Intervēšana var būt zarnu izjaukšanas process. Lielākajā daļā grāmatu par interviju ir simtiemintervijas jautājumijums jābūt gatavam atbildēt, bet tikai daži runā par jautājumiem, kas jāuzdod darba devējam intervijas laikā.


Nākamajā intervijā pārņemiet lielāku kontroli, uzdodot dažus savus jautājumus (un varbūt tie varētupalīdzēt izvairīties no slikta priekšniekapirms nav par vēlu). Šeit ir seši obligātie jautājumi un kāpēc jums vajadzētu zināt atbildes.

1. Kas notika ar cilvēku, kurš iepriekš veica šo darbu? (Ja jauns amats: kā šis darbs tika veikts agrāk?)

Kāpēc jums jājautā:Jums jāzina visas problēmas vai pagātnes vēsture, kas saistīta ar šo amatu. Piemēram, vai jūsu priekšgājējs tika atlaists vai paaugstināts amatā? Vai tas ir pagaidu amats vai pavisam jauns? Atbilde jums pastāstīs par vadības cerībām un to, kā uzņēmums gatavojas augt.

2. Kāpēc izvēlējāties strādāt šeit? Kas tevi tur šeit?

Kāpēc jums jājautā:Lai gan jums var patikt šis uzņēmums, jūs esat nepiederošs. Jums ir jānoskaidro, ko iekšējais cilvēks saka par darbu tur. Kurš labāk jautāt nekā jūsu intervētājs? Tas arī liek intervētājam atkāpties no oficiālās korporatīvās lomas un personīgi atbildēt kā darbiniekam un potenciālajam kolēģim.

3. Kāda ir pirmā problēma, kas personai, kuru jūs pieņemat darbā, ir jārisina?

Kāpēc jums jājautā:Jums ir jābūt vienā lapā ar savu jauno vadītāju, kā arī skaidri jānosaka, kādas ir sākotnējās cerības un ko jūs varat sasniegt. Jūs nevēlaties ļaut sevi maldināt par darba prasībām un pēc pirmās darba nedēļas pārvarēt.


4. Ko jūs varat man pateikt par personu, kurai es ziņotu?

Kāpēc jums jājautā:Nav svarīgi, cik brīnišķīgs varētu būt uzņēmums; jūsu laiks tiks pavadīts, strādājot pie konkrēta vadītāja. Jums jānoskaidro, kas ir šī persona unkāds menedžeris viņš ir- agrāk, nevis vēlāk, pirms veidojas personības sadursmes. Piemēram, ja esat neatkarīgs cilvēks, kurš ir pieradis patstāvīgi meklēt risinājumus, tad, kad atklāsiet, ka esat samulsisuzrauga amikropārvaldnieks.

5. Kādas ir uzņēmuma piecu gadu pārdošanas un peļņas prognozes?

Kāpēc jums jājautā:Jums jāzina par tā uzņēmuma nākotni, kura darbā plānojat pavadīt vairākus dzīves gadus. Tam nav jābūt tieši šim jautājumam. Piemēram, jūs varat jautāt par uzņēmuma nākotnes plāniem attiecībā uz jauniem produktiem un pakalpojumiem vai par jebkuru plānoto tirgus paplašināšanu. Protams, tu esiveicis savu pētījumu, bet nekas nevar pārspēt iekšējās informācijas novērojumus un atziņas. Tas arī parāda, ka esat paveicis mājas darbus un nopietni domājat par šo uzņēmumu.


6. Kāds ir mūsu nākamais solis?

Kāpēc jums jājautā:Šis ir jūsu noslēgums un viens novissvarīgākie jautājumi, kas jāuzdod intervijā. Jums jāzina, kas notiek pēc šī brīža. Daudzas grāmatas iesaka lūgt darbu tagad, taču lielākā daļa cilvēku var justies pārāk iebiedēti, lai to atklāti darītu. Un tā kā vairāk kandidātu jau ir ieplānotas intervijās, uzņēmums, visticamāk, vēl neizteiks jums piedāvājumu. Iespējams, jums būs jāveic arī daži papildu pētījumi par uzņēmumu, tāpēc ir pārāk agri lūgt darbu.

Labs kompromiss: Uzņemieties vadību un izveidojiet turpmāko pasākumu plānu. Jūs arī varēsiet novērtēt uzņēmuma entuziasmu ar atbildi. Neaizmirstiet pajautāt intervētāja tiešo tālruņa numuru un labāko zvanīšanas laiku.


Ko atcerēties

Kā darba meklētājam labas intervijas atslēga ir pēc iespējas vairāk uzzināt par savu potenciālo darba devēju un iepriekš sagatavot sarunas punktus. To darot, jūs ne tikai kļūsit apņēmīgāks kā kandidāts, bet arī iegūsit labāku ieskatu gan par izaicinājumiem, gan iespējām, kas jums var būt priekšā. Vēlaties kādu palīdzību šajā visā? Pievienojieties Gastromium jau šodien. Kā dalībnieks jūs saņemsiet ieskatu intervijās, karjeras padomus un citus noderīgus padomus par darba meklēšanu, kas nosūtīti tieši uz jūsu iesūtni. Jūs uzzināsit, kā veidot atbildes tā, lai jūs varētu pāriet uz nākamo kārtu.