Darbinieku mentoringa programmas ir liels uzņēmuma ieguvums.


Kad jūs sākat jaunu darbu savas karjeras sākumā, jūs esat lidojošs akls: jums ir jāizdomā savi ikdienas pienākumiunsazinieties ar saviem kolēģiem, lai saprastu uzņēmuma prioritātes, vienlaikus cenšoties domāt par to, kur jūs dosieties no šejienes un kā jūs to sasniegsit. Tas ir vismaz biedējoši, lai neteiktu vairāk. Darbinieku mentoringa programmas to var atvieglot.

Nav šaubu, ka irmentors var palīdzēt ātri sekot jūsu panākumiem—Bet kā jaunie darbinieki un jaunie profesionāļi atrod pareizo karjeras šerpu, kas viņus virza?

Jūs varat paskatīties ārpus sava uzņēmuma (kas prasa nopietnas tīkla veidošanas prasmes), lūgt palīdzību kādam, kuru jūs apbrīnojat (kas šķiet kā lūgt kādu randiņā!), Vai arī, ja jums ir paveicies, jūs galu galā strādāsit uzņēmumā. kam ir formālimentoringa vai attīstības programmasjau vietā.

Apzinoties, ka gados jauni darbinieki alkst darbaudzināšanas, arvien vairāk uzņēmumu ir sākuši piedāvāt pēdējo. Šādas programmas ir uzņēmuma interesēs tikpat lielā mērā kā jūs: tūkstošgadīgie, kuri apgalvo, ka vēlas palikt uzņēmumā ilgāk par pieciem gadiem, ir divreiz biežāk pakļauti padomdevējam nekā nav,saskaņā ar Deloitte 2016. gada pētījumu.


Tātad, ja vēlatiesgūt labumu no pieredzējušu profesionāļu gudrības- bez lūgšanās pieredzējušiem profesionāļiem sadarboties ar jums - pārbaudiet šos 10 uzņēmumus ar stabilām korporatīvo mentoru programmām. Tie visi šobrīd tiek pieņemti darbā vairākās vietās visā ASV.

1. Sodexo

Ko uzņēmums dara:Sodexo ir pārtikas pakalpojumu un iekārtu pārvaldības uzņēmums.


Darbinieku skaits:420 000

Piedāvātā programma:SodexoNākotnes līderu prakses programmapiedāvā maksas pilna un pilna laika nepilna laika pavasara programmas dažādās jomās, tostarp ēdināšanas pakalpojumu pārvaldībā, vides pakalpojumos, telpu pārvaldībā un cilvēkresursos. Praktikanti tiek saskaņoti ar Sodexo vadītājiem, lai palīdzētu viņiem izpētīt karjeras iespējas uzņēmumā.


2. Time Warner kabelis

Ko uzņēmums dara:Time Warner Cable ir kabeļu telekomunikāciju uzņēmums.

Darbinieku skaits:56 600

Piedāvātās programmas: Time Warner Cable darbinieku mentoru programmaatbilst mentoriem un mentoriem, lai abas puses varētu gūt labumu. Mentorētais strādā pie savām prasmēm un attīstības mērķiem, bet mentors savas prasmes veido kā padomdevēja loma.

3. Kāpurs

Ko uzņēmums dara:Caterpillar darbojas dažādās nozarēs, sākot no smago iekārtu un dzinēju ražošanas līdz finanšu pakalpojumiem.


Darbinieku skaits:114 000

Piedāvātās programmas: Caterpillar piedāvā profesionālās pilnveides programmaskas ļauj karjeras sākuma darbiniekiem rotēt dažādos departamentos divu līdz trīs gadu laikā. Šīs aizraujošās pieredzes laikā darbinieki ne tikai iegūst praktiskas mācības, bet arī attīsta attiecības ar augstāko vadību, kā arī programmas mentoriem.

4. Intel

Ko uzņēmums dara:Intel ir tehnoloģiju uzņēmums, kas ražo pusvadītāju mikroshēmas datoriem.

Darbinieku skaits:95 000

Piedāvātās programmas:Intel vada ilgstošu programmu, kas saskaņo darbiniekus ar mentoriem (klātienē vai virtuāli) un balstās uz mentējamā prasmēm un interesēm. Dalībniekiem jāaizpilda anketa, kuru pēc tam izmanto, lai saskaņotu tos ar citiem kvalificētiem darbiniekiem, kuri var iemācīt viņiem prasmes, ko viņi vēlas apgūt.

5. General Electric (GE)

Ko uzņēmums dara:GE darbojas vairākās dažādās nozarēs, tostarp enerģētikā, transportā, veselības aprūpē un medicīnas ierīcēs.

