Padomi, kā atrast labākās darba vietas sievietēm.


Labākās darba vietas sievietēm ir tādas, kas dod iespējas, bet kā tas īsti izskatās?

Kā sieviete darba devēju atbalsts var izpausties dažādos veidos, un #MeToo kustības laikmetā daudzi uzņēmumi veic pasākumus, lai veicinātu lielāku dzimumu daudzveidību un iekļaušanu. Bet, lai gan dažu uzņēmumu piedāvājumi var šķist acīmredzami laimīgi - bērnu aprūpe uz vietas!Elastīgi darba grafiki! - citus ir grūtāk novērtēt.

Šeit eksperti apsver veidus, kā izspiest uzņēmumus, kas atbalsta sieviešu jautājumus.

Pārbaudiet esošo Intel par labākajām darba vietām sievietēm

Katru gadu ir vairāki saraksti ar labākajiem uzņēmumiem ar sieviešu vadību, tostarpNacionālā sieviešu vadītāju asociācija,InHerSight,Strādājamā māte, unForbes. Ja apsverat darbu pie galvenā darba devēja, ir vērts atzīmēt, kurš šeit parādās un kurš ne.


Šī informācija var palīdzēt precīzi noteikt lietas, ko meklējat uzņēmumā, neatkarīgi no tā, vai tas ir elastīgums, dāsns grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, sievietes vadošos amatos vaivienādu samaksupar līdzvērtīgu darbu.

'Tāpat kā katrs uzņēmums ir atšķirīgs, tāpat katra sieviete nosaka panākumus un uzskata par atbalstošu, sievietēm labvēlīgu darba vidi,' saka InSerSight dibinātāja un izpilddirektore Ursula Mīda. 'Pirmais solis, lai atrastu jums piemērotu uzņēmumu, patiešām ir identificēt lietas, kas jums visvairāk rūp un vēlas pārliecināties, ka tās atrodas nākamajā uzņēmumā, kurā strādājat.'


Piemēram, varbūt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums jums neuztraucas, bet spēcīga mentoru programma ir jūsu vēlmju saraksta augšgalā. Ziniet, kas jums nepieciešams, lai justos pilnvarots.

Izpētiet uzņēmuma tiešsaistes klātbūtni

'Parasti tiešsaistē var atrast [uzņēmumu] politiku saistībā ar ģimeni,' saka Džesika Gafnija, bijusī Beam Founders, 501c3 izpilddirektore, kuras uzdevums ir veicināt sieviešu uzņēmēju centienus palielināt savu uzņēmumu mērogu, lai tiem būtu lielāka ietekme uz ekonomiku un sabiedrību.


'Bet es arī gribētu redzēt, kā uzņēmums sevi prezentē sociālajos medijos, jo bieži vien viņu pamatvērtības var pasniegt saviem klientiem citādi.' Apskatiet, ko uzņēmums uzsver, kā arī valodu un attēlus, ko viņi izmanto.

Piemēram, vai viņu uzņēmuma emuārā ir ziņas par daudzveidību, sievietes uzņēmumā, kas dara ziņas, vai viņu dzimumu politika? Vai sievietes sievietes regulāri apmeklē vai uzstājas nozares konferencēs?

'Ja jūs dodaties uz [uzņēmuma tīmekļa vietnes] priekšrocību lapu un viņi lapas sākumā runā par kultūru un elastību, tas varētu sniegt jums daudz ieskatu organizācijā,' saka Aram Lulla, uzņēmuma vadītājs Personāla atlases prakse vadītāju meklēšanas firmā Lucas Group.

Apskatiet firmas augšējo misiņu

Ir tursieviešu vadītājasun citur uzņēmuma pārtikas ķēdes augšgalā? Vai viņi ir vadošos amatos vai izpildkomandā? Ir ļoti svarīgi redzēt sievietes tur, lai gan nav nepieciešams redzēt sadalījumu 50/50.


'Pārstāvība ir svarīga, taču tas nav saistīts ar skaitu,' saka Gafnijs. 'Tas vairāk attiecas uz uzņēmuma centieniem palielināt dzimumu līdzsvaru un pašreizējo politiku, lai to uzlabotu. Pat labākie uzņēmumi, ar kuriem es runāju un ir ļoti draudzīgi sievietēm, joprojām strādā, lai uzlabotu šo līdzsvaru un šo attiecību. ”

Ir arī vērts atzīmēt, ka skaitļi ne vienmēr stāsta visu. 'Uzņēmumā jūs varat lieliski pārstāvēt no skaitļiem,' saka Meads, 'un tajā pašā laikā sievietes uzņēmumā var justies kā sievietes vadītājas, kuras ir atstātas ārpus kritiskām sarunām, vai arī viņu balsis netiek sadzirdētas. '

Runājiet ar esošajiem vai bijušajiem darbiniekiem

Ja varat, atrodiet kādu, kas tur strādā vai strādāja - vēlams sievieti - un pajautājiet viņai par viņas pieredzi uzņēmumā.

'Pat ja uzņēmums apgalvo, ka viņiem ir neierobežotas brīvdienas un iespēja strādāt attālināti, kas ir divas patiešām kārotas politikas sievietēm, tas ir kaut kas tāds, ko cilvēki varētu sodīt par priekšrocību izmantošanu,' saka Gafnijs. 'Vienmēr ir labi runāt ar kādu no iekšpuses.'

