Cik tu esi vērts šodienas darba tirgū? Vai jūsu alga atspoguļo iemaksu līmeni, ko esat veicis darba devējam? Atbilde var jūs pārsteigt, jo daudzi darbinieki saņem nopietnu atalgojumu.
Saņemto naudas summu lielā mērā nosaka sarunas starp jums un jūsu darba devēju. Ir kāds vecs teiciens, kas skan apmēram šādi: “Tev nemaksā to, ko esi vērts; jums maksā to, par ko varat vienoties ”. Tas ilustrē zināšanu nozīmi sarunu procesā par algu (vai paaugstināšanu). Ja jums ir maz vai nepareiza informācija par jūsu tirgus vērtību, visticamāk, jūs saņemsiet nepietiekamu samaksu.
Dolāra summa, ko darba devēji ir gatavi maksāt, darba devējam būs dažkārt krasi atšķirīga. Nav nekas neparasts, ka divi cilvēki ar līdzīgu pieredzi un talantiem saņem būtiski atšķirīgu algu no diviem dažādiem darba devējiem, lai gan viņi būtībā veic vienu un to pašu darbu.
Nosakiet savu vērtību
Kā jūs varat pasargāt sevi no nepietiekama atalgojuma? Atbilde ir skaidra: pirms uzsākat diskusijas par savu algu, apzinieties savu vērtību un esiet gatavs paaugstināt sevi atbilstošā algas līmenī.
Tas prasa jums veikt dažus pētījumus. Jūsu mērķim vajadzētu būt noteikt algu diapazonu, ko parasti maksā darba devēji kādam ar jūsu pieredzi, pieredzi un talantu. Kad esat identificējis algu diapazonu, pēdējais solis ir noteikt, kur jūs iekļaujaties diapazonā, pamatojoties uz jūsu uztveri par jūsu akreditācijas datiem.
Avoti par algām
Kur var atrast informāciju par algām? Atšķirībā no pagātnes, kad darba devēji greizsirdīgi apsargāja informāciju par algām un neļāva to atklāt sabiedrībai, šodien to ir samērā viegli iegūt. Šeit ir daži avoti, kurus varat izmantot:
Internets
Internets piedāvā daudzas vietnes, kurās ir informācija par algām.Iepazīstieties ar algu vednipar jaunāko kompensāciju statistiku.
Grāmatas
Pārbaudiet vietējo bibliotēku un grāmatnīcas - katrā parasti būs vairākas grāmatas, kurās norādītas algas atkarībā no nozares, profesijas, darba devēja veida un ģeogrāfiskā reģiona. Viens izplatīts avots ir federālās valdības izdotā Occupational Outlook Handbook.
Nodarbinātības vervētāji
Pārbaudiet dzeltenās lapas un internetu, lai atrastu darbā iekārtošanas darbiniekus, kas izvieto cilvēkus jūsu nozarē. Sazinieties ar viņiem un lūdziet viņu palīdzību jūsu vērtības noteikšanā. Vervētāji to parasti dara, lai uzturētu potenciālo kandidātu datubāzi.
Tīklošana
Sazinieties ar vairākiem kolēģiem, kas strādā jūsu profesionālajā jomā vai nozarē, un jautājiet viņiem viedokli par algu līmeni, ko parasti maksā personai ar jūsu akreditācijas datiem.
Darba sludinājumi
Uzraudzīt valsts, reģionālos un vietējos darba sarakstus. Darba devēji bieži publicē algas kā līdzekli, lai kvalificētu savu kandidātu grupu.
Personas algu aptaujas
Jā, jūs varat veikt savu personīgo algu aptauju. Zvaniet vairākiem uzņēmumiem, kas pieņem darbā cilvēkus, kas strādā līdzīgos amatos kā jūs. Lūdziet runāt ar cilvēkresursu direktoru vai vadītāju un lūgt padomu, kā noteikt savu vērtību.
Profesionālās asociācijas
Pārbaudiet vietējā bibliotēkā to profesionālo asociāciju nosaukumus, kas atbalsta cilvēkus jūsu karjeras jomā. Sazinieties ar viņu galveno biroju un lūdziet visus algu aptaujas datus, kas viņiem ir pieejami.
Nodarbinātības valsts dienesti
Apmeklējiet vietējo valsts nodarbinātības dienesta biroju un jautājiet visu iespējamo informāciju par algām.
Jautājiet savam bijušajam darba devējam
Ja jūs atstājāt savu pēdējo darbu labos apstākļos, jūsu iepriekšējam darba devējam var būt informācija par algām un viņš var būt gatavs ar jums dalīties.
Apbruņojoties ar iepriekš minēto informāciju, jums jāspēj pierādīt savam darba devējam godīgs un saprātīgs algas līmenis - tāds, kas, iespējams, būs augstāks par to, ko jūs varētu iegūt bez šādas informācijas.