Lieliskai motivācijas vēstulei var būt tikpat liela ietekme kā lieliskam CV un palielināt izredzes nokļūt intervijā. Ja neesat pārliecināts, ka jūsu motivācijas vēstule ir efektīva, kritika var sniegt jums vērtīgu informāciju, lai šis būtiskais dokuments būtu vislabākais.

“Pavadvēstules kritikas priekšrocība ir ne tikai pamanīt klajas kļūdas, piemērampareizrakstība, gramatikaun formatējumu, bet gan saņemt atsauksmes par to, cik labi jūs apmierināt darba devēja vajadzības un norobežoties no konkurences, ”saka Norīne Dagliano, sertificēta CV rakstniece un karjeras pakalpojumu firmas EKM Inspirations prezidente.

Izpildot šīs trīs darbības, meklējot pavadvēstules kritiku:

1. darbība. Atrodiet pavadvēstules recenzentu

Sally McIntosh, nacionāli sertificēta CV rakstniece un Advantage Resumes īpašniece, iesaka atrast sertificētu CV rakstītāju, kurš ir strādājis dažus gadus, lai pārskatītu jūsu pavadvēstuli. Viņa iesaka meklēt profesionālu asociāciju tīmekļa vietnes, lai atrastu sertificētus biedrus, un pēc tam pārbaudīt atsevišķas vietnes, lai noskaidrotu, vai biedri piedāvā bezmaksas novērtējumus vai apmaksātu kritiku. Jūs varat meklēt CV rakstniekus šajās organizācijās:


Dagliano saka, ka kolēģis vai cits profesionālis ar pieredzi, pieņemot darbā cilvēkus jūsu jomā, varētu būt arī labs resurss motivācijas vēstules kritikai. 'Ja jūs lūdzat bezmaksas padomu kādam, kam ir labas korektūras un rakstīšanas prasmes, jūs varētu saņemt labas atsauksmes par pareizrakstību, gramatiku, drukas kļūdām, formātu un satura plūsmu,' viņa saka. Ja jūs zināt kādu, kurš varētu sniegt vērtīgas atsauksmes par jūsu vēstuli, nebaidieties sazināties un lūgt palīdzību. Varat arī apmeklēt Monster pavadvēstuļu padomu forumu un uzdot jautājumus par to, kā uzlabot pavadvēstuli.

2. darbība. Palīdziet savam recenzentam izprast jūsu pieredzi

Neatkarīgi no tā, vai saņemat bezmaksas vai apmaksātu kritiku, recenzentam ir jāzina jūsu nodarbinātības situācija, lai precīzi novērtētu jūsu vēstuli. Dagliano iesaka sniegt recenzentam šādu informāciju:

  • Darba sludinājuma kopija vai informācija par jumsobjektīvsja nav sludinātas pozīcijas.
  • Jūsu CV kopija, jo jūsu CV un pavadvēstulei ir jāsadarbojas, lai pārdotu jūsu kvalifikāciju.
  • Informācija par darba apstākļiem, kas var būt jāpaskaidro vēstulē, piemēram, atvaļinājums,pārvietošanas preferencesvai iemesli akarjeras maiņa.
tofu sēņu karijs

3. darbība: ņemiet vērā jums noderīgo padomu

Ar 20 gadiem šajā biznesā Makintosa ir pārskatījusi savu pavadvēstuļu daļu un zina, ko meklē darbā pieņemšanas vadītāji. Viņa paskaidro, kā valsts sertificētā CV rakstītāja sertifikācijas eksāmena greideri novērtē pavadvēstules komponentus:

  • Ievads:Vai sākuma punkts ir spēcīgs? Vai tas piesaista lasītāja uzmanību?
  • Pārdošanas solis:Vai vidējās rindkopas ir pārliecinošas? Vai tie parāda kandidāta cienīgumu, koncentrējoties uz sasniegumiem un pārbaudītu sniegumu?
  • Slēgšana:Vai noslēguma rindkopā ir pārliecinošs aicinājums rīkoties?
  • Rakstīšanas stils:Vai vēstule ir kodolīga, tomēr pārliecinoša? Vai tas ir bez kļūdām? Vai tas satur & ldquo; wow & rdquo; faktors?
  • Atbilstība:Vai vēstule ir vērsta uz atbilstošuprasmes?
  • Uz sasniegumiem orientēts:Vai vēstule izceļ skaitļos izsakāmusasniegumiemsaistīts ar karjeras mērķi?
  • Uz darba devēju vērsta:Vai vēstule koncentrējas uz to, ko kandidāts var darīt darba devēja labā, nevis otrādi?
  • Formatēšana:Vai vēstule ir pareizi noformēta kā biznesa vēstule?

Pēc kritikas saņemšanas analizējiet atsauksmes un strādājiet pie izmaiņām, kas jūsu vēstulei sniegs vislielāko ietekmi. 'Ja jūtaties satriekts, palūdziet recenzentam sadalīt ieteikumus obligātajās izmaiņās, kuru dēļ vēstule kļūs bez kļūdām, un nepieciešamās izmaiņas, kas ļautu vēstulei pacelties pāri konkurencei, & rdquo; Dagliano iesaka. & ldquo; Ja profesionālis nevēlas to darīt, atrodiet citu recenzentu. '