Iespaidojiet intervētājus otro reizi.
Pēc pirmās tu jūties lieliskiintervija darbamar potenciālo darba devēju, un jums ir teicis gaidīt, ka no cilvēkresursiem tiks atzvanīts par otrās intervijas izveidi. Kad jūs saņemat šo zvanu, jūsu sākotnējās sajūtas ir satraukums un triumfs! Tad tikpat ātri šīs sajūtas tiek aizstātas ar trauksmi un bailēm, kad saprotat, ka šī intervija jums būs noteicošais. Šī būs jūsu iespēja spīdēt vai kustēties - izcelties vai nokrist uz sejas.
Pirms panikas, atpūtieties un izbaudiet mirkli. Ja jums tiek lūgts uz otru interviju, tas apstiprina jūsu sākotnējo situācijas novērtējumu: darba devējs ir patiesi ieinteresēts jūs pieņemt darbā.
Tātad, kad esat nomierinājies, kā jūs gatavojaties šai nozīmīgajai, pieprasītajai otrajai intervijai? Ko jūs varat sagaidīt, uzdodot jautājumus no vadītāju pieņemšanas darbā, un cik daudz informācijas jums vajadzētu piedāvāt intervijas laikā?
1. Ir plāns
& ldquo; Otrās intervijas mērķis ir parādīt savu labāko, pārdot savus sasniegumus un zināšanas, kā arī izstrādāt projektus, pie kuriem strādājāt agrāk, & ldquo; saka Džerards Klements, Bostonas apgabala programmatūras firmas profesionālo pakalpojumu direktors.
& ldquo; Intervējot, jums ir jāiespringst un jāsāk. Jums ir jādod (mums) pietiekama pārliecība par savām spējām un prasmēm, lai varētu virzīties uz priekšu ar piedāvājumu. & Rdquo; Ak, un neļaujiet intervētājam runāt visu, piebilst Klements, kurš to uzskata par 'sarkano karogu'. & Rdquo; Un esiet gatavs visam, patkrēsla veids, ar kuru jūs varētu saskarties!
2. Pārdod sevi
Lai gan pirmajā intervijā var būt ietverti vispārīgāki jautājumi, otrā intervija, visticamāk, būs intensīvāka, īpaši attiecībā uz tehniskajiem amatiem. Bieži darbā pieņemšanas vadītājs var izmantot konsultantu vai vecāko personālu, lai palīdzētu intervijas tehniskajā daļā - kādam, kurš ir prasmīgs apgūt kandidāta prasmes. Tas ir tad, kad jums tas ir nepieciešamsesi drosmīgs un pārdod sevi!
Nāciet gatavs ar daudziem stāstiem par saviem iepriekšējiem darba sasniegumiem. Nekautrējieties un, kad tiek prasīts, sīkāk izklāstiet tos pagātnes projektus, kas attiecas uz konkrēto stāvokli. & ldquo; Ja (kandidāts) neiznāk spīdošs, & ldquo; saka Klements, & ndquo; tas nedod mums lielu pārliecību strādāt kopā. & ldquo;
3. Izsakiet savas īpašības
Esiet gatavs otrās intervijas laikā skaidri paziņot par visiem saviem panākumiem.
& ldquo; Būtībā tas, ko es meklēju no kandidāta, ir formulēt, kā viņiem veiksies darbā un kādas īpašības viņiem piemīt, piemēram, lieliskas organizatoriskās prasmes, & rdquo; saka Diāna Māršala, Detroitā bāzētā nacionālā advokātu biroja personāla ģenerālis. & ldquo; Es gribētu, lai viņi runā ar mani par to, kā viņi ir ieguvuši šīs prasmes un kā tās ir parādījušas iepriekšējā darbā. Ja tas ir vairāk analītisks darbs, uz kuru viņi piesakās, es jautāšu, kādu tehniku viņi izmantoja, lai analizētu lietas agrāk un kā viņi pārliecinājās, ka informācija ir precīza. & Rdquo;
4. Plašs intervētāju klāsts
Nebrīnieties, ja daži no cilvēkiem, ar kuriem jūs tikāties šīs kārtas laikā, nav ļoti prasmīgi intervētāji. Parasti vadītāji, kas ir apmācīti intervēt, vada intervētāju pirmo kārtu, tāpēc dažādi cilvēki, kas ar jums varētu runāt otrās intervijas laikā, var ietvert tos, kuriem trūkst prasmju un apmācības, kā vadīt interviju. Ej ar straumi! Un neļauj nevienam tevi aizkustināt ar šķietami nesaistītiem jautājumiem.
