Darba pārskati sniedz jums iekšējās informācijas viedokli.


Lasīt darba pārskatus ir obligāti visiem darba meklētājiem. Nav svarīgi, cik prasmīgi izstrādāts adarba aprakstsir, noteikti tiks atstātas dažas ļoti svarīgas detaļas. Kādas ir stundas? (Nē, nopietni.) Kāds būtu jūsu ikgadējais algas pieaugums? (Nē,nopietni.) Kāds ir darba un privātās dzīves līdzsvars? (Jūs saprotat ideju.)

No saviem 15 gadiem, kas bijuši darbā iekārtošanas darbinieki, es varu pateikt, ka liela problēma darba meklētāju vidū ir pārredzamas informācijas trūkums par uzņēmumiem un darbavietām, kurās viņi apsver iespēju pieteikties. Tāpēc nav pārsteigums uzzināt, ka darba meklētāji nopietni cīnās ar maldinošu informāciju, liecina aptauja, ko publicējapirkt, pasaules līderis darba devēju pārredzamības jomā. Gandrīz katrs ceturtais respondents darba intervijas laikā ir apzināti maldināts, un trīs no desmit teica, ka ir grūti uztvert godīgus faktus. Vēl ļaunāk, gandrīz katrs piektais pieņēma lēmumu pieņemt darbu, ko vēlāk nožēloja.

Kā jūs varat izvairīties no šāda veida nelaimes? Dodieties uz avotu - darbinieki, kas tur ir bijuši, to izdarīja. Patērētāju atsauksmju vietņu laikmetāieskaitot Gastromium uzņēmuma profila lapu, nav pārsteigums, atklājot, ka vairāk nekā puse no potenciālajiem darbiniekiem teica, ka viņi uzticēsies uzņēmuma pašreizējiem darbiniekiem par precīzu un godīgu pārskatu par pašu uzņēmumu. Tas ir vairāk nekā to cilvēku skaits, kuri uzticētos uzņēmuma personāla komandai vai vietnei.

Ja izmantojat patērētāju atsauksmju vietnes, lai palīdzētu jums izlemt, kuru restorānu izmēģināt tālāk vai kāda filma ir biļetes cenas vērta, jums vajadzētu rīkoties tāpat kā ar potenciālajiem darba devējiem. Galu galā šie ir cilvēki, ar kuriem kopā pavadīsiet lielāko daļu nomoda stundu.


Vai vēlaties uzzināt, kā maksimāli izmantot bagātīgo, noderīgo informāciju, kas pieejama bez maksas? Turpini lasīt!

Sāciet ar lielo skaitli

Pirmais numurs, ko redzat darba novērtēšanas vietnē, iespējams, ir uzņēmuma kopējais vērtējums. Lai saprastu, ko tas nozīmē, jums tas jāiekļauj kontekstā, salīdzinot tā reitingu ar konkurentu vērtējumu. Kā jūs domājat rīkoties attiecībā pret saviem vienaudžiem? Šis informācijas tīrradnis var būt noderīgs jūsu lēmumu pieņemšanas procesā un var palīdzēt atklāt citus potenciālos darba devējus. Novērtējot dažādus profilus, apskatiet viņu darba piedāvājumus, kā arī darbus, ko vietne jums iesaka - iespējams, atklāsiet dažas interesantas iespējas.


Padziļiniet iekšējo informāciju

Galvenais reitings ir svarīgs, taču tas ir tikai uzņēmuma vērtējuma aisberga gals.

Potenciālā uzņēmumā jūs patiešām varat būt muša uz sienas, lasot individuālus darba pārskatus, kuros iekļauti pašreizējo un bijušo darbinieku komentāri. Ir pamata skaitliskie vērtējumi tādām lietām kā kompensācija un pabalsti, taču vislielākā (un, iespējams, visvērtīgākā) informācija ir atrodama sadaļās, kurās recenzenti izprot, kas viņiem patīk un nepatīk uzņēmumā, kā arī ieteikumi uzlabojumiem.


Daži recenzenti dalās tieši tajā, ko domā, nav aizliegumu. Šeit ir piemērs: nožēlojama vadība! NAV atlīdzība par izcilākajiem izpildītājiem! Tikai & lsquo; labs ole boy network & rsquo; & hellip; & rdquo; Un vēl viens: & ldquo; Lieliska vide un cilvēki, ar kuriem strādāt. & Rdquo; Iepazīstieties ar to, kas tiek teikts par uzņēmuma nostājuvadība, kultūra,līdztiesība, karjeras attīstība un sociālā apziņa, kā arī darba apstākļi, jo tās ir kritiskās īpašības, kas palīdzēs jums noteikt, vai darbs atbilst jūsu vajadzībām.

