Piecas lietas, kas jādara, ja saņemat sliktas veiktspējas pārskatu


Gadadarbības pārskatsir atskaites kartes profesionālais ekvivalents. Un, ja jūs atceraties savas skolas dienas, jūs droši vien atcerēsities, ka gaidījāt tās ierašanos ar sajūsmu un satraukumu. Vai bijāt uzstājies tik labi, kā domājāt? Vai kavēšanās vai pārāk runīgs iespaids ietekmēs jūsu atzīmes?

Darbinieku darbības novērtējumi var izraisīt līdzīgas sajūtas. Ko darīt, ja jūsu vissliktākās bailes kļūst par realitāti sliktas darbības pārskata veidā? Lasiet tālāk, ko Halijs Kraufords - sertificēts karjeras treneris un HallieCrawford.com dibinātājs - saka, kas jums jādara.

Saglabāt mieru

'Pirmkārt un galvenokārt, elpojiet un atpūtieties,' viņa saka. Jūs varat justies akls, bet esiet mierīgs un uztveriet to, ko jums saka jūsu vadītājs, neaizsargājoties. Koncentrējieties uz to, ko jums saka - jūs pat varat veikt piezīmes. Bet saglabājiet savus iebildumus vēlākam laikam.

Tomēr, ja jūsu vadītājs kļūst dusmīgs vai neprofesionāls, varat mēģināt pārskatīšanu novirzīt uz faktiem un praktisku informāciju. Kraufords iesaka darbiniekiem: „Pastāstiet savam priekšniekam,” es novērtēju jūsu atklātību, bet es vēlētos saņemt konstruktīvas atsauksmes, kas man palīdzētu uzlabot. ”Viņa piebilst:„ Jūs vēlaties, lai viņa zinātu, ka saprotat, ka ir problēma, bet aplieciniet ka jūsu uzmanība ir vērsta uz risinājumu ”.


Rīkojies, nereaģē

Ja jūtaties neaizsargāts un noķerts - vai (un jo īpaši), ja jūtaties dusmīgs - mēģiniet veltīt laiku, lai reaģētu uz jūsu atsauksmi un atbildētu uz kritiku. Kraufords saka, ka jums vajadzētu lūgt iespēju pārdomāt lietas. 'Paskaidrojiet savam vadītājam, ka vēlaties veltīt dienu vai divas, lai izstrādātu rīcības plānu šo problēmu risināšanai,' saka Kraufords. 'Fakts, ka esat gatavs nākt klajā ar risinājumiem, novedīs jūsu priekšnieku jūsu pusē, kā arī lūgs viņai idejas par to, kas jums nekavējoties jādara.'

Atcerieties, ka perspektīva ir subjektīva

Jums nav jāpieņem katra kritika par savu sniegumu kā fakts. Jūs varat apstrīdēt dažas daļas, ja to darāt ar bērnu cimdiem. 'Jums ir jāsaglabā lietas pilsoniski un pieklājīgi, bet jums nav nepieciešams apgāzties,' saka Kraufords. 'Atzīstiet savas pārskatīšanas pamatotos punktus, bet jūs varat nepiekrist, sakot:' Ir tikai dažas lietas, uz kurām man ir atšķirīgs skatījums; tas ir tas, kas patiesībā notika. '' To darot, jūs varēsit novirzīt sarunu atpakaļ uz savu viedokli, nevis uzbrukt vērtējuma kvalitātei.


Kļūsti īsts

Tātad, jūs esat saņēmis sliktu pārskatu un varat tam piekrist vai nepiekrist. Tagad jums jāizlemj, vai vēlaties palikt šajā darbā vai turpināt. Ja jūs mīlat savu darbu, ir vērts strādāt pie lietām, pat ja jūs nepiekrītat savam vērtējumam, saka Krofords. 'Bet lielākajai daļai cilvēku ir iekšēja sajūta, ka darbs nav piemērots, tomēr viņi ir ignorējuši šo instinktu,' viņa saka. Ja tas tā ir, viņa tic pārejai uz citu iespēju.

Viņa atgādina darba ņēmējiem neizlemt, vai palikt vai doties no baiļu vietas. 'Jums ir jānāk no spēka un pārliecības par sevi,' viņa saka. 'Ja jūs baidāties, jūs nevarēsit pieņemt labāko lēmumu savā karjerā.'


Mācieties no savām kļūdām

Ierodoties nākamajā darbā, jūs varat sajust ārkārtēju satraukumu par savu pirmo novērtējumu. Jūs varat to novērst un saņemt vēl vienu negatīvu pārskatu, atverot saziņas līnijas ar savu vadītāju no pirmās dienas.

'Jūs nekad nevēlaties, lai novērtējums būtu liels pārsteigums,' saka Crawford. 'Bet jūs varat nodrošināties pret to, bieži lūdzot atsauksmes un pierakstoties pie sava priekšnieka un kolēģiem.'

Uzziniet, ko tieši no jums sagaida, lai gūtu panākumus - citādi pazīstams kā jūsugalvenie darbības rādītāji (KPI)- un cik bieži jūs saņemsiet oficiālu novērtējumu. Pēc lieliem projektiem lūdziet arī neoficiālus pārskatus. 'Cilvēki, kuri atklāti sazinās darbā no pirmās dienas, ir dabiski, lai dabūtu atgriezenisko saiti,' viņa saka. 'Tātad esiet šī persona vispirms.'

Bezmaksas palīdzība ir ceļā

Esiet drošs, ka nav nepārprotama plāna, kā kļūt par perfektu darbinieku, taču ir veidi, kā noteikt, kas jādara un ko nedrīkst darīt, lai sāktu darbu. Vai vēlaties uzzināt šo iekšējo informāciju? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā biedrs jūs saņemsiet karjeras konsultācijas un padomus par darba meklēšanu, nosūtot tieši uz jūsu iesūtni - un vai mēs pieminējām, ka tas ir bez maksas? Sākot ar maigo prasmju uzlabošanu un laika pārvaldīšanu, beidzot ar izcilu komunikāciju darba vietā, jūs varat darīt daudz, lai gūtu panākumus.