5. Esi gatavs sarežģītiem jautājumiem
Lai gan tas var nekad nenotikt ar jums, esiet gatavs ārpus sienas vaisarežģīti jautājumišķietami nāk no kreisā lauka, un to var lūgt tikai, lai redzētu, cik labi jūs risināt jautājumu. Tādas lietas kā “domā ārpus kastes” & ldquo; testa veids var tikt sniegts iepriekš vai intervētājs var jautāt jūsu vecumu (tiešs nē, nē, bet vienkāršs, 'vai tas ir svarīgi?' atbilde parasti izkliedē situāciju). Tomēr viltīgi jautājumi var jūs padarīt vai salauzt, tāpēc esiet gatavi negaidītajam un spējiet domāt kājās!
6. Uzdod daudz jautājumu
Esiet gatavi ar daudzuzdotie jautājumi, jo otrās intervijas laikā jums, visticamāk, būs vairāk iespēju uzdot jautājumus, un no jums tiks gaidīts vairāk pilsētu jautājumu nekā pirmajā intervijā. Ja nesaņemat piedāvājumu uz vietas, jautājiet par nākamo procesa posmu. Cik drīz tiks pieņemts lēmums un kā viņi jūs informēs?
7. Kultūras piemērotība
Otrā intervija ir galvenais laiks, lai darba devējs noteiktu, vai esat piemērots uzņēmuma kultūrai. Atzīstiet, ka intervijas dalībnieki šajā kārtā vēlas uzzināt, cik labi jūs sapratīsit ar citiem komandas locekļiem, ar kuriem jūs ikdienā sazināsieties. Tagad ir pienācis laiks izmantot savas labākās starppersonu komunikācijas prasmes.
Ja jums labi piestāv, parādiet to; bet, ja jūs neesat, jūs, visticamāk, nebūtu laimīgs, strādājot tur. Vienmēr paturiet prātā, ka arī šī intervija irjūsuiespēja noteikt, vai uzņēmums ir alabi der priekšjūs. Padomājiet, vai jūs piekristu, ja darba devējs jums piedāvātu piedāvājumu.
8. Sakiet paldies
Pārliecinies, ka tusekojiet pēc otrās intervijasar visiem cilvēkiem, ar kuriem jūs intervējāt, nosūtot viņiem ātru pateicības e-pastu vai vēstuli. Izsakiet savu pastāvīgo interesi par uzņēmumu kopumā un jo īpaši par darbu.
9. Turpiniet pie tā
Atcerieties, ka neatkarīgi no tā, vai jums tiks piedāvāts darbs vai nē, otrā intervija nozīmē, ka esat daudz tuvāk piedāvājumam un daudz tuvāk jauna jauna darba nodrošināšanai. Svarīgi ir tas, ka jūs nepārtraukti turpināsit darba meklēšanu. Vai jūs varētu izmantot kādu palīdzību šajā jautājumā? Pievienojieties Gastromium jau šodien. Kā dalībnieks jūs varat augšupielādēt līdz piecām CV un motivācijas vēstules versijām - katra no tām ir pielāgota jums interesējošo darbu veidiem. Personāla atlases darbinieki katru dienu meklē Gastromium, meklējot augstākos amatus ar ļoti talantīgiem kandidātiem, tāpat kā jūs. Turklāt jūs varat saņemt brīdinājumus par darbu tieši uz savu iesūtni, lai jūs varētu pavadīt mazāk laika reklāmu ķemmēšanai un vairāk laika sūtīt e -pastu e -pastam darbā pieņemšanas vadītājiem. Galvenais ir neatlaidība, un, pirms jūs to zināt, jūsu smagais darbs būs atmaksājies.
Šis raksts ir Rochelle Kaplan par CareerBliss - tiešsaistes karjeras kopienu, kuras mērķis ir palīdzēt cilvēkiem atrast laimi darba vietā. Pārbaudiet CareerBliss, lai iegūtu miljoniem uzņēmumu pārskatu, informāciju par algām un bezmaksas karjeras laimes novērtējumu. Rošella Kaplana ir CyberCoders, Inc. izpilddirektore.