Dodieties pēc iespējas dziļāk profilos - ja jūsu meklētajam uzņēmumam ir vairāk nekā viena atrašanās vieta, noklikšķiniet uz tās vietas, kuru meklējat. Paskatieties uz darbiniekiem & rsquo; tituli - kādam vadošā amatā, visticamāk, būs cita perspektīva nekā tam, kurš ieņem citu lomu. Precīzāk identificējieties ar nosaukumiem, kurus meklējat.

Izmantojiet darba pārskatus kā interviju

Intervējot, sācietuzdodot jautājumusun komentārus par lietām, ko pamanījāt uzņēmumu pārskatu vietnēs. Esi konkrēts. Tas ne tikai parāda, ka esat veicis pienācīgu rūpību, bet arī parāda, ka esat patiesi ziņkārīgs par uzņēmumu. Norādiet kaut ko līdzīgu: & ndquo; Es pamanīju, ka kununu vadībā bija zems vērtējums. Visu cieņu, man bija tikai interesanti, kā tas tiek risināts? & Rdquo;

Ja uzņēmums, kuru jūs meklējat, ir patiesi pārredzams ar pašreizējiem darbiniekiem, viņiem jābūt pēc iespējas godīgākiem arī pret potenciālajiem uzņēmumiem. Un, ja intervētājs neatbild uz jūsu jautājumu pozitīvi un neņem vērā uzņēmuma darbinieku atsauksmes, tas ir milzīgs sarkans karogs, kas norāda, ka jums jāmeklē citur. Turklāt intervētājiem jau pat anonīmi vajadzētu zināt, kas tiek teikts tiešsaistē. Un, ja viņi to nedara, tas arī liecina par darbinieku devalvāciju. balsis.


Intervijas laikā varat arī izteikt komentārus, lai intervētājs zinātu, ka esatveicis mājas darbusun pievērsiet viņiem uzmanību - stratēģija, kuru es vienmēr esmu ļoti ieteicis, jo tas pierāda darba devējiem, ka esat lietas labā. Varētu teikt: 'Es pamanīju, ka jūsu uzņēmuma atlīdzība un pabalsti ir ļoti augstā vietā Gastromium. Izklausās, ka visi par to ir apmierināti! & Rdquo; Padomājiet par to kā par vārdu zaudēšanu, tikai ar darba devēja ieskatu.

Paskatieties uz to šādā veidā - darba devēji dara jums rūpīgu darbu. Viņi pārlasasavus sociālo mediju profilusun zvanot atsaucēm. Viņi nevēlas pieņemt sliktu lēmumu pieņemt darbā, jo tas viņiem maksā daudz naudas, laika un pūļu.

Jums noteikti ir jādara tas pats savā galā. Veiciet pēc iespējas vairāk pamatdarbu, lai būtu labi informēts par savu nākamo potenciālo darba devēju. Pamatojiet savus jautājumus, pamatojoties uz informāciju, kas iegūta no uzņēmuma pārskatiem, un ņemiet to no turienes, lai pārbaudītu tālāk. Galu galā jūsu mērķis ir pieņemt stingrākus, labāk apzinātus lēmumus, kuru darba devēji ne tikai īsteno, bet arī strādā.

Un hei, neaizmirstiet to samaksāt uz priekšu un novērtētjūsupašreizējie un nesenie uzņēmumi. Jūsu pieredze var palīdzēt kādam citam pieņemt kritisku lēmumu - un jūs varat ietekmēt to, kurš pieņem vai nepadara jūs nākamajā nodaļas laimīgajā stundā.

Uzņēmuma izvēle ir viens no lielākajiem lēmumiem, ar ko jūs saskaraties, tāpēc jūs vēlaties būt pēc iespējas informētāks. Vai jūs varētu izmantot vēl kādu palīdzību papildus darba pārskatiem? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā dalībnieks jūs varat augšupielādēt līdz piecām sava CV versijām - katra no tām ir pielāgota jums interesējošo darbu veidiem. Vervētāji katru dienu meklē Gastromium, lai aizpildītu augstākos darbus ar kvalificētiem kandidātiem, tāpat kā jūs. Turklāt jūs varat saņemt karjeras konsultācijas un darba meklēšanas padomus, kas tiek nosūtīti tieši uz jūsu iesūtni, lai jūs būtu jaunākie.

Monster karjeras ekspertam Vikim Salemi ir vairāk nekā 15 gadu pieredze korporatīvās atlases un personāla atlases jautājumos, un viņš irLiela karjera lielajā pilsētā.Sekojiet viņai Twitter vietnē@vickisalemi