Ir grūti iegūt savu CV darbā pieņemšanas vadītāja priekšā. Ekonomikas lejupslīde kopā ar tehnoloģiju pieaugumu var radīt sajūtu, ka sūtāt savu CV tukšumā, nekad nedzirdot. Iespējams, ka otrā galā ir darbā pieņemšanas menedžeris vai vervētājs, kurš ir pārpildīts ar CV, skenējot tos, lai atrastu atslēgvārdus, kas ļaus viņiem ievietot CV jā kaudzē. Tas pats attiecas uz elektroniskajām darbā pieņemšanas sistēmām, kas skenē CV, meklējot pareizos vārdus savā CV vai CV.


Lai gan jūs nevarat izlasīt vervētāju domas vai datorprogrammas šajā jautājumā, ir veidi, kā pielāgot savu CV tā, lai cilvēks vai robots uztvertu atslēgvārdus un sniegtu jūsu CV otru izskatu. Mēs runājām ar vairākiem tehnoloģiju nozares cilvēkiem, kuriem ir pieredze IT atsākšanu kārtošanā, un jautājām, kādi atslēgvārdi viņu uzmanību piesaista darbā pieņemšanas procesā.

Personiskie atslēgvārdi

Šons Galahers no Racer Sign Up atklāj, ka ir 5 atslēgvārdi, kas izraisa viņa interesi par kandidātu. Tajos ietilpst: & ldquo; Pieredzējis; liela pagātnes pieredze šajā amatā. Apmācīts; apmācīti ārpus koleģiālas izglītības. Sasniegts; agrāk radīja kaut ko lielisku. Pārvalda; pārraudzītas darbības vai cilvēki pagātnē. Uzlabots; šovi var mainīt lietas uz pozitīvu pusi. & rdquo; Šie ir atslēgvārdi, kas norāda uz personīgajām iezīmēm, kas norāda uz jūsu darba ētiku un sasniegumiem iepriekšējos darbos.

Skots Saveja, Golden Tech operāciju direktors, atklāj, ka viņš meklē līdzīgus atslēgvārdus, kas norāda uz personas pieredzi, nevis uz viņu specifiskajām prasmēm. Viņam patīk atsākt redzēt šādus terminus, & ldquo; eksperts; bet ne vairāk kā vienu reizi, speciālists; bet neizmanto vairāk kā divas reizes, ģenerālis, kaislīgs, treneris, mentors, treneris un entuziasts. & rdquo;


Lai gan jūsu pirmā reakcija varētu būt koncentrēties uz savām prasmēm un pieredzi, jūsu izmantotajos vārdos, kas raksturo jūs kā darbinieku, ir liela nozīme. Rich Silva, Pain Point IT Solutions, Inc. dibinātājs un prezidents, meklē & ldquo; Practical; ja šis vārds ir tur, tas mani nosaka, jo ir dzirdams stāsts par kaut ko, ko viņi ir paveikuši. Izaicinājums; ja šis vārds ir tur, tas man saka, ka viņi ir gatavi atzīt, ka viņus kaut kas apstrīdēja. Atjautīgs; ja šis vārds ir tur, tas man saka, ka viņi zina, kur doties, ja nezina atbildi. Noteikts; ja šis vārds ir tur, tas man saka, ka viņi tiek virzīti uz panākumiem savā darbā. & rdquo;

Darba apraksts


Uzņēmums, uz kuru jūs piesakāties, var jums daudz pastāstīt par atslēgvārdiem, kurus viņi vērtē visvairāk. Pavadiet kādu laiku, novērtējot viņu vietni, amata aprakstu un kādus projektus uzņēmums strādā vai ir strādājis agrāk. & ldquo; Mēs katru mēnesi pieņemam darbā daudz izstrādātāju un katru dienu pārskatām vairākus CV. Mēs pievēršam lielu uzmanību & lsquo; atvērtā koda & rsquo; atslēgvārds. Mēs uzskatām, ka, ja kāds aizraujas ar programmēšanu, viņš noteikti dos savu ieguldījumu atvērtā pirmkoda kopienā, & quot; norāda Jegors Bugajenko, CTO un Teamed līdzdibinātājs.

