Uzziniet, kā izvairīties no priekšnieka pēdējā nerva.


Slikts priekšnieks ir viens garantēts veids, kā likt jums ienīst savu darbu. Tur ir daudz padomu par to, kā izdzīvot darba vietā, kad jūsu priekšnieks ir āksts, bet vai jūs kādreiz pārtraucāt domāt par pretējo? Slikts darbinieks tikpat noteikti padarīs jūsu priekšnieka darbu nožēlojamu - un nožēlojams priekšnieks, visticamāk, to padarīsjūsnožēlojami. Tas ir cikls, saprotiet?

Tātad, kā jūs varat izvairīties no iekļūšanas savā priekšniekā & rsquo; pēdējais nervs? Apskatiet zemāk esošo sarakstu un noskaidrojiet, vai jūs parasti esat vainīgs kādā no pārkāpumiem. Ja jūs to darāt, jūs, iespējams, vadāt savus priekšniekus, tādējādi apdraudot jebkādas cerības uz paaugstināšanu vai paaugstināšanu amatā, un ir pienācis laiks mainīt kursu.

Bieži parādās uz darbu vēlu & hellip;

Šis ir vienkāršs: esiet precīzs; tas parāda, ka jums rūp jūsu darbs. Ja jūs pastāvīgi ieejat birojā krietni pēc tam, kad visi citi ir ieradušies, tas ir slikts izskats ne tikai jums, bet arī jūsu priekšniekam.Ierašanās nedaudz par vēluik pa laikam parasti nav liels darījums - gandrīz katrs piektais amerikāņu darba ņēmējs (19%) vismaz reizi nedēļā kavējas darbā,YouGov aptaujaatrasts, bet nepadara to par ieradumu.

Vai domājat, ka dienas beigās papildu stundu pavadīšana kompensē kavēšanos no rīta? Padomā vēlreiz. & ldquo; Parasti darbinieki nesaņem kredītu par kavēšanos, bet viņi saņem sodu par vēlu ierašanos darbā, & rdquo; saka Donalds Ašers, autorsKas tiek reklamēts, kurš ne un kāpēc.


& hellip; vai vēlu uz sanāksmēm

Tāpat priekšnieki ienīst, kad darbinieki vēlu ierodas sanāksmēs. Tas ir traucējošs un norāda uz cieņas trūkumu. & ldquo; Tas saka jūsu priekšniekam un kolēģiem, ka, jūsuprāt, jūsu laiks ir svarīgāks par viņu laiku, & ldquo; saka Teri DePuy, Kolorādo karjeras treneris ICC, Inc.

Tieša pieprasījuma atlikšana

Mēs zinām, ka esat aizņemts, bet, kad jūsu priekšnieks lūdz jums kaut ko darīt - pieņemsim, ka jums tiek lūgts sastādīt e -pasta ziņojumu klientam -, jums vajadzētu pievērst uzmanību e -pastam un to paveikt. Ja jums ir pilna šķīvis, pajautājiet priekšniekam, kam jums vajadzētu piešķirt prioritāti: pašreizējai darba slodzei vai e -pastam. Pretējā gadījumā, kad jūsu priekšnieks vēlāk pieprasa šo melnrakstu un jūs sakāt: Ak, vai? Pie tā vēl neesmu nonākusi, & rdquo; nu, lai tev veicas.


Piparot tos ar nebeidzamiem jautājumiem

Ja visu laiku uzdodat priekšniekam jautājumus, varat radīt iespaidu, ka esat trūcīgs, un likt viņiem apšaubīt, vai esat pašpietiekams-it īpaši, ja tie ir jautājumi, uz kuriem jums vajadzētu zināt atbildi vai arī jūs varētu viegli uzzināt, neliels pētījums.

Par kritiskiem jautājumiem padomājiet uz priekšu un izveidojiet sarakstu. & ldquo; Kad priekšnieks dod jums uzdevumu, uzdodiet visus jautājumus vienā sēdē, & rdquo; saka Marija Abbajay, autorePārvaldība: kā virzīties uz augšu, uzvarēt darbā un gūt panākumus jebkura veida priekšniekiem. & ldquo; Ja rodas problēmas, informējiet par to savu priekšnieku & rsquo; uzmanību, bet nepārtrauciet tos katru dienu ar jautājumiem. & rdquo;


Nododiet priekšniekam problēmas, nevis risinājumus

& ldquo; Jūsu uzdevums nav radīt priekšniekam vairāk darba, tas ir radīt mazāk un palīdzēt priekšniekam gūt panākumus, & ldquo; saka Tods Čerčess, izpilddirektors un līdzdibinātājs karjeras koučinga firmā Big Blue Gumball.

