Varbūt jūs labi zināt šo situāciju vai jūs to pārdzīvojat pirmo reizi: jūs saņēmāt zvanu, lai ierastos uz interviju (jā!), Bet tagad ir pienācis laiks piesprādzēties un veikt pētījumus par uzņēmumu. Ļoti ātri, jūs saprotat tikaicik daudzinformācija tur ir ārā. Tātad, kāda ir visvērtīgākā informācija, kurai jums vajadzētu koncentrēties?


Lai gan ir svarīgi zināt uzņēmuma faktus - datumu, kurš vada kādu nodaļu, kādus produktus vai pakalpojumus viņi piedāvā -, ir svarīgāk paziņot saviem intervētājiem, ka ne tikai esat veicis savu pētījumu, bet arī esat domājis par šo informāciju veidos, kas parāda, kā jūsu prasmes ietekmēs uzņēmumu.

Koncentrējieties uz šo piecu tēmu izpratni, un jūs noteikti iespaidosiet darbā pieņemšanas vadītāju.

Izprotiet, kā jūs ietekmēsit ieņēmumus

Nav īsti svarīgi, kāda būs jūsu loma uzņēmumā. Jebkurā situācijā zināt, kā jūsu darbs ietekmēs uzņēmuma rezultātu, ir vissvarīgākais sagatavošanās darbs, ko kandidāts var veikt, dodoties uz interviju. Sāciet, izpētot informāciju, kas ir svarīga jūsu potenciālajai pozīcijai.

& ldquo; Esiet patiesi, patiešām zinošs par uzņēmuma produktiem vai pakalpojumiem, lai jūs varētu noteikt savu potenciālo nodarbinātību, ņemot vērā to, kā jūs mijiedarbotos ar uzņēmuma ieņēmumu avotu, & ldquo; saka Lynda Spiegel, karjeras koučinga un atsākšanas pakalpojuma, kas atrodas Ņujorkas štata Forest Hills, dibinātājs Rising Star Resumes. Piemēram, ja jūs piesakāties uzņēmumam, kas lepojas ar stingru termiņu ievērošanu, paskaidrojiet intervētājam, ka jūsu izcilās laika vadības prasmes var palīdzēt uzlabot produktivitāti.


Izprotiet uzņēmuma izaicinājumus

Labi, tāpēc jūs principā zināt, ko uzņēmums dara, un jums ir priekšstats par to, kā jūsu darbs ietekmēs tā mērķus. Bet, ja jūs varat saprast uzņēmuma galvenās problēmas - iespējams, pārskatot uzņēmuma sociālo mediju lapas, emuāra ziņas un misijas izklāstu -, jūs intervētājiem izceļas kā pārdomāts, sagatavots un kritisks domātājs.

& ldquo; Saistieties ar viņu problēmām un paskaidrojiet, kā jūs vēlētos, lai jūs varētu palīdzēt viņiem pārvērst tās par iespējām, & ldquo; saka Džordans Bredlijs, digitālā mārketinga vadītājs High Speed ​​Training, tiešsaistes mācību pakalpojumu sniedzējs, kas atrodas Līdsā, Anglijā. Ja uzņēmums piedzīvo izaugsmes lēcienu un cenšas ātri ieņemt amatus, dariet intervētājam saprotamu, ka esat cilvēks, kurš pirmajā dienā ierodas darbā ar uzlocītām piedurknēm un ir gatavs ķerties pie darba.


Izprotiet uzņēmuma konkurentus

Jums nav jābūt pilnīgai tirgus izpratnei, bet, ja jūs spējat internalizēt, kas ir uzņēmuma galvenie konkurenti, jūs varēsit kontekstualizēt savu sarunu ar intervētājiem un atstāt viņiem iespaidu. Jautājumu uzdošana par uzņēmuma stāvokli tirgū saistībā ar konkurējošiem zīmoliem parāda interesi un gatavību.

Sintija Konga, vecākā sabiedrisko attiecību vadītāja birojā OfficeTeam, Menlo Parkā, Kalifornijā, iesaka jautāt, & ldquo; Es saprotu, ka jums ir jauns konkurents - ABC Company. Kā jūs domājat, ka tas ietekmēs uzņēmējdarbību? & Rdquo;


Izprotiet savus intervētājus

Intervētāju standarta prakse ir izpētīt savus kandidātus sociālajos medijos, pirms viņi ierodas intervijā. Jums vajadzētu darīt to pašu un izpētīt cilvēkus, ar kuriem jūs runāsit. Pārbaudiet viņu LinkedIn profilus un Twitter kontus, lai saprastu, kas viņi ir un ko viņi ir paveikuši.

Sejas piešķiršana vārdam var arī palīdzēt mazināt nervus. & ldquo; Ziniet viņu simpātijas un attiecīgi vadiet sarunu, & rdquo; iesaka Skots Eizenbergs, Ņujorkas tīkla pasākumu uzņēmuma Swap The Biz izpilddirektors un dibinātājs.

Izprotiet darba aprakstu

Tas varētu šķist elementāri, taču jebkuras intervijas galvenā daļa ir runāšana par to, ko jūs darāt uzņēmuma labā; intervētājiem patīk jautāt kandidātiem par lomām un pienākumiem, kas viņiem būtu kā darbiniekam.

& ldquo; Jums vajadzētulabi pārzināt amata aprakstu, skaidri apdomājot katru atbildību un spējot parādīt, kā jūs esat gatavs rīkoties, & rdquo; saka Mišela Mavi, Ņujorkas talantu risinājumu firmas Atrium Staffing iekšējās vervēšanas un satura attīstības direktore. & ldquo; Bet, kad esat istabā, jums jādara tas, ko aktieri dara uz skatuves - uzticieties, ka scenārijs ir jūsos, un vienkārši dabiski reaģējiet tajā brīdī. & ldquo;


Nav iespējams zināt visu par uzņēmumu - un tas ir labi. Intervētājs negaida, ka jūs zināt visas detaļas. Galvenais ir pielikt pūles, lai izprastu šīs galvenās jomas, un tad būt pašam.

Uzziniet, ko jūs nezināt

Pārvietojoties savā karjerā, jums ir jāzina daudz, sākot ar nozares tendencēm un beidzot ar to, kas pieņem darbā, līdz mainīgajam pieprasīto darbu raksturam. Vai jūs varētu izmantot kādu palīdzību, lai to visu izsekotu? Pievienojieties Gastromium jau šodien. Kā dalībnieks jūs saņemsit karjeras konsultācijas un padomus par darba meklēšanu, nosūtot tieši uz jūsu iesūtni. Tas ir ātrs un vienkāršs veids, kā noturēt pirkstu uz pastāvīgi mainīgā darbaspēka pulsa. Jo vairāk jūs zināt, jo labāk varat pozicionēties izaugsmei un panākumiem.