Izpildiet karjeras testu, lai palīdzētu jums atrast pareizo darbu.


Mēs to saprotam: ir grūti izdomāt, kas tu vēlies būt, kad izaugsi liels, bet akarjeras testsvar vieglāk atrast savu ceļu.

Karjeras tests nav kā tests, ko veicat skolā; iedomājieties to vairāk kā karjeras viktorīnu, ko varētu atrast žurnālā. Jūs atbildat uz dažiem jautājumiem ar atbilžu variantiem un izdarāt secinājumu, kas paredzēts, lai analizētu, ko jūsu atbildes atklāj par jums.

Kas ir karjeras tests un kā tas darbojas?

Karjeras tests (saukts arī par karjeras piemērotības pārbaudi) ir virkne jautājumu, kuru mērķis ir palīdzēt jums uzzināt vairāk par sevi, lai jūs varētu atklāt, kuri darbi vislabāk atbilst jūsu personībai, vajadzībām un mērķiem. Tā kā, atrodot darbu, kas jums patiešām patiks, jums jāņem vērā faktori, kas pārsniedz jūsu algu, pārvietošanās laiku un tamlīdzīgi. Jums arī rūpīgi jāpārdomā, kāda veida darbs un vide jums atbilst un sniegs vislielāko gandarījumu gan īstermiņā, gan ilgtermiņā.

Tas nenozīmē, ka jums ir jādodas uz kādu dvēseli meklējošu pastaigu; karjeras tests vai karjeras viktorīna ir praktisks rīks, kas var sniegt ieskatu par to, kas liek jums ķeksēt, neatkarīgi no tā, vai izvēlaties vai maināt savu karjeru.


Starp faktoriem karjeras pārbaudē var iekļaut:

  • prasmes
  • stiprās puses
  • intereses
  • emocionālā inteliģence
  • vērtības
  • personības iezīmes
  • motivācijas
dilles marinēti kartupeļi

Un, lai gan daudzi karjeras testi vislabāk darbojas, ja tos pilnībā administrē profesionālis, kurš var interpretēt rezultātus, 10pašnovērtējumizemāk uzskaitītais var sniegt priekšstatu par to, kur jums vajadzētu virzīties un kā jums vajadzētu sevi mārketinga jomā. Daudzi no tiem ir bezmaksas karjeras testi, lai jūs varētu sākt darbu, netērējot nevienu centu.


Tālāk norādītās karjeras viktorīnas ir sadalītas divās kategorijās: personības novērtējumi un karjeras novērtējumi. Mēs iesakām izmēģināt abu veidu testus, lai iegūtu pilnīgu priekšstatu par to, kāds darbs un darba vieta radītu maksimālu apmierinātību ar karjeru. Izvēlieties vienu (vai vairākus!) No šiem karjeras testiem un sagatavojieties, lai ieskatītos savā nākotnē.

Top 10 karjeras testi

Karjeras piemērotības testi

1.MyPlan.com

Šis novērtējums var palīdzēt noteikt jūsu motivāciju un to, kas jums patiešām ir svarīgs jūsu karjerā. MyPlan.com sarindo dažādus darba aspektus, un rezultāti var mudināt jūs aplūkot darbus vai nozares, par kurām jūs, iespējams, iepriekš neesat apsvēris. Jūs atkāpsities no šī karjeras testa ar 739 darbu sarakstu, kas sakārtoti atbilstoši jūsu stilam. Nav slikti, ja?


2.iSeek kopas

ISeek aptauja ļauj novērtēt aktivitātes, kas jums patīk, jūsu personiskās īpašības un skolas priekšmetus, kas jums patīk. Tad jūs varat redzēt, kuras karjeras kopas atbilst jūsu interesēm. Un tas ir vēl viens ātrs, piecu līdz desmit minūšu laikā.

3.MyNextMove

MyNextMove ir rīks, kas izmanto informāciju noO * Tīkls, kuru sponsorē ASV Darba departaments, lai palīdzētu noteikt jūsu intereses saistībā ar darbu. Atšķirībā no citiem testiem, šajā jautā jums, kā novērtēt, cik ļoti jūs vēlētos veikt ļoti specifiskus darba uzdevumus, piemēram, “virtuves skapju celtniecība”, “ķieģeļu klāšana” un “akciju un obligāciju pirkšana un pārdošana”. Pagaidi, šis ir 60 jautājumi.

Četri.MAPP tests

Vairāk nekā 8 miljoni cilvēku visā pasaulē ir veikuši šo karjeras viktorīnu. Tas jums saka, ko jums patīk darīt un ko jums nepatīk darīt. Tas arī izmanto O*Net darbu sarakstu, lai noteiktu, kuri darbi varētu būt piemēroti.

