Darbā tiek atvērta pozīcija. Jums, brīvajai vietai ir reklamēšanas aromāta nauda. Vārds par koncertu izplatās visā birojā, un jūs zināt, ka vēdera bedrē jūs nebūsiet vienīgais, kurš metīs cepuri gredzenā par jauno titulu. Cerot izcelties no pūļa, jūs iebrūkat sava priekšnieka birojā un, tāpat kā Toms Krūzs filmā “Džerijs Meivīrs”, pieprasiet, & Ldquo; RĀDIET NAUDU! & Rdquo; Jūs pacietīgi, bet elpas trūkumā gaidāt, kad jums tiks piešķirts jaunais tituls un ar to saistītās priekšrocības. Tam vienkārši ir jāstrādā.
Jā, nē. Tas nedarbosies. Tev nevajadzēja, lai mēs tev to sakām. Bet lieta ir tāda, ka jūs joprojām pieļaujat kļūdas, lūdzot paaugstinājumu-ar vai nezinot-kas var kaitēt jūsu izredzēm uzvarēt šo pozīciju. Vai tie visi ir tikpat acīmredzami kā kliedzošas popkultūras atsauces jūsu priekšnieka sejā? Protams, nē. Bet tas ir sava veida jautājums.
Šeit ir piecas kļūdas, kuras jūs, iespējams, pieļaujat un kuras jums nedod nekādu labumu, mēģinot kāpt pa korporatīvajām kāpnēm.
1. Jūs pieņemat, ka jūsu darbs runā pats par sevi (pat ja tas tā ir).
Jūs, iespējams, esat visaugstāk kvalificēts veicināšanai, un mēs visi zinām, ka tā pieprasīšana var būt sarežģīta tēma. Tāpēc būtu viegli ļaut runāt savam darbam. Cīnieties ar vēlmi. Parādiet iniciatīvu un dariet zināmu savus nodomus. Pretējā gadījumā jums var rasties iespaids, ka jūsu saturs ir izcils vidē, kurā jums ir izdevies dzīvot, vai arī jums nav ilgtermiņa vēlmju sadarboties ar uzņēmumu.
2. Jūs esat pārāk bombastisks par to.
Šī kļūda ir pretējā spektra galā no pirmā. Tas esat jūs (novirzot Tomu Krūzu kā iepriekšminēto), ļaujoties savai augstprātīgākajai pusei un runāt ar saviem priekšniekiem tā, it kā tas būtu iepriekš pieņemts secinājums, ka jums tiks piešķirta paaugstināšana amatā. Galvenais ir izteikt savu interesi ar pārliecību, kas vienādi atbilst cieņai darbā pieņemšanas procesā.
3. Jūs mēģināt pievilināt darba devēja emocijas.
Argumentum ad passiones (vai apelācija uz emocijām) ir loģiska kļūda, kurā runātāja mērķis ir manipulēt ar klausītāja emocijām, nevis sniegt faktus, lai uzvarētu strīdā. Politiķi to dara visu laiku. Jūs varat to darīt, mēģinot pateikt priekšniekam, ka jūs tiešām varētu izmantot paaugstinājumu, jo tiek paaugstināta īres maksa vai jūs mēģināt samaksāt par kāzām. Šī metode ir ne tikai lipīga un neprofesionāla, bet arī ignorē faktu, ka lēmuma pamatā uzņēmums cenšas vadīt biznesu un jūsu personīgā dzīve ir otršķirīga.
4. Citējot pārākumu vai pilnvaras.
Jūs tur esat bijis gadu un sešus mēnešus. Jūs abi veicat līdzīgus darbus salīdzinoši zvaigžņu līmenī, un jūs abi vēlaties tādu pašu paaugstinājumu. Var būt vilinoši uzdot jautājumu par to, ka esat tur bijis ilgāk, bet jums vajadzētu atstāt šo akmeni neapgrieztu. Pat ja tādaraspēlējot priekšnieka lēmumu, varat būt drošs, ka viņš vai viņa labi apzinās, cik ilgi katrs no jums ir bijis tur. Lai to parādītu, tiek nosūtīts ziņojums, ka jūs esat izmisis un meklējat kaut ko citu, kas nav jūsu darba nopelns.
5. Iet uz to vienkārši tāpēc, ka tā irveicināšanu.
Ja neesat apmierināts ar savu pašreizējo koncertu, nevarat pieņemt, ka paaugstināšana atrisinās visas jūsu problēmas. Pirms startējat sacensībās, rūpīgi izprotiet savu pozīciju un patiešām pārdomājiet, vai tā jums ir piemērota. Jā, tas ir ieguldījums, ko uzņēmums veic jūsos, bet tas ir arī ieguldījums, ko jūs veicat ar savu laiku un enerģiju (iespējams, vairāk no katra, ņemot vērā paaugstinātos pienākumus, kas var rasties, veicinot).