Vadības konsultāciju uzņēmumi gadu desmitiem ir izmantojuši gadījumu izpēti, lai novērtētu talantus. Gadu intervijas gadu gaitā ir sākušas izplatīties dažādās nozarēs un funkcijās, tostarp pētniecībā, mārketingā, patēriņa preču pārvaldībā un investīciju bankā.


'Tā kā konsultanti pamet konsultācijas, viņi aiziet un dara citas lietas, viņi ar viņiem veic šādu interviju,' saka Marks Kosentīno, CaseQuestions.com prezidents un grāmatas autors.Piemērs: pabeigt lietas intervijas sagatavošanu.

Kas ir gadījuma intervija?

Gadījuma intervijā intervētājs sniedz informāciju par uzņēmumu, kā arī problēmu vai dilemmu, ar kuru uzņēmums saskaras. Lieta var tikt prezentēta mutiski vai uz papīra. Uzņēmums un risinātie jautājumi var būt reāli piemēri vai iedomāti. Intervējamais nāk klajā ar atbildēm vai ieteikumiem uzņēmumam.

Maikls Šteiners, kurš gadiem ilgi ir veicis intervijas vadošajam vadības konsultantu uzņēmumam, min dažādus gadījuma interviju stilus:


  • Atvērtas lietas:Intervētājs sniedz jums vienu vai divus teikumus par informāciju un pēc tam sagaida, ka jūs izmantosit tikai šo informāciju un savus pieņēmumus.
  • Vairāk strukturētu lietu:Intervētājs sniedz jums informāciju un pēc tam turpina norādīt problēmu risināšanas procesu.
  • Korpusi ar papīru:Jums tiek pasniegts informācijas klājs, un intervētājs dažkārt atstāj telpu, kamēr jūs aplūkojat tekstā un grafikos, kas atrodas klājā. Pēc tam jūs sagatavojat īsu analīzi, prezentējot to, kad intervētājs atgriežas.

Kāpēc darba devēji izmanto gadījuma intervijas

Gadījuma intervija ir mērķtiecīgi veidota, lai palielinātu spiedienu, ko lielākā daļa cilvēku izjūt tradicionālās intervijas laikā, par dažiem pakāpieniem.


Sjūzena Lemke no Babsonas koledžas MBA karjeras attīstības centra skaidro, ka firmas cenšas izvēlēties labāko un spilgtāko. 'Konsultantiem bieži vien ir jāsadarbojas ar korporācijas vadošajiem darbiniekiem,' viņa saka. 'Un, lai viņi būtu efektīvi šajā situācijā, viņiem patiešām ir jāspēj domāt uz kājām, analizēt problēmas, piedāvāt radošus risinājumus, un viņiem ir jāatbalsta visi ieteikumi, ko viņi sniegs.' Gadījumu intervijas ir viens no veidiem, kā noteikt, kuri kandidāti ir uzdevuma augstumā.

Kosentīno saka, ka gadījuma intervija sniedz ieskatu darba kandidāta domāšanā. 'Tas dod [darba devējiem] iespēju redzēt, kā darbojas jūsu prāts, kā darbojas jūsu domāšanas process un loģika, kā jūs strukturējat problēmu, kā jūs kvantificējat lietas, cik labi jūs varat formulēt savas idejas zem spiediena,' skaidro Kosentīno, bijušais karjeras pakalpojumu asociētais direktors Hārvarda universitātes Kenedija valdības skolā.


Kā gūt panākumus lietas intervijā

Lai gan par gadījumu intervijām ir uzrakstītas veselas grāmatas, šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā:

  • Prakse:Jūs esat gandrīz pārliecināts par neveiksmi, ja pirms intervijas neesat izgājis situācijas izpētes procesu. Ir pieejami simtiem lietu paraugu, daudzi bez maksas. Aiciniet draugu vai karjeras konsultantu - ideālā gadījumā kādu, kas pārzina gadījuma intervijas - darboties kā intervētājs.
  • Uzdot jautājumus:Jautājumi, kurus jūs uzdodat, var atstāt iespaidu uz intervētājiem, tāpat kā jūsu atbildes. Nevilcinieties lūgt papildu informāciju vai paskaidrojumus par galvenajiem jautājumiem. Intervētājs ir tur, lai jums palīdzētu, nevis maldinātu jūs iet pa nepareizu ceļu. Bet jums šī informācija ir jāizņem. Tas palīdzēs parādīt savas komunikācijas spējas.
  • Sakārtojiet savas domas:Ir labi lūgt minūti, lai apkopotu savas domas un uzrakstītu dažas piezīmes pēc tam, kad intervētājs jums izskaidro šo lietu. Šteiners saka, ka ir jēga mēģināt sadalīt jūsu analīzi trīs daļās - tirgus iespējas, konkurences draudi un darbības izaicinājumi. Katrai no šīm tēmām ir problēmu apakškopa, kuras varat risināt. Šī pieeja palīdzēs jums izveidot vienotu vēstījumu.

Resursi