Izveidojiet savu personīgo zīmolu darba meklēšanai.


Ticiet vai nē, vienradži pastāv ārpus mītiem un leģendām.

Patiesībā autors Gregs Hernings uzskata, ka viņi ir mums visapkārt. Daži - piemēram, Elons Musks biznesā, New England Patriots treneris Bils Beličiks profesionālajā sportā vai Merila Strīpa Holivudā - ir slaveni. Bet daudzi citi nav. Ikviens, kurš & ldquo; ēd, dzīvo un elpo inovācijas, & rdquo; & ldquo; nicina viduvējību, & ldquo; un & ldquo; apstrīd parasto domāšanu, & ldquo; Hernings sauc par vienradzi.

Jūs pat varat būt viens. Ja nē, Herninga jaunā grāmata,Būt vienradzim: biznesa ceļvedis, kā būt burvīgam, mistiskam un pamanītam, viss ir par to, kā par tādu kļūt.

Ātri izlasītā grāmata ir pilna ar Herninga zvaigžņu karjeras viesnīcu un konferenču biznesā stāstiem, kas ilustrē, kā viņam tas izdevās, un palīdzēja citiem spīdēt, uzņemoties aprēķinātus riskus un radot reputāciju par lietu kratīšanu. & ldquo; Kad istabā ienāk vienradzis, & rdquo; viņš raksta, & ldquo; tiek nosūtīta skaidra ziņa, ka lietas drīz mainīsies. & rdquo;


Ne visiem ir ērti būt vienradzim - vismaz sākumā ne, raksta Hernings. Bet radot unikālu, neaizmirstamupersonīgais zīmolsir ļoti svarīgs katrā karjeras posmā, it īpaši, ja jūs meklējat darbu.

& ldquo; Vai jūs esattikko beidzis skolu un joprojām atrod savu dzīves virzienu, vai arī jūs esat vidējā līmeņa vadītājs, kurš to vēlasbūt ietekmīgākamunvirzīties uz augšu, vai vecākais vadītājs, kurš vēlas iezīmēt savu zīmi, jums jāizveido unikāla identitāte, & rdquo; viņš saka. & ldquo; Tas ir par to, kā iemācīties būt drosmīgam. Galu galā, bez raga, vienradzis ir tikai vēl viens zirgs. & Rdquo;


Gastromium nesen runāja ar Herningu par to, kā jūs varat izcelties darba meklējumos.

J. Jūs norādāt, ka cilvēkiem bieži jāsāk ar pašapziņas celšanu. Kā jūs varat būt pārliecinātāks par sevi?

TO.Pārliecībaizpelnās cieņu. Tomēr mums visiem galvā ir negatīva balss, kas sūta atkāpšanās un aizsardzības vēstījumu, dabisku tieksmi palikt drošā zonā. Efektīvi nomierināt šo balsi, lai mēs varētu atvērt savu prātu jaunām idejām un pēc tam tās īstenot, nav tik grūti, kā varētu šķist. Pirmais solis ir atzīt, ka tur ir kaitinošs negatīvisms. Pēc tam saskarieties ar bailēm.


Piemēram, daudzi baidāspubliska runa, lai gan runāšana ar grupām var būt spēcīgs veids, kā likt cilvēkiem atcerēties jūs un jūsu personīgo zīmolu. Klusējiet negatīvās balsis galvā, atrodot jaunas iespējas runāt. Sāciet ar mazu. Pat nelielas prezentācijas, kas varētu šķist nenozīmīgas, var izņemt spēku no bailēm.

J. Darba intervijas var padarīt cilvēkus gandrīz tikpat nervozus, ja ne vēl vairāk. Jebkurš padomspārvarēt intervijas trauksmi?

TO.Kā intervējamam, protams, jums jāpaziņo, ka jums ir darba prasmes un pieredze. Bet, kā vienradzis, atcerieties: jūs vēlaties atstāt intervētāju ar sajūtukas tevī ir savādāks un aizraujošāks.