Ja jūs kādu nepazīstat tieši, atrodiet kādu sociālo mediju, ar kuru jums ir savstarpēja saikne, un lūdziet iepazīstināšanu.

Pievērsiet uzmanību intervijas laikā

Jūs varat daudz uzzināt par auzņēmuma kultūru intervijas laikā. 'Valoda, ko izmanto darbinieki, un veids, kā komandas sadarbojas, var nodrošināt stikla griestu demonstrējumus vai simptomus,' saka Dani Gehm, bezpeļņas organizācijas ChickTech mārketinga vadītāja, kuras mērķis ir iesaistīt sievietes tehnoloģiju nozarē. “Kad cilvēki nepārtraukti pārtrauc viens otru, neklausa viens otru vai nedalās ar komandas locekļiem, sievietes - un daudzi vīrieši - automātiski pieņems, ka viņu spēju gūt panākumus ierobežojumi. Ievērojiet dinamiku starp dažādu dzimumu intervētājiem. ”

Neaizmirstiet arī atvērt acis, ejot uz interviju telpu. Vai apkārt ir sievietes - gan kabīnēs, gan birojos? Vai visiem galva ir uz leju vai uz augšu? Vai redzat daudz cilvēku ar personīgajām mantām vai arī birojs atrodas skarbā pusē?

'Pat tad, kad intervētājs ved intervēto caur biroju, vai viņi sveicina cilvēkus ceļā?' Lulla saka. 'Kad esat birojā, ir svarīgi izjust, vai tā ir ne tikai daudzveidīga, bet arī kultūra, kurā jūtos ērti?'

Uzdodiet atvērtus jautājumus

Ne vienmēr ir viegli pajautāt tieši par sievietēm draudzīgu politiku, taču ir intervijas jautājumi, kas var izgaismot korporatīvo kultūru kopumā. Padomājiet par lielu attēlu.

'Kad jūs uzdodat plašus jautājumus par kultūru, jums ir jāievada un jāieklausās, lai uzzinātu, vai viņi runā par elastību,' saka Lulla. 'Vai viņi runā pardaudzveidības iniciatīvas? Galvenais ir uzdot tos pašus jautājumus, interviju uz interviju, lai redzētu, vai pastāv konsekvence. ”

Daži jautājumi, ko izmēģināt:

  • “Darbs uzņēmumā, kas atbalsta sievietes, man ir ārkārtīgi svarīgs. Kā tu to dari?'
  • 'Man bija jautājums par X politiku, kas ir minēta uzņēmuma vietnē. Kā tas šeit darbojas vīriešiem un sievietēm? '
  • 'Kā jūs raksturotuuzņēmuma kultūrašeit?'
  • 'Kāpēc jums patīk šeit strādāt?'
  • 'Vai ir izveidotas iniciatīvas vai atbalsta struktūras mazākumtautību grupām?'
  • 'Kāda apmācība tiek piedāvāta vai nepieciešama visiem darbiniekiem?'
  • 'Šeit jums ir pieejama X tehnoloģija. Vai būtu iespējas strādāt attālināti? '
vegānu melleņu kafijas kūka

Jautājiet par priekšrocībām

Jūs varat apkopot daudz datu par ieguvumiem no uzņēmuma tīmekļa vietnes, taču jūs iegūsit labāku informāciju, jautājot uzņēmuma personāla pārstāvim par konkrētām politikām. Piemēram, vai darbinieki izmanto apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Vai kāds to kādreiz ir izmantojissabata programma?

Tomēr jums tas jādara stratēģiski. 'Ja viņi jūs apšauba par jūsu prasmēm, vislabāk nav sākt apspriest atvaļinājumu,' saka Sheri Mooney, HR konsultāciju firmas Mind Squad HR izpilddirektors un prezidents. 'Intervijā ir laiks un vieta diskusijai. Ja jūs steidzaties apspriest sievietēm piemērotos korporatīvās kultūras elementus un neesat pārdevis sevi darba devējam par savām prasmēm, tas jūs nostāda grūtā situācijā. ”

Uzticieties savām zarnām

Galu galā izmantojiet savu spriedumu. 'Tas nozīmē atzīmēt, ja darbā pieņemšanas procesā tiek teikts vai darīts kaut kas tāds, kas jums rada neērtības, lai jūs varētu lūgt paskaidrojumus vai pieņemt lēmumu par to, vai turpināt ieņemt šo amatu,' saka Meads. 'Mums visiem nav greznības atteikties no piedāvātā darba, taču mums nevajadzētu ignorēt brīdinājuma zīmes procesa sākumā.'

Labākās darba vietas sievietēm ir tās, kas strādā ar jums

Ja jūsu pašreizējais darba devējs neveicina daudzveidības un iekļaušanas centienus, ir pienācis laiks atrast darbu ar tādu, kas ir. Vai jūs varētu izmantot kādu palīdzību šajā jautājumā? Izveidojiet bezmaksasprofils vietnē Gastromiumun dariet to redzamu vervētājiem, lai viņi varētu ar jums sazināties ar lieliskām darba iespējām. Mēs varam arī nosūtīt jums brīdinājumus par darbu no jūsu vēlamajiem uzņēmumiem, lai jums nebūtu pastāvīgi jāpārbauda viņu atvērtās pozīcijas. Ļaujiet Gastromium palīdzēt jums atrast nākamo darbu uzņēmumā, kas veiks panākumus.