Darbinieku skaits:305 000

Piedāvātās programmas: GE piedāvāstudentiem un absolventiem dažādas prakses, kooperatīvas un vadības programmas, kas ļauj viņiem sadarboties ar nozares līderiem un saņemt aktīvu koučingu.

6. Deloitte

Ko uzņēmums dara:Deloitte ir profesionālu pakalpojumu uzņēmums, kas piedāvā revīzijas, konsultāciju, nodokļu un citus finanšu pakalpojumus.

Darbinieku skaits:225 000

Piedāvātās programmas:Pirmajā nodarbinātības gadā apmeklē lielākā daļa darbiniekuDeloitte Universitāteapmācībai un izglītībai dažādās nozarēs, klientu vajadzībām un mainīgajai uzņēmējdarbības videi. Ir arī citas iekšējās programmas, kas veltītas profesionālajai izaugsmei. Kā daļa no DeloitteJaunu līderu attīstības programma, darbinieki no nepietiekami pārstāvētām iedzīvotāju grupām ir savienoti pārī ar mentoriem no partnera, direktora vai direktora līmeņa. Šie mentori piekrīt uzņemties vismaz divus gadus, lai palīdzētu veidot savu karjeru un orientētos Deloitte profesionālajā organizācijā. Turklāt Deloitte uzsāka digitālo mentoringa programmu absolventiem,D-180, kā daļa no kopienas reaģēšanas centieniem uz Covid-19.

7. KPMG

Ko uzņēmums dara:KPMG ir profesionālu pakalpojumu uzņēmums, kas piedāvā revīzijas, nodokļu, aktuāra un citus finanšu pakalpojumus.

Darbinieku skaits:174 000

Piedāvātās programmas:Uzņēmumā KPMG, kas ir pazīstams kā viens no lielākajiem četriem & rdquo; grāmatvedības uzņēmumiem, daudzi jauni darbinieki saskaras ar grūtiem CPA un aktuāra eksāmeniem. Tātad uzņēmums piedāvāCPA apmācības un mentoringa programma.Šī programma ir izstrādāta, lai savienotu kandidātus ar vienaudžu atbalsta kopienu un CPA programmu vadītāju un treneri, lai sniegtu mentoringu apmācības un eksāmenu procesā.

8. Boeing

Ko uzņēmums dara:Boeing ražo komerciālus reaktīvos lidaparātus un aizsardzības, kosmosa un drošības sistēmas.

Darbinieku skaits:50 000

Piedāvātās programmas:Kā daļa noBoeing rotācijas programma, profesionālie profesionāļi aptuveni divus gadus var izbaudīt darba dzīvi biznesa, inženierzinātņu, personāla vai IT nodaļās. Darbinieki ir savienoti pārī ar mentoru augstākā vadītāja vai izpildvaras līmenī. Saskaņā ar uzņēmuma vietni, šīs mentoringa mērķis ir izveidot ciešas attiecības starp jums un Boeing līderi, lai palīdzētu noteikt īstermiņa un ilgtermiņa karjeras mērķus. & Ldquo;

9. Liberty Mutual

Ko uzņēmums dara:Liberty Mutual ir sestais lielākais īpašuma un nelaimes gadījumu apdrošinātājs pasaulē.

Darbinieku skaits:45 000+

Piedāvātās programmas:Liberty Mutual piedāvā plašu karjeras attīstību jaunajiem absolventiem un agrīnās karjeras profesionāļiem kā daļu no viņu & ldquo;absolventu iespējas. & rdquo; Tas ietver mentoringa celiņu, kurā augstākā līmeņa vadītāji ir savienoti pārī ar sākuma līmeņa darbiniekiem, lai vadītu uzdevumus un nodrošinātu apmācību un vadības apmācību.

Pieņem darbā

Darbinieku mentoringa programmas var palīdzēt jums vieglāk iekļūt darbaspēkā nekā tad, ja jūs to darītu viens. Mēs zinām, kāda var būt ietekme. Vai jūs varētu izmantot kādu palīdzību, lai sāktu karjeru? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā dalībnieks jūs varat augšupielādēt līdz piecām sava CV versijām - katra no tām ir pielāgota jums interesējošo darbu veidiem. Vervētāji katru dienu meklē Gastromium, lai aizpildītu augstākos darbus ar kvalificētiem kandidātiem, tāpat kā jūs. Turklāt jūs varat saņemt brīdinājumus par darbu tieši uz savu iesūtni, lai samazinātu laiku, kas pavadīts reklāmu izskatīšanā.