Autors Yahoo! HotJobs


Vervētāju apaļais galds ir ikmēneša funkcija, kas apkopo karjeras un darba meklēšanas padomus no darbā pieņemšanas ekspertu grupas visā ASV.

Jautājums, ko mēs šomēnes izvirzījām mūsu panelim, ir šāds: “Cik bieži jūs jautājatuzvedības intervijas jautājumiun kā jūs ieteiktu kandidātiem sagatavoties šāda veida jautājumiem? '

Pārskatiet reālās situācijas

Uzvedības interviju jautājumi ir bieži sastopami un var būt vērtīgi, jo tie palīdz darbā pieņemšanas vadītājiem uzzināt, kā darba meklētāji iepriekš savā karjerā ir risinājuši reālas situācijas un izaicinājumus. Lai sagatavotos šiem jautājumiem, kandidāti var veikt dažas darbības. Pirmkārt, paredziet situāciju veidus, kurus darba devējs varētu vēlēties apspriest. Lai gan katra intervija ir acīmredzami atšķirīga, parasti ir bieži uzdoti jautājumi; darbā pieņemšanas menedžeris var vēlēties, lai jūs, piemēram, aprakstītu laiku, kad esat atrisinājis biznesa problēmu vai pārvarējis klienta iebildumus. Tiklīdz jums ir ideja par to, ko jums varētu jautāt, nosakiet konkrētu pieredzi, ar kuru vēlaties dalīties un kas parāda, kāpēc esat piemērots šim darbam, un praktizējiet savu atbilžu sniegšanu.

- DeLynn Senna, Ziemeļamerikas pastāvīgās darbā iekārtošanas pakalpojumu izpilddirektors, Robert Half International


Kopīgojiet uzvedības ietekmi

Mūsu galvenā intervijas stratēģija ir balstīta uz uzvedības intervijas jautājumu uzdošanu. Mēs saprotam, ka pagātnes uzvedība ir labākais nākotnes uzvedības prognozētājs. Intervēšana vairāk attiecas uz labu atbilžu saņemšanu, nevis gudru jautājumu uzdošanu. Kandidātiem jānosaka galvenā pieredze, kas parāda sasniegumus, vadību, motivāciju, komunikāciju, problēmu risināšanu, spēju ātri mācīties un panākumus, strādājot grupās. Kandidātiem jābūt gataviem sniegt konkrētus uzvedības piemērus šajās jomās. Jautājumi bieži sākas ar frāzi: 'Vai varat iedot laiku, kad& hellip ;? ' Pēc tam, kad minēts uzvedības piemērs, kas parāda šīs īpašības, kandidātiem jābūt gataviem dalīties ar šīs uzvedības sekām. Kā tas palīdzēja jums kļūt par tādu cilvēku, kāds esat šodien? Ko tu iemācījies? Kā tava uzvedība palīdzēja citiem? Kāpēc tas parādītu, ka esat spējīgs šajā amatā darboties augstā līmenī? Mēs koncentrējamies uz kandidāta spēju paveikt darbu, nevis iegūt darbu. Mūsu aptaujas mērķis ir noteikt nemainīgas augstas kvalitātes veiktspējas tendenci.


- Bils Vudingtons, Wells Fargo Audit & Security mācību un attīstības vadītājs

Apstipriniet savas atbildes


Es vienmēr uzdodu uzvedības jautājumus, un jums vajadzētu būt gatavam uz tiem atbildēt, jo arvien vairāk vervētāju tos izmanto. Kā kandidātam jums jāzina, kuras prasmes vai uzdevumus vēlaties izmantot visvairāk vai tos, kas nepieciešami potenciālajam darbam. Pēc tam, kad esat pārdomājis situācijas, ar kurām jūs agrāk saskārāties un kuras ir piemērojamas, nosakiet dažus piemērus, kā jūs tās risinājāt. Apstipriniet, ka jūsu darbības/piemēri bija piemēroti, iespējams, lūdzot kolēģus sniegt trešo pušu apstiprinājumu.

- Īvs Lermusi, čekista izpilddirektors

.