēlēties to izlaist.


Tomēr nepaļaujieties tikai uz saviem instinktiem, saka Dogs Klefijs, uzņēmuma WorkplaceDynamics izpilddirektors, darbinieku atsauksmju un veiktspējas uzlabošanas risinājumu piegādātājs, kas atrodas Ekstonā, Pensilvānijā. & ldquo; Jautājiet draugam vai uzticamam partnerim, & lsquo; Vai tas raksturo mani? & rsquo; & rdquo;

2. & ldquo; Ko tev patīk darīt ārpus darba? & Rdquo;

Jūs tērēsitdaudzpavadīt laiku kopā ar cilvēkiem, ar kuriem jūs strādājat, pat ārpus parastā darba laika, konferencēs, svinībās, sadarbības tīklos uc pulkstenis.


Un atcerieties: jūs viņus intervējat tikpat daudz, cik viņi jūs, tāpēc ir pareizi pajautāt dažas lietas par viņu simpātijām un antipātijām, kā arī dažiem viņu paradumiem. Redzot, kā cilvēkiem patīk pavadīt brīvo laiku, jūs sapratīsit, vai strādāsit ar līdzīgi domājošiem cilvēkiem vai nē.

Piemēram, ja jūs esat neprecējies un dzīvojat pilsētā, bet visi, ar kuriem jūs intervējat, ir precējušies ar bērniem priekšpilsētā, jūs varat ātri saprast, ka jums nebūs daudz kopīga ar kolēģiem, un tāpēc jūs, iespējams, neatradīsit ir viegli iegūt draugus darbā.

No otras puses, ja jūs esat dedzīgs riteņbraucējs un uzzināsiet, ka jūsu kolēģiem patīk ne tikai braukt ar velosipēdu, bet arī uzņēmuma komandai, tas, izvēloties plusi un mīnusi, var pievienot vēl vienu plusu jūsu plusu un mīnusu sarakstam. uzņemties darbu. Un jūs nekad nezināt, vai neesat jautājis.

3. & ldquo; Kādas ir jūsu iecienītākās lietas, strādājot šeit? & Ldquo;

Šis jautājums atspoguļo cilvēku lepnumu par savu uzņēmumu, kas var būt stratēģisks jautājums, uzdodot jautājumu par darba kultūru. Ja kāds var ātri atbildēt ar lietām, kas viņam patīk, tas parāda, ka viņam ir patiesa mīlestība pret savu darbu (vai vismaz spēcīga līdzība).


Līdzīgi, patiesībā ir laba ideja uzdot arī pretējo šim jautājumam: & ldquo; Ja jūs varētu mainīt divas lietas par uzņēmumu, kādas tēmas jūs risinātu? & Rdquo; iesaka Leigh Steere, līdzdibinātājs, Managing People Better in Boulder, Colorado.

Bet uzdodiet šo jautājumu tikai tad, ja esat jautājis par šīs personas iecienītākajiem aspektiem darbā uzņēmumā - tādā veidā tā ir dabiska līdziniece un nav izņemta no konteksta.

4. & ldquo; Kāds ir uzņēmuma noslogotākais gada laiks? & Rdquo;

Jums varētu rasties vēlme jautāt par to, kad cilvēki parasti pamet darbu vai vai cilvēki vienmēr ir stresā uzņēmumā, bet, ja jūs uzdodat šos jautājumus, jūs šķitīsit, ka neesat smags darbinieks. Tā vietā jautājiet par gada noslogotāko laiku.

& ldquo; Izmantojiet frāzi, piemēram, & quot; Pastāsti man par savu noslogotāko laiku un to, kā komanda paveic lietas, & rsquo; & ldquo; saka Marikaye DeTemple Kane, attiecību attiecību direktore Come Recommended, satura mārketinga un digitālo sabiedrisko attiecību konsultācijā darba meklēšanas un cilvēkresursu tehnoloģiju jomā, kas atrodas Aleksandrijā, Virdžīnijā. & ldquo; Tādā veidā jūsu intervētājs var parādīt priekšstatu par to, kā uzņēmums reaģē, kad darba slodze kļūst lielāka. & ldquo;

5. & ldquo; Vai cilvēki parasti ģērbjas šādi? & Rdquo;

Jautāt, ko cilvēki drīkst valkāt darbā, var justies neērti, bet jūs droši vien vēlaties uzzināt atbildi. Laba stratēģija ir jautāt klātienes intervijas laikā, laikā (parasti beigās), kad intervētājs jautā, vai jums ir kādi jautājumi, vai tas, ko cilvēki tajā dienā valkā birojā, ir tipisks.

Iemācieties lasīt starp rindām

Lielākajai daļai darbinieku, ar kuriem jūs satiekaties, būs vislabākā uzvedība, tāpēc, ne tikai uzdodot labas kultūras intervijas jautājumus, pievērsiet uzmanību arī tādiem smalkumiem kā ķermeņa valoda, balss tonis un vides enerģijas līmenis. Vai vēlaties uzzināt citus veidus, kā noteikt, vai uzņēmums jums ir piemērots? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā dalībnieks jūs saņemsiet ieskatu intervijās, lielisku uzņēmumu sarakstus un karjeras padomus, kas nosūtīti tieši uz jūsu iesūtni. Mēs parādīsim, kā novērst minējumus no darba meklēšanas, lai jūs varētu noslēgt savu mīļāko uzņēmumu.