DePuy piekrīt. & ndquo; Ir viegli noteikt problēmas, taču jūs tiksit apzīmēts kāsūdzības iesniedzējsja jūs nepiedāvājat risinājumus, & rdquo; viņa saka. Tā vietā, lai iepazīstinātu savu priekšnieku ar kādu problēmu, piedāvājietrīcības plānu problēmas risināšanai. Pat ja jūsu priekšnieks to nepieņem, tas liecina, ka jūs negaidāt, ka jūsu vadītājs jūsu vietā atrisinās jūsu problēmas.

Turot netīru rakstāmgaldu

Labāk vai sliktāk, jūsu darba vieta atspoguļo to, cik labi esat organizēts.Turot netīru rakstāmgaldunesaņems jums nevienu punktu, pat ja jums ir tā sauktā jucekļa pārvaldības sistēma. Jūs joprojām labāk sakārtojat savu telpu. & ldquo; Jūs varētu zināt, kur atrodas katra sīkā lieta uz jūsu galda, & rdquo; Abbajay saka: 'Bet jūsu priekšnieks paskatīsies uz jūsu putru un uzskatīs, ka esat neorganizēts.'

Veicot personiskus zvanus

Jūsu priekšnieks vēlas redzēt, ka jūs esat pilnībā iesaistīts savā darbā. Zvanīšana vai zvanu pieņemšana uzņēmuma laikā rada sarkano karogu. Tas novērš uzmanību arī no kolēģiem, it īpaši, ja atrodatiesatvērts birojs. Protams, dažreiz tas ir nepieciešams, sakiet, ja jums piezvana no jūsu bērna skolas, ārsta vai tamlīdzīgi. & ldquo; Ja jums ir nepieciešams piezvanīt personīgi, izejiet ārā, piezvaniet un pēc tam atgriezieties pie sava galda, & rdquo; Abbajay iesaka. Izmantojiet piešķirtos pārtraukumus, lai veiktu zvanus, kas ilgs ilgāk par dažām minūtēm.


Traucējoši kolēģi

Katrā birojā ir pļāpāšana. Neesiet šī persona. Tāpat kā jums nevajadzētu pārtraukt priekšnieku ar nepārtrauktiem jautājumiem, jums vajadzētu atstāt savus kolēģus vienatnē, lai veiktu savu darbu. Protams, ja jums ir jālūdz palīdzība, noteikti to dariet, jo sadarbība un komandas darbs ir veselīga biroja sastāvdaļa. Taču nenovirziet savu kolēģu uzmanību ar biežiem komentāriem par vakardienas spēli, realitātes TV šovu vai saviem kaitinošajiem likumsargiem.

Biroja tenku izplatīšana

Tērzēšana aiz kolēģiem & rsquo; mugurai - vai, vēl ļaunāk, jūsu priekšniekam - var būt nopietnas sekas, ja viņi par to uzzina. Bet pat tad, ja viņi to nedarīs,biroja tenkasvar novest pie jūsu sabrukuma, jo cilvēki jums vienkārši neuzticējās. Un katrā nozarē jūs esat tik labs, cik laba ir jūsu reputācija. Morāle? Neiesaistieties tenkās un nesadarbojieties ar cilvēkiem, kuri to dara.

Neesiet karaliskas sāpes

Lai gan tas nav rakstīts nevienā amata aprakstā, tas nav sāpīgs priekšnieks. kakls ir prasība neatkarīgi no tā, kādā nozarē jūs strādājat. Viens veids, kā palikt labā pusē, ir paredzēt viņu vajadzības (un apmierināt tās). Vai jūs varētu izmantot kādu palīdzību šajā jautājumā? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā biedrs jūs saņemsiet karjeras konsultācijas, padomus par darbu un daudz ko citu, nosūtot tieši uz jūsu iesūtni, lai palīdzētu jums kļūt par pirmšķirīgu darbinieku, bez kura jūsu priekšnieks nevar dzīvot-tieši tādu darbinieku vēlas citi priekšnieki. pieņemt darbā.