Darbs ar vervētāju var palīdzēt iegūt vēlamo darbu, taču atrast darbu, ar kuru strādāt, var būt grūti. Šeit ir pieci veidi, kā vervētāji varētu pamanīt.
Neizrādiet bailes
& ldquo; Labākais veids, kā izcelties vervētāju vidū, ir stāties viņiem pretī & rdquo; saka Džozefs Terahs, karjeras pakalpojumu firmas izpilddirektorsAtsākt Deli. & ldquo; Neļaujiet viņiem pārmērīgi ietekmēt jūsu vēlmes attiecībā uz darba pienākumiem, kārtību vai algu, pamatojoties uz viņu sniegto izpratni par darba devēju. & ldquo;
Darba meklēšana ir jūsu, pat ja viņi palīdz. Terach iesaka ieklausīties iekšējā informācijā, ko vervētāji var sniegt, & ldquo; taču paturiet prātā, ka vervētāji ir sadalījuši uzticību un dienas beigās ir pārdevēji. & Rdquo;
Sazināties
Terach saka, ka zinot to, ko vēlaties, ir lielisks veids, kā izcelties. Jūs ne tikai meklējat & ldquo; darbu & rdquo ;; jūs varat pateikt vervētājam vēlamo darbu.
& ldquo; Ja jūs ieradīsities pie galda ar kraukšķīgu profesionālu piķi, jūsu vervētājs ne tikai precīzi zinās, ko vēlaties (un nevēlaties), bet arī varēs labāk apspriest jūs un paziņot jūsu pieredzi potenciālajam darba devēji, & rdquo; viņš saka. & ldquo; Tas ietaupīs jūsu laiku, jo jūs nesaņemsiet zvanus uz intervijām, kas jūs neinteresē; un, kad jūsu vervētājs atradīs jums pareizo darbu (tādu, kas atbilst jūsu līmenim), viņam/viņai nebūs nekādu atrunu, lai 100 % atpaliktu no jūsu kandidatūras. & rdquo;
Būt patiesam
Protams, jūs vēlaties darīt visu iespējamo, strādājot ar personāla atlases darbiniekiem, taču ir svarīgi būt atklātam arī par visiem jūsu trūkumiem, saka Heather Neisen, talantu koordinatore.Tehnoloģiju padoms. & ldquo; Pašapziņa un godīgums ir ārkārtīgi svarīgi. Esiet lepni, ka dalāties savos spēkos un kaislībās, bet arī atklāti varat apspriest jomas, kurās jums ir nepieciešams - vai vēl labāk - vēlaties uzlabot. & Rdquo;
Viņa saka, ka daudzi kandidāti neapzinās, ka godīgums par saviem trūkumiem patiesībā piedāvā iespēju spīdēt. & ldquo; Atzīstiet tos un piedāvājiet veidus, kā jūs mēģināt tos pārvarēt. Dažas lietas ir sliktākas par kandidātu, kurš uzskata, ka viņam vairs nav ko mācīties. & Rdquo;
Izceliet savu amatu
Ja jums ir paliekoša vara, reklamējiet to, saka Endijs Bārberio, konta izpilddirektorsFortus veselības aprūpes resursi. & ldquo; Es vienmēr skatos uz pilnvaru laiku - pilnvaru laiks ir patiešām liels. Ja atrodat kādu, kurš ilgu laiku ir bijis organizācijā vai palīdzējis to izveidot, viņš ir pārdodams. Mainot darbu katru gadu vai pusotru gadu piecu līdz sešu gadu laikā, CV netiek parādīts labākais. & Rdquo;
Ļaujiet sev spīdēt
Barberio saka, ka jūs nevarat iemācīt personību, bet, ja jums tā ir, tad ar to lepoties. & ldquo; Personība un piemērotība un spēja sazināties ar personālu ir grūta, & ldquo; bet tas ir tas, ko vervētāji meklē. Dažās pozīcijās vienkārši ir nepieciešams & ldquo; īpaša veida cilvēks, & rdquo; viņš paskaidro, un vervētāji, tiekoties ar jums, centīsies izjust, kas jūs esat. Būt pašam palīdzēs vervētājam atrast vispiemērotāko jums un jūsu prasmēm.
Vajag vairāk?Noklikšķiniet šeit, lai uzzinātu vēl 5 veidus, kā piesaistīt darbiniekus.