Šādi jārīkojas ar darbaholiķa priekšnieku.


Darbaholiķa priekšnieka esamība ir vilciens. Jūsu priekšnieks ir birojā pirms jūsu ierašanās katru rītu. Un viņš/viņa joprojām ir tur, kad jūs katru vakaru dodaties prom. Šo vēderu grimstošo sajūtu papildina fakts, ka jūsu pirmdienas rīta iesūtne ir pilna ar e-pastiem, kurus jūsu priekšnieks nosūtīja komandai nedēļas nogalē.

Tā vietā, lai iedvesmotos no priekšnieka visuresošās klātbūtnes, jūs sākat brīnīties: 'Vai šai personai ir dzīve?' Tagad nav tā, ka tu esi kaut kāds slinks. Jūs grūstaties un sasniedzat katru jums noteikto termiņu. Jūs tiekat galā ar papildu projektiem. Bet pēc astoņām vai deviņām stundām birojā jūs dodaties mājās -atšķirībā no jūsu darbaholiķa priekšnieka. Vai jums ir jāsaskaņo viņa/viņas maratona temps, lai tiktu uz priekšu?

Nav nepieciešams. Jūs varat iemācīties pārsteigt savus priekšniekus, sasniedzot tikpat daudz, cik viņibezļaujot darbam nolaupīt jūsu personīgo dzīvi. Šie norādījumi palīdzēs jums pierādīt savu vērtību un neļaus jums atdarināt darbaholiķa priekšnieku.

Padariet savu ietekmi acīmredzamu

Jūs droši vien esat dzirdējuši terminu “strādājiet gudrāk, nevis grūtāk”. No šīs filozofijas ir daudz priekšrocību. Darbojasilgākas stundas nenozīmē, ka paveiksit vairākvai darīt labāku darbu. (Varbūt kādam vajadzētu nodot ziņas jūsu darbaholiķa priekšniekam.) Runājot par to, svarīgas ir nevis stundas - tas ir tas, ko jūs paveicat, atrodoties pulkstenī.


Parādiet priekšniekam, kādus rezultātus jūs sasniedzat, dienas vai nedēļas beigās nosūtot kopsavilkumu. Bet, nosūtot šos progresa ziņojumus, koncentrējieties uz paveikto un sava darba ietekmi, nevis uz stundām, kuras esat pieteicies, lai to paveiktu.

Jūsu pienākums ir gūt rezultātus, tāpēc dariet savus sasniegumus redzamus priekšniekam. Ir ļoti svarīgi dalīties ar visu progresu, ko esat paveicis darba nedēļas laikā, pretējā gadījumā jūsu priekšnieks, iespējams, neredzēs vai nesapratīs, cik daudz jūs darāt.


Uzlabojiet savu produktivitāti

Kad esat pievērsis uzmanību tam, cik daudz esat paveicis, nevis cik ilgi to pavadāt, sāciet strādāt, lai palielinātu savu efektivitāti. Jo vairāk šķēršļu jūs varat novērst, jo vairāk uzdevumu varēsit pārbaudīt īsākā laikā.

Sāciet, identificējot un novēršot laika kavējumus, un pārvaldot iespējamos traucējošos faktorus, piemēram, e-pastu un pļāpīgu kolēģu pārtraukumus. Jūs joprojām varat paveikt tādu pašu darba apjomu kā jūsu darbaholiķa priekšnieks, taču jums ir jāpilnveido savas laika vadības prasmes.


Pēc tam pārejiet pie darba slodzes plānošanas un prioritāšu noteikšanas. Daži cilvēki pārāk daudz laika pavada, strādājot, jo uzskata, ka viss ir steidzami. Tā vietā sāciet savu dienu ar trim galvenajām lietām, kas jums jāpabeidz, pamatojoties uz svarīgumu un termiņiem. Kad jums tiek lūgts darīt kaut ko citu, pirms tā uzņemšanas salīdziniet to ar prioritārajiem uzdevumiem.

Ja jūsu priekšniekam ir ieteikumi, kā noteikt darba slodzes prioritātes, ņemiet vērā šo padomu un esiet proaktīvs, lai parādītu priekšniekam, ka meklējat jaunus risinājumus. Brīdiniet priekšnieku par jebkādām politikas izmaiņām, programmatūras atjauninājumiem vai organizatoriskām izmaiņām, kas var pozitīvi vai negatīvi ietekmēt jūsu produktivitāti.

Izmantojiet savas robežas

Ir svarīgi, lainoteikt veselīgas robežaskas ļauj sasniegt savus profesionālos mērķus, vienlaikus sasniedzot arī citus dzīves mērķus. Kad jums to lūdzstrādāt virsstundasvairākas dienas pēc kārtas vai arī jūs vienmēr gaidīsit dežūru, jums ir jārunā.

Dariet to, formulējot savu atvaļinājuma nepieciešamību, lai sniegtu ilgtermiņa labumu darba devējam. Laiks sev vai ģimenei ir ļoti svarīgs, lai palīdzētu izvairīties no izdegšanas, un patiesībā tā ir būtiska jūsu produktivitātes plāna sastāvdaļa.


Tomēr dažreiz jums būs jāpaliek birojā, lai pievienotos īpašiem projektiem vai pēdējā brīža termiņiem. Esiet pietiekami elastīgs, lai īslaicīgi ieliktu papildu stundas, it īpaši, ja zināt, ka šādi rīkojoties, jūs varat ievietot priekšnieka radaru un sasniegt savus karjeras mērķus. Vienkārši atcerieties atgriezties pie ierastā grafika, kad projekts ir pagājis.

Ieliekot papildlaiku, vienmēr jābūt skaidram īstermiņa mērķim, un ir jābūt redzamam, kā papildu stundas, kuras jūs ievietojat, ir tieši saistītas ar mērķi.

Mainiet savu darbaholiķa priekšnieku pret kādu labāku

Ja jūs pastāvīgi domājat par to, kā atstāt iespaidu priekšniekam, jo ​​šķiet, ka viņš bez darba un darba neko nespēj attīstīt, pastāv liela iespēja, ka pārāk ilgi piedzīvosiet izdegšanu. Vai esat gatavs veikt izmaiņas, bet neesat pārliecināts, ar ko sākt? Gastromijs var jums palīdzēt. Izveidojiet profilu bez maksas, un mēs varam jums palīdzētatrast darbu, kas būtu piemērotāksjūsu vajadzībām.