Jums būs jāmaksā vairāk nekā 90 ASV dolāri par viņu “sākuma paketi”, kurā redzēsit savas 20 labākās vispārējās karjeras spēles. Viņu 'izpildvaras pakete' maksā 149,95 USD, un jūs saņemsiet 30 lappušu vērtējumu un sarindotas spēles 900 karjerām. Bet, ja jūs vienkārši vēlaties to izmēģināt bez maksas, jums būs jāsaskaņo ar piecām iespējamām karjerām.


5.Holandes koda karjeras tests

Holandes kodeksa pašnovērtējumā tiek pārbaudīta jūsu piemērotība dažādām profesijām, pamatojoties uz sešām profesionālām tēmām: reālistiska, pētnieciska, mākslinieciska, sociāla, uzņēmīga un tradicionāla. Pārbaude nosaka jūsu vislielāko interešu jomu un to salīdzinājumu ar citām jomām, un ko tas nozīmē jūsu karjeras interesēm. Šis tests tiek veikts pēc 20 minūtēm.

Personības novērtējumi

1.Keisrsey temperamenta šķirotājs

Šis personības novērtējums ir balstīts uz Keisrī temperamenta teoriju, kas cilvēkus sadala četros „temperamentos”: aizbildnis, ideālists, racionāls un amatnieks. Novērtējums nosaka, kā cilvēki sazinās un kāda ir viņu rīcība. Jā, tests ir 71 jautājumu garš; neviens neteica, ka nokļūšana jūsu emocionālajā centrā būs ātra.

2.Lielais piecnieks

Lielie pieci personības novērtējumi iedala cilvēkus piecās personības iezīmēs: atklātība, apzinīgums, ekstraversija, pieklājība un neirotisms. Novērtējums nosaka preferenci no pieciem un var palīdzēt noteikt mācību stilus, kā arī darba preferences.

3.Personības eneagramma

Saskaņā ar Eneagrammas institūtu, eneagramma (struktūra, kas izskatās kā sauja trijstūru aplī) ir deviņu atšķirīgu, savstarpēji saistītu personības tipu modelis: reformators, palīgs, veicējs, individuālists, pētnieks, lojālists, entuziasts, izaicinātājs un miera nesējs. Jūs varat nokārtot testu par 12 ASV dolāriem institūta vietnē, lai gan tīmeklī ir arī daži bezmaksas eneagrammai līdzīgi testi.

Četri.16 personības

16 personību novērtējums sākas ar Myers-Briggs dichotomies (skatīt zemāk) un pievieno arhetipus no Jungian teorijas, kā arī dažus no Big Five, kas ir iedomāts veids, kā pateikt, vai jūs uzzināsit, vai esat intraverts vai ekstraverts šis tests - un beigās jūs apzīmēs ar vienu no 16 personības tipiem ar tādiem foršiem vārdiem kā “Starpnieks”, “Komandieris” un “Aizstāvis”. Bonuss: tests sola ilgt mazāk nekā 12 minūtes.

5.PI uzvedības novērtējums

Prognozējamais indekss paredz primārās personības īpašības, kas raksturo, izskaidro un prognozē ikdienas uzvedību darba vietā. Šis stingri pārbaudītais pētījums aplūko jūsu spēcīgāko uzvedību darba vietā un nosaka jūsu vadības un ietekmes stilus.

Bonuss: Mērs-Brigss

Viens no pazīstamākajiem pašnovērtējumiem irMyers-Briggs tipa indikators(MBTI) ir mazāks karjeras tests nekā personības testu zelta standarts. MBTI, ko 20. gadsimta sākumā un vidū izveidoja Katharine Cook Briggs un Isabel Briggs Myers mātes un meitas komanda, iegūst četru burtu “tipu”-piemēram, INFP vai ESFJ.

Tests ir paredzēts, lai noteiktu pamata preferences katrai no četrām dihotomijām (piemēram, intravertai un ekstravertai), un tajā aprakstītas 16 atšķirīgas personības iezīmes. Par 50 ASV dolāriem jūs varat pievienoties vairāk nekā50 miljoni cilvēkukuri ir pabeiguši testu.

Izpildiet karjeras testu un sāciet savu ceļu

Jo labāk jūs saprotat savas motivācijas visā savas karjeras laikā, jo labāk jūs varat atrast darbu, kas jūs apmierina. Un paturiet to prātā: tas, ko jūs vajājat šodien, pēc gada vai diviem var nebūt vienāds. Karjeras tests palīdz koncentrēties uz savu profesionālo attīstību, lai turpinātu virzīties uz priekšu. Vai jums ir vajadzīgas papildu norādes? Gastromijs ir ideāls resurss. Jūs varat saņemt ekspertu padomus par karjeru un padomus par darba meklēšanu, kā arī darba vietas tendences un ieskatu nozarē,šodien bez maksas. Nav viegli izdomāt, kas jums jādara, kam jums vajadzētu strādāt un kad doties tālāk, taču Gastromium ir pieejams jums ik uz soļa.