Vienāda samaksa sievietēm ir aktuāla tēma, un diemžēl algu atšķirības starp dzimumiem joprojām ir dzīvas. Saskaņā arPew pētījumiSieviešu ienākumi 2018. gadā bija 85% vīriešu.sievietes veic salīdzinājumā ar vīriešiem, ir noderīgi zināt, kuras darba vietas ir vissliktākās dzimumu atalgojuma nevienlīdzības dēļ. Tiešsaistes algu datu bāzePayScale.comnoskrēja numurus, lai uzzinātu.


Kontrolējot tādus faktorus kā pieredze un izglītība, PayScale atklāja, ka noteiktos darbos vīriešu un sieviešu atalgojuma atšķirības ir lielākas. Atalgojuma atšķirības starp dzimumiem - vīriešiem neapmaksājot sievietes - ir vislielākās šādos piecos darbos.

1.Pārdošanas konsultants
Atalgojuma atšķirība: 27%

Sievietes pārstāv 55% no šīs profesijas darbiniekiem, bet vīrieši joprojām saņem par 27% lielāku algu. PayScale vadošā analītiķe Keitija Bardaro konsekventi ievēro lielas algu atšķirības starp dzimumiem daudzos nestandarta pārdošanas darbos.

& ldquo; Pārdošanas darbi ir unikāli ar to, ka, lai gūtu panākumus, nepieciešama noteikta veida personība, un personība ir kaut kas, ko nav viegli izmērīt, & rdquo; Bardaro saka. & ldquo; Tāpēc mūsu hipotēze par šo lielo atalgojuma atšķirību ir tāda, ka šajā pozīcijā esošajiem vīriešiem var būt lielāka attieksme pret ienākumiem, kas ļauj viņiem ņemt mājās lielāku algu neatkarīgi no tā, vai viņiem ir vienāds izglītības līmenis, prasmes un pieredze kā viņu kolēģiem. & rdquo;


Atrodiet pārdošanas konsultanta darbu.

2.Nekustamā īpašuma brokeris
Atalgojuma atšķirība: 23%


Šis ir darbs, kurā jūs iedomājaties, ka ir zināms līdzsvars starp to, cik sievietes pelna salīdzinājumā ar vīriešiem, bet vīrieši veido 57% no darbaspēka un pelna par 23% vairāk. Eimija Tenere, tīmekļa vietnes The Jane Dough vadošā redaktore, kurā biznesa pasaule tiek aplūkota no sieviešu viedokļa, saka, ka nekustamais īpašums regulāri tiek nosaukts par vienu no sieviešu diskriminējošākajām jomām.

Viens no faktoriem, kas var izraisīt šo lielo algu atšķirību, ir nostrādāto stundu skaits, saka Bardaro. & ldquo; Lai gan mēs kontrolējam tipisku darba nedēļu stundu darbiniekiem, mēs šobrīd nefiksējam, vai algoti darbinieki strādā virs un pēc tipiskajām 40 stundām nedēļā, & rdquo; viņa saka. & ldquo; Tāpēc ir iespējams, ka nekustamā īpašuma mākleri vīrieši ieliek šīs papildu stundas, lai noslēgtu darījumu, kas rada lielākas komisijas maksas un līdz ar to lielāku samaksu. & ldquo;


Atrodiet nekustamā īpašuma brokera darbu.

3.Personāla atlases direktors
Atalgojuma atšķirība: 20%

Sievietes veido 62% no šiem profesionāļiem, kuri cieši sadarbojas ar cilvēkresursu nodaļu, lai meklētu piemērotus darbiniekus. Tomēr sievietes vidēji pelna par 20% mazāk nekā viņas vīrieši.

& ldquo; Tas ir mulsinoši, it īpaši, ja domājat, cik vērtīgi var būt piesaistīt uzņēmumā daudzveidīgu personāla atlases komandu, & ldquo; Teners saka. & ldquo; Es domāju, ka tikai nesen korporācijas to ir uztvērušas, tāpēc varētu būt, ka sievietes joprojām kāpj pa rindām. & ldquo;


Bardaro saka, ka šo plaisu var attiecināt uz personības iezīmēm un papildu stundu pavadīšanu - jomu, kurā vīriešiem var būt lielāka elastība, jo mājās ir mazāk pienākumu. & ldquo; Lai gan mūsdienu sabiedrībā daudzas ģimenes bērnu audzināšanā un mājsaimniecības darbos izmanto līdzsvarotāku pieeju, sievietes joprojām uzņemas lielāko darba slodzi, & ldquo; viņa saka.

Atrodiet darbā pieņemšanas darbus.

Četri.Portfeļa pārvaldnieks
Atalgojuma atšķirība: 15%

Vīrieši veido 74% no finanšu darbos strādājošajiem, un viņi saņem mājās par 15% lielāku atalgojumu nekā sievietes.

& ldquo; Parastā gudrība ilgu laiku bija tāda, ka augsta riska un augsta atalgojuma uzvedība bija vēlama portfeļu pārvaldnieku un finanšu darbinieku vidū-un stereotips bija tāds, ka vīrieši biežāk iesaistās šāda veida tirdzniecībā, & rdquo; Teners saka. Tomēr pēc finanšu krīzes riskanta tirdzniecība un uzvedība tiek uzskatīta par saistību, un daudzi & quot; stereotipi par sieviešu piesardzību spēlē par labu, & rdquo; Teners saka. Tā ir viena atalgojuma atšķirība, kuru Tenērijs saka, ka tā drīzumā varētu likumīgi mainīties.

Atrodiet portfeļa pārvaldnieka darbu.

5.Izpilddirektors
Atalgojuma atšķirība: 15%

Vīrieši monopolizē šo augsti apmaksāto karjeru, ieņemot 79% amatu un iegūstot par 15% vairāk nekā sievietes. Vadītājiem vajadzētu saņemt taisnīgu atlīdzību par viņu nogurdinošajiem darba grafikiem, bet sievietes atpaliek, ja runa ir par algu un pārstāvību šajā darbā.

& ldquo; Šis sāp, bet tas ir pārāk patiesi, & ldquo; Teners saka. Ja nav izpilddirektora kritiskās masas, sievietēm ir grūti lobēt par vienādu samaksu. & ldquo;

Atrodiet izpilddirektora darbu.

Atrodiet darbu, kas jums maksā

Tas, cik sievietes pelna salīdzinājumā ar vīriešiem, ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, kā redzat. Vai esat gatavs nosvērt svarus savā labā, bet neesat pārliecināts, ar ko sākt? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā dalībnieks jūs varat augšupielādēt līdz piecām sava CV versijām - katra no tām ir pielāgota jums interesējošo darbu veidiem. Vervētāji katru dienu meklē Gastromium, lai aizpildītu augstākos darbus ar kvalificētiem kandidātiem, tāpat kā jūs. Turklāt jūs varat saņemt brīdinājumus par darbu tieši uz savu iesūtni, lai samazinātu laiku, kas pavadīts, skatoties reklāmas.

Avots: Visa dzimumu attiecība un algu atšķirības informācija, ko nodrošina tiešsaistes algu datubāzePayScale.com. Procentuālā atšķirība vidējā gada darba samaksā starp dzimumiem tika aprēķināta, nosakot tipiskas sievietes sievietes īpašības, piemēram, pieredzi, izglītību, uzņēmuma lielumu utt., Un pēc tam salīdzinot atalgojumu vīriešiem, kuriem ir tādas pašas īpašības. Šī metode nodrošina algu un ābolu salīdzinājumu starp dzimumiem.