Sagatavošanās ir laba veiktspējas pārskata atslēga.


Darbības pārskati un darbinieku vērtējumi rada stresu visiem iesaistītajiem. Vadītāji nemīlkritizēt savus darbiniekusun darbinieki reti izbauda papildu pārbaudi. Pievienojiet vienādojumam, ka paaugstinājumi un prēmijas var būt atkarīgas no šiem pārskatiem, un tas nav pārsteigums, ja pārskatīšanas laiks rit. Sagatavošanās ir atslēga, lai pēc iespējas bez stresa veiktu darbības pārskatīšanu.

Neatkarīgi no tā, vai gaidāt pilnīgi pozitīvu vai absolūti drausmīgu atsauksmi, ir lietas, ko varat darīt pirms sanāksmes vai tās laikā, lai palīdzētu tai notikt raitāk un atstāt savu cieņu un darbu neskartu.

Izveidojiet atzinības failu no pirmās dienas (vai sāciet to tūlīt)

Ja jūsu uzņēmums veic pārskatus tikai reizi gadā, tas patiešām var paplašināt jūsu atmiņu, domājot par visiem projektiem, pie kuriem strādājāt kopš pēdējā novērtējuma. Saglabājot e -pasta mapi, datora failu vai dokumentu par visu, pie kā strādājāt, varēsit pārliecināties, ka nekas neslīd pa plaisām. & ldquo; Tiklīdz darījums vai iniciatīva ir veiksmīgi pabeigta, darbiniekiem jāsaglabā informācija par savu ieguldījumu & lsquo; slavēšanas failā, & rsquo; & rdquo; konsultē Ņujorkas Universitātes konsultāciju un studentu pakalpojumu direktors Tatums Soo Kims. & ldquo; Slavas fails ir pašpārvaldītssasniegumu rekordsun ietekme. Ietekme jāatbalsta ar pamatotiem pierādījumiem, piemēram, kvantitatīviem datiem, iekšējiem ziņojumiem, publiskiem ierakstiem vai pat priekšnieka iepriekšējām atsauksmēm. & Rdquo;

Ir pareiza attieksme

Pirms veiktspējas pārskata izlemiet, ka jūs vienkārši neizturēsit vētru & ldquo; un tikt galā ar to pēc iespējas ātrāk. Tā vietā jums tas jāuztver kā iespēja pievērst uzmanību sasniegumiem, kurus jūsu priekšnieks, iespējams, nav pamanījis, saka Mat Durham, tīmekļa dizaina kompānijas Skyblu direktors, kas atrodas Vorčesterā, Apvienotajā Karalistē. Pirmkārt, kamērpārliecība ir atslēga, augstprātība var būt kaitīgaun aizēnot sasniegumus, kurus jūs mēģināt izcelt. Ir iespējams arī iejusties pārāk pakārtotā domāšanā, kas var mazināt jūsu pārliecību. Tā vietā viņš iesaka mēģināt sevi uzskatīt par līdzvērtīgu, pārdot jūsu sniegto pakalpojumu. & Ldquo;

Nāciet bruņots ar risinājumiem savām vājībām

Soo Kim jums iesakaatklāt vājās vietasļoti uzmanīgi. Ja ir jomas, kuras esat ignorējis vai neesat ievērojami uzlabojies kopš iepriekšējā novērtējuma, lielākajai daļai vadītāju tas šķitīs nepieņemami, viņa saka. Ja jums jāuzsver trūkumi, jums jāapspriež arī jūsu iepriekšējie centieni uzlabot situāciju un tas, kā plānojat risināt turpmākās problēmas. Nevar palīdzēt uzskaitīt vājās vietas bez progresa plāna.

Klausieties pareizi un sekojiet līdzi

Neviens nav perfekts, tāpēc jūsu veiktspējas pārskatā būs laba iespējadažas negatīvas atsauksmes. Ir svarīgi, lai jūs to klausītos ar atvērtu prātu, nekļūtu aizsargājošs un neapmierinātos. Galu galā negatīvas atsauksmes ir jūsu priekšnieka ticības apliecinājums. Ja viņa domāja, ka esat zaudējis iemeslu, viņa jūs atlaida un neuztraucas piedāvāt uzlabojumu ieteikumus. Ir pilnīgi pieņemami veikt piezīmes sapulces laikā, ja vien tas netraucē klausīties priekšniekam un uztvert ziņojumu, ko viņa cenšas sniegt. Ir arī labi-it īpaši, ja saņemat negaidītas negatīvas atsauksmes-pieprasīt atkārtotu tikšanos pēc tam, kad jums bija laiks uzņemt informāciju, saka Compass HR Consulting vadošais partneris Freds Kūpers. Viņš saka, ka labāk ir veltīt laiku un sakomponēt sevi, nevis reaģēt no sāpēm vai dusmām sākotnējās darbības pārskatīšanas laikā. Pēcpārbaudes sanāksme vai e-pasts var būt noderīgs arī pēc pozitīva novērtējuma, lai apstiprinātu visus jaunus projektus vai pienākumus. Vai nepieciešama papildu palīdzība, lai turpinātu A spēli? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā biedrs jūs saņemsiet karjeras padomus un padomus par darba meklēšanu, lai jūs būtu priekšā līknei.