Varbūt jūs esat tūkstošgades darbavieta, kas ir gatava apmesties un sākt savu karjeru. Stabilitāte izklausās jauki, vai ne? Jūs esat izveidojis savu prasmju kopumu, zināt savu vērtību un esat gatavs uzņemties saistības uzņēmuma labā ilgtermiņā. Bet tagad problēma patiesībā ir atrast & ldquo; vienu - uzņēmumu, kas atbilst visām jūsu vajadzībām un ir ideāli piemērots.


Papildus labajai algai, ko vēl vajadzētu meklēt uzņēmumā?

Spriedums ir pieņemts. ACNBC visas Amerikas ekonomikas apsekojumsatklāja, ka šīs ir sešas vissvarīgākās iezīmes, kas tūkstošgadīgajiem jāmeklē potenciālajam darba devējam: ētika, vides prakse, darba un privātās dzīves līdzsvars, rentabilitāte, daudzveidība un reputācija, lai pieņemtu darbā labākos un spilgtākos darbiniekus.

Mēs runājām ar tūkstošgadīgajiem, lai uzzinātu vairāk par to, kāpēc šīm darba devēju īpašībām ir nozīme un kāpēc tām vajadzētu būt jūsu obligātā saraksta augšgalā.

Ētika

Saskaņā ar aDeloitte starptautiskā aptauja, 75% tūkstošgadīgo uzskata, ka uzņēmumi vairāk koncentrējas uz savām darba kārtībām, nevis palīdz uzlabot sabiedrību. Tūkstošgades cilvēki, meklējot darbu uzņēmumā, par prioritāti izvirza ētiku un spēcīgas sociālās misijas.


& ldquo; Man patīk strādāt uzņēmumā, kas izvēlas ne tikai izgatavot lielisku produktu, bet arī darīt labu pasaulē, kas rada pārmaiņas, & ldquo; saka Vincent Carabeo, 25 gadi, kopienas vadītājs Sietlā bāzētu fotografēšanas piederumu starta brīdī Moment.

Carabeo, tāpat kā daudzi tūkstošgadīgie, vēlas strādāt uzņēmumā, kura sociālās vērtības sakrīt ar viņa pašu. & ldquo; Es uzskatu, ka savu kaislību iekļaušana ikdienas darbā mani motivē un ļauj man attīstīties un augt personīgi un profesionāli, & rdquo; viņš saka.


Vides prakse

CNBC visas Amerikas ekonomikas aptauja parādīja nelielu priekšroku starp tūkstošgadīgajiem auzņēmums ar spēcīgu vides ilgtspējības praksi.

25 gadus vecā Kelsija Reinkē, Delta Air Lines kravu aģente, saka, ka uzņēmuma korporatīvā atbildība ir svarīga, īpaši tūkstošgadīgajiem, kuri aizraujas ar vides praksi.


& ldquo; Personīgi es meklēju uzņēmumu, kas atbalsta vietējo vidi un kopienu manā teritorijā, & rdquo; saka Reinke.

Darba un privātās dzīves līdzsvars

Tūkstošgades cilvēki ir tikpat norūpējušies par darba un privātās dzīves līdzsvaru kā jebkura cita paaudze. Astoņpadsmit procenti tūkstošgades iedzīvotāju uzskata, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ir vissvarīgākā uzņēmuma iezīme, salīdzinot ar 19% strādājošo iedzīvotāju.CNBC visas Amerikas ekonomikas apsekojums.

& ldquo; Es domāju, ka mana paaudze meklē spēcīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru, ko mēra brīvība un elastība ap stundām un apmaksāts brīvais laiks, & rdquo; saka 25 gadus vecā Halija Smita, laboratorijas asistente vēža izpētes iestādē Sietlā.

Rentabilitāte

Tāpat kā jebkura paaudze, tūkstošgades darba meklētāji vēlas strādāt ienesīgā uzņēmumā; tādu, kam ir ilgtspējīgs bizness un kas var nodrošināt izaugsmi saviem darbiniekiem.


Deloitte aptaujakonstatēja, ka tūkstošgades cilvēki uzskata, ka organizācijas attieksme pret saviem darbiniekiem ir vissvarīgākais apsvērums, nosakot, vai uzņēmumu var uzskatīt par līderi.

& ldquo; Es meklēju skaidru struktūru un lomas un pienākumus, & ldquo; saka Karabeo. & ldquo; Es vēlos strādāt vietā, kur man ir plāns augt kopā ar uzņēmumu, kā arī lai būtu cilvēki, kas vēlas mani mācīt. & ldquo;

Daudzveidība

Runājot par darba vietu, tūkstošgades cilvēki saka, ka viņi meklē uzņēmumu, kas ir daudzveidīgs kultūras, dzimuma un rases ziņā. Šī iezīme atspoguļo mainīgo darbaspēku, kurā ir 43% nebaltu iedzīvotāju, kas ir augstākais procents Amerikas vēsturē,raksta tūkstošgades darba vietas eksperte Lindseja Pollaka.

& ldquo; Man atvērta uzņēmuma kultūra ir izšķiroša, & ldquo; saka Reinke. & ldquo; Arī man ir svarīgi redzēt sievietes varas pozīcijās. & ldquo;

Pašlaik sievietes veido 60% koledžas absolventu, bet tikai 3% līderu visā pasaulē,saskaņā ar Denisu Nalliju, PricewaterhouseCoopers priekšsēdētājs.

Reputācija

Bentlija universitātes pētījumā atklājās, ka 95% tūkstošgades cilvēku apgalvo, ka viņiem ir svarīga uzņēmuma reputācija, un 91% apgalvo, ka uzņēmuma sociālās ietekmes centieni ir svarīgi, kad tiek apsvērts, kādos uzņēmumos strādāt. Carabeo ir svarīgi strādāt uzņēmumā, kas iemieso pozitīvu misiju un aizraujas ar to. & ldquo; Es patiešām apbrīnoju uzņēmumu, kurā strādāju, un domāju, ka tas ir svarīgi citiem tūkstošgades cilvēkiem, & rdquo; viņš saka.

Patīk tas, ko esat izlasījis? Pievienojieties Gastromium, lai iegūtu personalizētus rakstus un ieteikumus par darbu un palīdzētu vervētājiem jūs atrast.

VAIRĀK NO Gastromium:

  • Novērtējiet uzņēmuma kultūru, lai atrastu vispiemērotāko
  • Korporatīvās kultūras mīkla
  • 100 uzņēmumi, kas šobrīd pieņem darbā kā traki
portabella sēņu burgers vegāns