Ja jūs izmantojat priekšrocības, jūs varat ātri nolietoties.


Nekas nepadara darbu nožēlojamāku ātrāk nekā aslikts priekšnieks- jo īpaši tiem, kam nav šaubu par personāla pārslodzi. Protams, dažreiz jums tiks lūgts pārsniegt savus pienākumus, un jums tas būs jāievēro, jo tas ir tikai daļa no komandas spēlētāja. Bet tas, ka jūtaties nenovērtēts vai patīk, ka jūs pastāvīgi tiek izmantotas, absolūti nav neviena darba aprakstā. Novērst stresa galvassāpes.

Ko nozīmē kādu uzskatīt par pašsaprotamu?

Protams, jums kā darbiniekam būs jāveic noteikts pienākumu kopums, kas ietilpst jūsu darba aprakstā. Bet, ja jūsu vērtība tiek ignorēta vai jūsu priekšnieks šķiet vienaldzīgs pret jūsu ieguldījumu, tieši tad vajadzētu pacelt sarkano karogu. Labs priekšnieks zinamotivējošs atpazīstamības spēksun jums jāatzīst gan viens pret vienu, gan grupas iestatījumos.

Vai jūsu darba devējs izmanto jūs?

Šeit ir piecas pazīmes, kas liecina, ka darbā tiek izmantotas.

1. Jūs pastāvīgi strādājat virsstundas

& ldquo; Daudzi vadītāji ir īsi, un, ja viņiem nav iespējas piesaistīt vairāk darbinieku, viņi bieži ir spiesti iegūt vairāk laika no saviem tiešajiem ziņojumiem, & ldquo; saka Marks Moijers, karjeras treneris un biznesa stratēģis Ņujorkas kompānijā Compass Points Advisors. Ja jūsu naktīs un nedēļas nogalēs regulāri tiek traucēts darbs, jums ir jāatgūst šīs stundas.


Ir pāris izņēmumi. Ja jūs strādājat nozarē, kurā cilvēki mēdzstrādāt garas dienas, piemēram, finanses vai būvniecība, jums vienkārši jāpielāgo savas cerības. Vai arī, ja jūs esatsamaksāja par virsstundām, jūs saņemat godīgu kratīšanos. Bet, ja neviens no tiem neattiecas, jums šī problēma ir jārisina tieši.

Tavs gājiens:Jums ir jābūt godīgai sarunai ar savu priekšnieku, saka Moijers, bet kadrēšana ir izšķiroša. Sarunājiet tikšanos ar savu priekšnieku un dariet viņam zināmu, ka visas papildu stundas (un kompensācijas trūkums) jūs nogurdina un jūs baidāties, ka tuvojatiesdarbinieku izdegšana. Paskaidrojiet, ka vēlaties būt komandas spēlētājs un rūpēties par savu darbu, bet jūs jūtaties satriekts un noraizējies par to, ka nevarat sasniegt savu spēju maksimumu. Paskaidrojiet, kā izdegšana var apdraudēt uzņēmuma rezultātu, un jūs, visticamāk, pievērsīsit uzmanību.


2. Jūs spēlējat personīgo asistentu

Ja vien jūs neesat nolīgts administratīvā amatā, lielāko daļu laika nevajadzētu tērēt priekšnieka kafijas iegūšanai vai ķīmiskās tīrītavas uzņemšanai. Uz ko jums vajadzētu koncentrētiesveidojot savas prasmesun darot darbu, par kuru jūs tikāt pieņemts darbā, saka Belinda Plutza, karjeras trenere Ņujorkā bāzētajā Career Mentors Inc.

Tavs gājiens:Rīkojieties uzmanīgi. & ldquo; Nekad nesaki, & lsquo; tas nav manā darba aprakstā, & rsquo; & ldquo; Plutzs saka. Labāka pieeja: norādiet, ka jūsu pienākumi ir mainījušies, un jautājiet, vai izmaiņas ir pastāvīgas. (& ldquo; Es saprotu, ka mani pienākumi ir mainījušies, tāpēc es gribētu runāt par to, ko man vajadzētu darīt. & ldquo;) & ndquo; Ir laba iespēja, ka jūsu vadītājs var pat neapzināties, ka viņi jums to lūdza vadīt savus uzdevumus, & rdquo; saka Plutzs.


Ja jūsu vadītājs vēlas, lai jūs turpinātu kalpot kā personīgais asistents, piedāvājiet šādu risinājumu: & quot; Es novērtēju jūsu palīdzību, bet es labprāt veltītu savu laiku citiem projektiem, kas ir mūsu plānā. Vai varam šos uzdevumus piešķirt kādam no praktikantiem? & Rdquo;

3. Jūs žonglējat ar diviem darbiem

Tā ir izplatīta problēma: A.kolēģis tiek atlaists vai atkāpjas, un jūs pārņemat personas lomu - kamērturpinotdarīt savu darbu. Bet, pirms kaut ko sakāt priekšniekam, padomājiet, cik ilgi jūs darīsiet papildu slodzi.