Kad esat pārklājis uzgriežņus un skrūves, esiet gatavspastāsti savu stāstu. Par ko tu īsti esi?Ko tu gribi zinātpar šo darbu un šo uzņēmumu, un kāpēc, jūsuprāt, jūs lieliski iederēsities? Ikviens var sēdēt intervijā un atbildēt uz to pašu veco jautājumu sarakstu. Tā vietā ļoti profesionāli pārņemiet sarunu. Es varu jums pateikt, ka, būdams kāds, kurš intervēja daudzus, daudzus darba kandidātus, es gribu savā komandā tos, kas to dara.

J. Ne katra organizācija atzinīgi vērtē jauninājumus. Ko jūs varat darīt, ja strādājat pie vadītāja, kurš nav uzņēmīgs pret jaunām idejām?

TO.Pirmkārt, jūs varat mēģinātjau laicīgi nosakiet, vai darba devējs kavēs jūsu centienus veikt nepārtrauktus uzlabojumus. Daudzi uzņēmumi tagad maksā lūpām par novatorisku domāšanu, un, lielā mērā pateicoties tehnoloģiju nozares ietekmei, daudzas vietas daudz vairāk iedvesmo svaigas idejas nekā agrāk.


Lai to saprastu, jautājiet darba intervijā, vai tiek meklēta inovācija, un pēc tam lūdziet konkrētus piemērus. Patiesi inovatīvā kultūrā intervētājam ar prieku par to vajadzētu runāt. Ja nē, tas irsarkans karogs.

Ir grūti ziņot vadītājam, kurš noraida izmaiņas no rokas. Jūs varat mēģināt maigi pamudināt viņu apsvērt jaunas idejas, taču galu galā jums, iespējams, būs jāatrod cits priekšnieks citur.

J. Vai pareizais mentors var palīdzēt kādam kļūt par vienradzi?

TO.Pilnīgi noteikti! Kamēr jūs veidojat savu personīgo zīmolu, jums nav jālido vienam.Meklējiet mentoru, iekšā vai ārpus jūsu pašreizējā uzņēmuma, kurš arī ir vienradzis. Tos ir viegli pamanīt. Izpētiet viņu kustības un klausieties viņu dialogā. Pēc tam palūdziet kādam palīdzēt jums būt pārmaiņu katalizatoram.

J. Jūs glabājat Rodina slavenās statujas keramikas kopijuDomātājsuz sava galda. Kāpēc?

TO.Es arī ņemu to līdzi uz sanāksmēm. Tas ir mans atgādinājums sev katru dienu veltīt laiku domāšanai. Lai būtu vienradzis, jums ir jāspēj sev skaidri formulēt savu nostāju jautājumos, ar kuriem jūs un jūsu komanda saskaras, un, lai to izdarītu, jums patiešām ir jāpavada kluss laiks.

Mums ir jāatsakās no reakcijas uz mūsu vidi, jo īpašie -pastu pārbaude, sociālajos medijos, tālruņos un tā tālāk, vismaz 30 minūtes dienā. Ikdienābraukt uz mājāmvar būt lieliska iespēja domāt. Vai arī daži cilvēki pusstundu vakarā pēc vakariņām izvēlas mierīgu domāšanu - bieži vien skatoties par vienu TV šovu mazāk.

Esiet vienradzis darba kandidāts

Vervētāji parasti pavada tikai sešas sekundes, lai skatītu CV, tāpēc jums ir jāpārliecinās, ka jūsu izceļas pietiekami, lai piesaistītu viņu uzmanību. Vai vēlaties uzzināt, vai jūsu CV norāda uz vienradzi? Iegūstiet bezmaksas CV atskaites novērtējumu šodien no Monster's Resume Writing Service. Divu darbadienu laikā jūs saņemsiet detalizētu atgriezenisko saiti, tostarp pārskatu par sava CV izskatu un saturu, kā arī prognozi par darbinieka pirmo iespaidu. Vervētāji katru dienu meklē Gastromium, lai aizpildītu augstākos darbus ar kvalificētiem kandidātiem, tāpat kā jūs. Izcelieties darba meklējumos ar CV, kas izceļ jūsu unikālo prasmju un pieredzes kopumu.

Anne Fišere par karjeras un darba tendencēm un tēmām raksta kopš 1996. gada. Viņa ir Fortune.com žurnāliste un rakstaJa mana karjera ir paātrināta, kur es varu iegūt ceļa karti?