Paskaidrojiet intervētājam, kāpēc vēlaties apspriežamo darbu.


Kērtiss Pītersons nesen intervēja digitālā mārketinga vadītāja amatu Indiāpoles uzņēmumā SmartFile, kas nodrošina drošus failu apmaiņas pakalpojumus, kad viņa intervētājs viņam uzdeva jautājumu, kas, pēc viņa domām, bija izaicinājums: & ldquo; Kāpēc jūs vēlaties šo darbu? & rdquo;

Lūk, kā Pētersons atbildēja:

& ldquo; Es vēlos šo darbu, jo man vienmēr paticis veidot un mārketinga vietnes - pat bērnībā. Es izveidoju vietnes, kad tās izmantoja rāmjus, un AltaVista bija pienācīga meklētājprogramma. Man bija 10 vai 11. Es vienmēr esmu aizrāvies ar digitālo mārketingu, bet es vienkārši nezināju, ka varu izveidot karjeru, mēģinot piesaistīt cilvēkus vietnei. & Rdquo;

Viņš ieguva darbu.


Kad intervijā jums jautāja: 'Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?' Jūs varat atbildēt, izmantojot kā norādījumus:

  • Parādiet, kā jūsu prasmes sakrīt;
  • Parādiet savu entuziasmu darbam;
  • Un parādiet, kā jūs iekļaujaties kultūrā.
ķirbju burgera recepte

Pētersona atbilde parāda, ko īsti darbā pieņemšanas vadītāji vēlas iegūt, uzdodot šo jautājumu: izpratni par to, kas jūs patiesībā esat, kā arī sajūtu par to, kā jūs iederaties un pievienojat vērtību organizācijai.


Tālāk minētās trīs sastāvdaļas palīdzēs jums izveidot perfektu atbildi, kas ļaus jums spēlēt. Vārds gudrajiem: Viena lieta, kas jums vajadzētusakiet, atbildot uz šo jautājumu, ir & quot; jo man vajag darbu. & ldquo; Tas liecina par kaislības trūkumu un liek domāt, ka jūs, iespējams, nepaliksit, ja parādīsies kaut kas labāks.

Parādiet, kā jūsu prasmes sakrīt

Katrā intervijas brīdī jums jāparāda savas prasmes un spējasatrisināt problēmasir labi piemēroti uzņēmumam.


Atgriezieties pie darba apraksta un iepriekšējām sarunām ar darbā pieņemšanas vadītājiem, lai saņemtu pārskatu par to, ko viņi meklē, un sagatavojiet savu atbildi.

Tu saki:Jūs meklējat kādu, kurš varētu pārvaldīt lielus programmatūras projektus no dažādām funkcijām, un tieši to es darīju, strādājot uzņēmumā X. Es pārvaldīju budžetu 2 miljonu ASV dolāru apmērā un starpnozaru komandām 10 cilvēku sastāvā. cilvēki, kuru vidū bija izstrādātāji, inženieri un reklāmas materiāli, lai tirgū laistu 15 programmatūras produktus. & rdquo;

Parādiet savu entuziasmu darbam

Jūsu atbildei vajadzētu parādīt, ka jūs varēsit izmantot vai apgūt galvenās prasmes jums svarīgā amatā, saka Dawn C. Reid, Reid Ready Life Coaching īpašnieks Klementonā, Ņūdžersijā.

Lai gan šķiet, ka jautājums uzdod jautājumu par to, ko vēlaties, atcerieties, ka tas tiešām attiecas uz darba devēju. Tāpēc, pat runājot par to, kas jūs aizrauj, iekļaujiet to kontekstā ar to, kā tas jūs padarīs par organizācijas priekšrocību.


Atrodiet veidu, kā pieminēt savas ilgtermiņa izredzes uzņēmumā, un varat arī kliedēt darba devēja bažas par saglabāšanu vai novērst citu kandidātu, kurš varētu būt lidojuma risks.

Tu saki:Es priecājos redzēt, ka šajā amatā ir daudz iespēju izmantot uzlabotas datorprasmes. Spēja veidot savas prasmes un turpināt attīstīties augošā uzņēmumā man ir svarīga, un šķiet, ka šeit ir ilgtermiņa iespējas. & Rdquo;

Parādiet, kā jūs iekļaujaties kultūrā

Uzņēmums ne tikai intervē jūs, lai uzzinātu par jūsu prasmēm. Viņi vēlas zināt, vai jūs būsit pienācīgs kolēģis. Tātad jūsu atbildei ir jāpierāda, ka jūsu mērķi un vērtības ir līdzīgas organizācijas mērķiem un vērtībām, saka A. Grow, Sietlas pilsētas universitātes vadības asociētais profesors.

Jūsu pētījumam intervijā - grilējošiem draugiem, kuri tur strādā, un lasot jaunākās ziņas par uzņēmumu - vajadzētu dot priekšstatu par uzņēmuma misiju un vērtībām. Atrodiet vietas, kur tās pārklājas ar jūsu stāstu, un norādiet tās savā atbildē.

Tu saki:& ldquo; Šīs organizācijas ētikas, komandas darba un efektivitātes prioritātes atbilst manām. Man vissvarīgākais ir atrast vietu, kur indivīdi vēlas strādāt kopā kā īsta komanda. Es redzu, ka tas šeit atspoguļojas. Nepieciešamā atbilstība tam, ko es varu darīt, ir skaidra, un papildu ieguvums no vienādām vērtībām un kopienas interesēm liek man vēlēties būt šeit vairāk nekā jebkur citur. & Rdquo;

Ziniet, ko teikt iepriekš

Ja jūs uztraucaties, ka būsiet nervozs, un darbā pieņemšanas menedžeris skatās uz jums un gaida, kad jūs nāksiet klajā ar gudrām atbildēm uz intervijas jautājumiem, ziniet, ka tam tā nav jābūt. Neliela sagatavošanās var būt tālu. Vai jūs varētu izmantot kādu palīdzību šajā jautājumā? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā dalībnieks jūs varat reģistrēties, lai saņemtu ieskatu intervijās, padomus par darba meklēšanu un karjeras ieteikumus, kas nosūtīti tieši uz jūsu iesūtni. Nesvīstiet līdz darba meklēšanas procesam; mums ir ekspertu informācija, kas var palīdzēt jums droši risināt šo problēmu.