& ldquo; Ja tas notiek tikai nedēļu vai divas nedēļas, vienkārši izvelciet to, & rdquo; iesaka Denveras karjeras trenere Jennifer DeWall. Ja tas notiks ilgtermiņā - vai jūsu priekšnieks neplāno pieņemt darbā aizvietotāju -, jums būs jārunā.

Tavs gājiens:Ja jūs nevēlaties veikt papildu darbu, jums joprojām par to vajadzētu saņemt kompensāciju, saka Dovols, tā sakiet savam priekšniekam, - es uzņēmos šos papildu pienākumus. Kā mēs varam sadarboties, lai pielāgotu manus ienākumus atbilstoši jaunajai lomai? & Rdquo; Ja jūsu priekšnieks saka, ka pie apvāršņa nav jāpalielina likme, vispirms lūdziet palīdzību, nosakot sava laika prioritātes, lai nesadedzinātos, un tad pajautājiet, kā citādi jūs varat saņemt kompensāciju par savu papildu darbu. Ja jūs satiekat tukšu skatienu, jūs noteikti izmantojat priekšrocības.


4. Jūs esatjoprojāmgaidot paaugstinājumu vai paaugstinājumu

Ja jūsu menedžeris atkārtoti sola, ka atalgojums vai paaugstinājums ir tepat aiz stūra, bet nesniedz rezultātu, jūs kļūstat saraustīts, & ldquo; saka Moijers. Un, ja jūs gaidāt šīs problēmas risināšanu, jūs varētu kaitēt jūsu ilgtermiņa peļņas potenciālam, jo ​​nākamais darba piedāvājums, iespējams, būs balstīts uz algu jūsu pašreizējā darbā.

Tavs gājiens:Iestatiet parametrus kopā ar priekšnieku: & quot; Mēs esam runājuši par manipaaugstinājuma saņemšana. Vai jūs zināt, kad tas notiks? & Rdquo; Ja saņemat neskaidru atbildi, Moyer saka, ka jums, iespējams, vajadzēs izdarīt nedaudz lielāku spiedienu. Piemēram, mani neinteresē aiziešana, bet, tā kā mēs abi uzskatām, ka esmu pelnījis šo paaugstinājumu, es vēlētos noteikt datumu, kad es to varu sagaidīt. & Ldquo;

Izņēmums ir gadījumi, kad paaugstinājumi tiek iesaldēti visā uzņēmumā, un tādā gadījumā jūsu priekšnieka rokas ir sasietas (pagaidām).

5. Jūsu priekšnieks nozog atzinību par jūsu darbu

Nelaime strādāt pie slavēšanas zagļa - vadītāja, kuršnozog kredītu par jūsu darbu vai idejām? Atgūstot īpašumtiesības, jūs varēsit iegūt atpazīstamību uzņēmumāunatstājiet labu iespaidu uz augstākajiem darbiniekiem, kas, iespējams, var radīt darba iespēju citā nodaļā (promno sava priekšnieka).

Tavs gājiens:Nepārkāpiet sava vadītāja galvu un atcerieties, ka pastāv iespēja, ka jūsu priekšnieks vienkārši aizmirsa, ka tā bija jūsu ideja, & ldquo; saka Plutzs. Pieklājīgi atgādinot viņai, ka tā bija jūsu ideja, jūs pozicionēsities, lai saņemtu atzinību par turpmāko ieguldījumu. & ldquo; Jūs izceļat lielisku domu, bet es labprāt pievienotu vienu lietu, ko es minēju, izvirzot šo ideju. '

Negaidiet, cerot, ka jūsu situācija uzlabosies. Lai izmantotu darbu, pietiek ar to, ka tiek izmantotas. Vai nepieciešama palīdzība darba sākšanā? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā dalībnieks jūs varat augšupielādēt līdz piecām sava CV versijām - katra no tām ir pielāgota jums interesējošo darbu veidiem. Vervētāji katru dienu meklē Gastromium, lai aizpildītu augstākos darbus ar kvalificētiem kandidātiem, tāpat kā jūs. Turklāt jūs varat saņemt brīdinājumus par darbu tieši uz savu iesūtni, lai samazinātu laiku, kas pavadīts, skatoties reklāmas. Ir daudz darba devēju, kuri godinās jūsu ieguldījumu komandā un izturēsies pret jums ar cieņu, ko esat pelnījis.