Protams, jūsu izmantotie atslēgvārdi būs atkarīgi no amata apraksta un lomas, uz kuru pretendējat. Kā norāda Sāra Veinbergere no uzņēmuma Butterflyvista Corporation, & ldquo; Daudz kas ir atkarīgs no konkrētā IT veida, jo ir dažādi veidi: SQL Server administrators, tīkla administrators utt., & Rdquo; bet daži viņas piedāvātie atslēgvārdu piemēri ir Linux, CENTOS, Microsoft Exchange, slēdžu pārvaldība, IIS, drošība, ugunsmūris, komponentu iegāde, Apache, skripti, PERL, Windows Server, tīkla sistēmas, Microsoft SQL Server, TSQL, veiktspējas regulēšana, Citrix , VMware, EMC, VPN, darbstacijas, printeri un LAN regulēšana. & Rdquo; Izlasot vārdus no amata apraksta un iekļaujot tos redzamā vietā savā CV, tiks nodrošināta, ka datorprogramma tos uztver, kā arī vervētājs.


Līdzīgi kā darba apraksta lasīšanai ir izšķiroša nozīme CV rakstīšanā un atsākšanā, tam ir arī liela nozīme, lai atklātu labākos atslēgvārdus, kurus datori vai vervētāji meklēs konkrētajā darbā. Tas var aizņemt ilgāku laiku, taču, pārstrādājot savu CV katrai pozīcijai, palielināsies jūsu izredzes tikt pamanītam, to aplūkojot. & ldquo; Ja darba aprakstā ir iekļauti akronīmi, izmantojiet tos tādā pašā veidā, kā tie tiek izmantoti norīkojumā. Iekļaujiet katras tehnoloģijas akronīmu un precīzu versiju, ar kuru jums ir pieredze, & rdquo; norāda Džūlija Desmonda, George Konik Associates IT un programmatūras darbā pieņemšanas vadītāja.

Stīvs Morgans, Bernard Morgan no Computer Recruiter, uzsver amata nosaukumu maiņas nozīmi. Veicot nelielu izpēti, lai noskaidrotu, ko nozīmē amata nosaukums, jūs varēsit pareizi uzlabot savu CV. & ldquo; Daudzām mūsdienu vakancēm ir jauni nosaukumi, piemēram, risinājumu analītiķis. Jūs varētu brīnīties, ko nozīmē šis darbs, un meklētājprogrammas varētu pārtraukt atbilstošu kandidātu meklēšanu, taču, ja saprotat, ka tas ir tikai jauns tehniskā arhitekta vārds, tad tas ir tehniskais arhitekts & rsquo; tam jābūt iekļautam jūsu CV, un tehniskais arhitekts / risinājumu analītiķis nedrīkst būt drošs. & rdquo;

Prasmes un pieredze

Desmond iesaka būt ļoti konkrētam un izklāstīt savas prasmes vairākos veidos, kas ļaus datoram izvilkt jūsu CV, kā arī vervētājam vai personāla vadītājam. & ldquo; Esiet specifisks par savām prasmēm, kas atbilst amata aprakstam. Piemēram, TSQL ir patentēta procesuālā valoda, ko Microsoft izmanto SQL Server. Jūsu CV saka TSQL, un darba aprakstā tiek prasīts MS SQL Server; tāpēc jūs domājat, ka esat apdrošināts, bet neesat. Pat ja intuitīva meklēšana noteiktu, ka jūs varētu būt kvalificēts kandidāts, jūs netiksit parādīts meklēšanas rezultātu augšdaļā. & Rdquo;


Līdzīgi tam, kā amatu nosaukumi var mainīties, tas pats attiecas uz programmatūru, saka Morgans, & quot; Jums, iespējams, ir VB.net izstrādes prasmes, un jūs to acīmredzot pieminēsit savā CV, bet jūs varētu pievienot & lsquo; kas ir līdzīgs C & rsquo; un iegūstiet bonusu meklējumos, kur jūsu dati tiktu parādīti gan vietnē VB.net, gan C. Līdzīgi, nekaitē iekļaut & lsquo; Visual Basic & rsquo; pilnībā, kā arī saīsinājums & lsquo; VB & rsquo; lai vairāk meklētāju atrastu jūsu informāciju. & rdquo; Mūsdienu darba meklēšanas laikā - kas galvenokārt notiek tiešsaistē - jūs vēlaties domāt ne tikai kā vervētājs, bet arī dators. Jūs vēlaties apsvērt, vai dators sapratīs noteiktus akronīmus un iekļaus gan pilnu terminu, gan saīsināto versiju.

Ir arī svarīgi atcerēties, ka ne katrs uzņēmums izmanto augsto tehnoloģiju datorsistēmu, lai kārtotu CV. Lai gan lielāki uzņēmumi ar lielu personāla atlases personālu varētu izmantot šāda veida aprīkojumu, joprojām ir vairāki uzņēmumi, kas paļaujas uz pārbaudītām un patiesām personāla nodaļām un vervētājiem, un cilvēki skenē katru CV, lai atrastu labākos kandidātus.

