Jūs nepirktu automašīnu, vispirms to neizmēģinot - vismaz mēs ceram, ka nē, bet tas ir cits stāsts. Prakses ir izmēģinājuma brauciens, kas darba devējiem ir vajadzīgs pirms darījuma noslēgšanas - tāpēc praktikanti, tas ir jūsu mēģinājums parādīt jums cienīgu algu. Dariet to labi, un jūs varētu būt daļa no gandrīz 52% praktikantu, kas piedāvāja pilna laika darbukoledžu un darba devēju nacionālās asociācijas (NACE) pētījumi.


& ldquo; Būt internam ir visefektīvākais veids, kā intervēt uzņēmumu, & rdquo; saka Ketija Radforda, talantu un kultūras vadītāja DoSomething.org Ņujorkā, kur ceturtā daļa darbinieku ir bijušie praktikanti. & ldquo; Jums patiešām ir iespēja parādīt, uz ko esat spējīgs un kādu vērtību jūs nesat galdā. & ldquo;

Karjeras eksperti un bijušie praktikanti saka, ka praktikanti bieži pieļauj dažas galvenās kļūdas, kas viņiem izmaksā darba piedāvājumus. Nē, mēs nerunājam par latte pasūtīšanu, kad kāds lūdza kapučīno. Jūs, iespējams, pat nezināt, ka pieļaujat šīs kļūdas.

Kļūda #1: jūs neesat proaktīvs

Neuzņemieties, ka jūsu priekšnieks zina, ka vēlaties strādāt pilnu slodzi. Zinot visu, varbūt jūs vienkārši meklējat kredītus koledžai. & ldquo; Sarunājieties ar savu vadītāju par to, kāds darbs, uzlabojumi vai galvenie sasniegumi palīdzētu nodrošināt pilnas slodzes lomu, & ldquo; iesaka Radfords.

Vislabāk ir sākt šo sarunu agri, lai jūs varētu noteikt prakses toni. Jūs vēlaties, lai jūsu priekšnieks interesētos par jūsu potenciālu, izsekotu jūsu panākumiem un novērtētu savu vērtību, lai apspriestu nākamo. Meghan Kaltenbach, 24 gadi, mākslas nodaļas asistents Horizon Scripted Television Losandželosā, no praktikanta devās uz pilnas slodzes algu un iesaka ņemt līdzi savu A spēli ar katru uzdevumu, ja vēlaties pieņemt darbā.


Kļūda Nr. 2: jūs nemeklējat atsauksmes

Ja jūs sevi prezentējat kā spējīgu nākotnes darbinieku, atsauksmes pieprasīšana varētu būt nozīmīga šī mērķa sasniegšanā.

& ldquo; Kad esat pabeidzis uzdevumu, atgriezieties pie sava priekšnieka, lai noskaidrotu, ko jūs, iespējams, būtu varējis izdarīt labāk, & rdquo; iesaka Elizabete Atčesone, karjeras konsultāciju prakses Sietlā dibinātāja Blue Bridge. & ldquo; Ja lūdzat atgriezenisko saiti, tas ir spēcīgs signāls, ka vēlaties profesionālu izaugsmi, un tas ļauj iegūt nepieciešamos norādījumus, lai uzņemtos lielāku atbildību un galu galā sagrābtu darba piedāvājumu. & rdquo;


Kļūda #3: jūs nerunājat

Ja esat daļa no praktikantu komandas, nekļūstiet pazīstams kā klusais, kurš nepiedalās.

& ldquo; Jums vajadzētu arī atrast veidus, kā būt noderīgiem patstāvīgi un celt galdā kaut ko jaunu, & rdquo; iesaka Kaltenbahs. & ldquo; Ja pamanāt, kā darbu varētu veikt efektīvāk, sniedziet savas idejas. Tas padara jūs par labu darbinieku un parāda darba devējam, ka neesat tikai tāpēc, lai saņemtu koledžas kredītu. & Rdquo;


Kļūda #4: jūs neesat profesionāls

Radfords saka, ka viena no lielākajām praktikantu kļūdām ir profesionalitātes un pašapziņas trūkums. Ir viegli kļūt komfortablam - un reizēm pat pārāk ērtam - ar kolēģiem praktikantiem un jūsu vecuma darbiniekiem. Neatkarīgi no tā, vai tie ir joki, kurus jūs veidojat, vai sociālie rīki, kurus izmantojat, ņemiet vērā profesionālo vidi, kurā atrodaties, un to, kā uztvere ietekmē darbā pieņemšanas procesu.

& ldquo; Dažiem praktikantiem šī ir pirmā vai otrā reize profesionālajā vidē, taču neatbilstoša vai neefektīva biroja uzvedība ir automātisks darba devēju sarkanais karogs & rsquo; perspektīva, & rdquo; saka Radfords. & ldquo; Uzņēmumi vēlas cilvēkus, kuri apzinās sevi un var reaģēt uz atsauksmēm. & ldquo;

Kļūda #5: jūs neuzņematies iniciatīvu strādāt pie citiem projektiem

Kad esat pabeidzis uzdevumu, vienkārši nesēdiet un negaidiet nākamo. Uzņemieties iniciatīvu un centieties palīdzēt citiem biroja cilvēkiem.

& ldquo; Mēģiniet kļūt par personālu, kas uzdod jautājumus, piemēram, & quot; Vai jums ir nepieciešama palīdzība? & ldquo; un & ldquo; Kā es varu palīdzēt šajā projektā? & rsquo; & rdquo; saka Atčesons. & ldquo; Ja jums patīk jūsu darba vieta, jūsu izredzes pārvērst praksi darba piedāvājumā ir daudz lielākas. & ldquo;


Ja jūsu vadītājs ir vienīgais, kurš zina, ka esat superzvaigzne, ar to nepietiek. Pārliecinieties, ka jūs un jūsu darbs nonāk citu uzņēmuma galveno dalībnieku priekšā.

Patīk tas, ko esat izlasījis? Pievienojieties Gastromium, lai iegūtu personalizētus rakstus un ieteikumus par darbu un palīdzētu vervētājiem jūs atrast.

VAIRĀK NO Gastromium:

  • Kā praksi pārvērst darbā
  • Prakses dod studentiem karjeras priekšrocības
  • 100 uzņēmumi, kas šobrīd pieņem darbā