Vienmēr sakiet “Jā”, kad intervētājs jautā, vai jums ir jautājumi.


Pārsteidzoši, visbiežāk atbilde uz intervijas jautājumu 'Vai jums ir kādi jautājumi?' ir nē. Šī ir ne tikai nepareiza atbilde, bet arī garām palaista iespēja uzzināt informāciju par uzņēmumu. Jums ir svarīgi uzdot jautājumus - ne tikai jautājumus, bet arī tos, kas attiecas uz darbu, uzņēmumu un nozari.

Apsveriet to: divi kandidāti veic intervijas, lai iegūtu iekšējās pārdošanas pozīciju.

Henrijs jautā: 'Man bija jautājums par ieguvumiem un kad tie kļūs efektīvi. Turklāt, kāds ir ikgadējais atvaļinājuma pabalsts? Un vai uzņēmums atbilst 401k plānam? '

Pieņemot, ka šī ir pirmā intervija, ir pāragri jautāt par ieguvumiem. 'Kas man par to?' Jautājumus var interpretēt kā uz sevi vērstus un zīmi, ka jūs neesat ieinteresēts darbā.


Nākamais kandidāts Kriss saka: “Nē, es domāju, ka jūs gandrīz aptvērāt visu, ko es gribēju zināt. Esmu pārliecināts, ka man būs vairāk jautājumu, ja saņemšu darbu. '

Šī ir ļoti pasīva atbilde, kas neizrāda interesi vai iztēli. Kad esat saņēmis darbu - ja saņemat - var būt par vēlu uzdot jautājumus.


Ir svarīgi uzdot jautājumus, lai uzzinātu par uzņēmumu un darba izaicinājumiem. Dažos gadījumos intervētājs uzklausīs jūsu uzdotos jautājumus. Thelabākie jautājuminoklausīsies intervētāja uzdotos jautājumus.

Laba atbilde uz intervētāju, kurš jautā: 'Vai jums ir kādi jautājumi?' būtu: 'Jā, es daru. No tā, ko jūs jautājāt intervijas laikā, šķiet, ka jums ir problēmas ar klientu noturēšanu. Vai varat man pastāstīt mazliet vairāk par pašreizējo situāciju un kādi būtu pirmie izaicinājumi jaunajam cilvēkam? '


Šī atbilde parāda interesi par to, kas ir problēma un kā jūs varētu būt iespējamais risinājums. Tā ir arī iespēja gūt priekšstatu par gaidāmo.

Esi gatavs

Kāda informācija jums nepieciešama, lai izlemtu, vai strādāt šajā uzņēmumā? Izveidojiet sarakstu ar vismaz 10 jautājumiem, kas jāņem līdzi uz interviju. Atkarībā no tā, kurš jūs intervē, jūsu jautājumiem vajadzētu atšķirties.

  • Ja veicat interviju ar darbā pieņemšanas vadītāju, uzdodiet jautājumus par darbu, vēlamajām īpašībām un izaicinājumiem.
  • Ja veicat interviju ar cilvēkresursu vadītāju, jautājiet par uzņēmumu un nodaļu.
  • Ja veicat interviju ar vadību, jautājiet par nozari un nākotnes prognozēm. Šī ir jūsu iespēja parādīt savas zināšanas nozarē.

Laiks ir svarīgs

Jums būs jāizmanto savs spriedums par uzdoto jautājumu skaitu un to, kad tos uzdot. Padomājiet par to kāsaruna. Būs piemērots laiks, lai uzdotu noteiktus jautājumus, piemēram, par pabalstiem un atvaļinājumu. Lai būtu drošībā, koncentrējieties uz jautājumiem par darba pienākumiem un to, kā jūs atbilstat šim amatam, līdz saņemat faktisko piedāvājumu.

Kad jūs sākat domāt par interviju kā divvirzienu procesu, jūs redzēsit, ka jums ir svarīgi pēc iespējas vairāk uzzināt par uzņēmumu. Jautājumi dos jums iespēju uzzināt, vai šī ir laba vieta, kur strādāt, pirms sakāt “jā”.


Darba intervijas var radīt stresu. Kas, atceroties, kādus jautājumus uzdot, ko vilkt mugurā, ko ņemt līdzi, tas var būt tik mulsinoši. Saņemiet ekspertu padomus par intervijām, sarunām un darba meklēšanas veikšanu, kļūstot par Gastromium biedru. Labākais ir tas, ka tas viss tiek nosūtīts pa e -pastu, lai jums pat nebūtu jāatceras reģistrēties. Tā vietā viss, kas jums jādara, ir jādomā par pirmo dienu savā sapņu darbā.