Healther Neisen, TechnologyAdvice personāla vadītājs, norāda, ka mēs neizmantojam datorsistēmu, lai meklētu atlasītos atslēgvārdus iesniegtajos CV, taču man acīs iekrīt pašreizējā pieredze konkrētās valodās vai sistēmās, kuras mēs izmantojam - tur diezgan vienkārši. Ja mums ir vajadzīgs PHP izstrādātājs, tad mēs meklējam pašreizējo PHP izstrādes pieredzi. & Rdquo; Viņa arī atzīmē, cik svarīga ir pieredze, novērtējot potenciālos nākotnes darbiniekus. & Ldquo; Mēs esam noskaidrojuši, ka, ja kandidātam ir pieredze ar mūsu sistēmām, bet viņš nav strādājis ar viņiem vairāk nekā 5 gadus, tad pieredze, ko viņi sniedz, var nebūt svarīga . & rdquo;

Vervētāji un cilvēkresursi

Bieži vien uzņēmumiem ir vervētāji vai cilvēkresursu vadītāji, kas iziet cauri CV un pārbauda katru kandidātu. Tad viņi nogādā darbā izziņu vadītājam kaudzi vispiemērotāko pretendentu. Tāpēc jūs vēlaties apsvērt personu, kas skatās jūsu CV, pirms tas sasniedz darbā pieņemšanas vadītāju. Iespējams, ka viņi nav IT menedžeri, bet nodaļa, kas pieņem darbā viņu uzņēmumu, ir informēta par to, ko meklēt CV.

Desmonds saka: “Padomājiet par to, kas jūs meklē. Vervētājs vai personāla vadītājs sāk katru meklēšanu, runājot ar darbā pieņemšanas vadītāju, un pēc tam salīdzina vadītāja vajadzību ar darba aprakstu. Kad prasības un norīkošana ir sinhronizētas, vervētājs ievieto amatu un sāk elektronisku kandidātu meklēšanu. Ja jūs pieņemtu darbā, kādus vārdus jūs vispirms meklētu? Vārdi, kas izmantoti amata aprakstā, vai ne? '

Gramatika

Vēl viens apsvērums ir jūsu izmantotā gramatika, jo tā var izraisīt daudzas dažādas atbildes no darbā pieņemšanas vadītājiem, vervētājiem un datorsistēmām. Jūs vēlaties izvairīties no noteiktu lietu atkārtošanas, piemēram, & ldquo; pieredzējis & rdquo; pārāk bieži. Un kā norāda Rubens Jonatans, GetVoIP dibinātājs un izpilddirektors, & ldquo; Daudzi IT darba meklētāji pieļauj kļūdu, lietojot pārāk daudz darbības vārdu un nepietiekamu vietniekvārdu. & Rdquo;

Yonatan uzsver gramatikas nozīmi jūsu CV un to, kā daži vārdi var norādīt, ka mēģināt aizpildīt savu CV. & ldquo; Darbības darbības vārdu izmantošana, lai uzspiestu CV, mūsdienu algoritmos nebūs pietiekami populārs. Darba devēji - piemēram, es - meklē lietvārdus. Izmantot & lsquo; Pārvaldnieks, & rsquo; nevis & lsquo; Pārvaldīts. & rsquo; Rakstot darbības vārdus, mēģiniet atkārtoti neizmantot tos pašus. Lietojiet apstākļa vārdus ļoti taupīgi, jo tos var uzskatīt par tādiem, kas mēģina uzvilkt CV, ja tie tiek pārmērīgi izmantoti. Izvairieties no vārdiem, kas neko neizsaka. Pārmērīgi lietoti vārdi, piemēram, & lsquo; pieredzējis & rsquo; un & lsquo; efektīvs & rsquo; nesāc pie gaļas no tā, ko esi paveicis. & rdquo;

Atslēgvārdi, kurus izmantojat savā CV, palīdzēs to pamanīt, un, augšupielādējot savu CV Gastromium datu bāzē, vervētāji varēs jūs atrast, pirms jūs tos atradīsit. Un neaizmirstiet apskatīt Gastromium atvērumus, lai atrastu IT darbus jūsu reģionā.

Gastromium vēlas uzzināt:Kādi padomi jums ir, lai izveidotu IT CV, kas pievērsīs uzmanību vervētājam vai atslēgvārdu meklēšanai? Informējiet mūs komentāros.