Pirms intervijas izskatiet šos jautājumu un atbilžu paraugus.


Aprūpētāji ir veltīti empātijas varoņi - tikumīgi aizsargi, kuri rūpējas par tiem, kuriem tas visvairāk nepieciešams. Tas var ietvert vecāka gadagājuma cilvēkus, cilvēkus, kas cieš no hroniskiem traucējumiem, vai cilvēkus ar garīgiem vai fiziskiem traucējumiem. Pienākumi svārstās no personīgās aprūpes un mājsaimniecības darbiem līdz pavadoņa nodrošināšanai un palīdzībai ar ēdināšanu, medikamentiem un iepirkšanos. Kļūt par aprūpētāju ir patiesi drosmīgs aicinājums, un tas parasti ir stāvoklisneprasa iepriekšēju pieredzivai koledžas grāds. Tomēr jums būs jāsagatavojas aprūpētāja intervijas jautājumiem, kas tiks pieņemti darbā.

Pirms piesakāties aprūpētāja darbam, apskatiet tokontrolsaraksts, lai iekļūtu mājas veselības palīgu jomā. Tad paturiet prātā, ka jūs vai nu strādāsiet pacientu mājās, izmantojot aģentūru, vai īpašā aprūpes iestādē. Jūsu aprūpētāja darba intervija skars jūsu līdzjūtības spēju, to, kā pārvarēt dažādas problēmas, un konkrētus scenārijus (piemēram, scenārijus, kas saistīti ar pacientiem ar īpašām vajadzībām vai sarežģītām situācijām ar, teiksim, īpaši neveiklu vecāku). Pārskatiet mūsu iespējamo aprūpētāja intervijas jautājumu un atbilžu sarakstu, lai jūs varētu praktizēt pirms laika.

Aprūpētāja intervijas jautājumi

  1. Kāpēc jūs vēlaties būt aprūpētājs?
  2. Kādas prasmes dod lielisku aprūpētāju?
  3. Kā jūs izturaties pret pacientiem, kuri atsakās mazgāties, ēst maltīti vai lietot zāles?
  4. Vai jums ir pieredze darbā ar pacientiem, kuriem ir Alcheimera slimība, demence, Parkinsona slimība vai kāda cita hroniska slimība?
  5. Vai varat minēt piemēru, kad izgājāt no pacienta aprūpes?
  6. Kā jūs sazināties ar pacientiem un piedāvāt emocionālu atbalstu?

1. jautājums: Kāpēc jūs vēlaties būt aprūpētājs?

Aprūpes darbi var nogurdināt cilvēkus unizraisīt izdegšanu, tāpēc lielākā daļa darba devēju jautās par jūsu karjeras izvēli. Tas vispirms var parādīties aprūpētāja intervijas jautājumu kopumā, tāpēc jums vajadzētu mēģināt, lai radītu spēcīgu sākotnējo iespaidu. Domāt par:

  • Kā aprūpe kļuva par jūsu aicinājumu?
  • Vai ir kādas atbilstošas ​​anekdotes, ar kurām varat dalīties?

Kā jūs varētu atbildēt


'Godīgi sakot, man vienmēr ir bijusi dāvinoša personība, un man patīk palīdzēt cilvēkiem. Bet es labprāt pastāstītu jums stāstu, kas man patiešām palīdzēja pieņemt šo lēmumu. Kad mans vectēvs nomira, mana vecmāmiņa palika viena. Turklāt viņas artrīts sāka pasliktināties, un viņai sāka rasties arvien lielākas grūtības gatavot maltītes, peldēties un saņemt pārtikas preces. Tātad mēs atradām viņai aprūpētāju - un viņa bijaabsolūtipārsteidzošs! Viņa palika pie manas vecmāmiņas ilgāk nekā gaidīts - parasti spēlēja dažus Šopēna un Debisī ierakstus (viņas iecienītākā mūzika), stāstot stāstus par augšanu Eiropā. Tas manai vecmāmiņai bija ļoti nomierinošs, un šī aprūpētāja iedvesmoja mani pievienoties šai jomai. ”

2. jautājums: kādas prasmes dod lielisku aprūpētāju?

Lai palīdzētu cilvēkiem, kuriem ir grūtības rūpēties par sevi un veikt ikdienas darbības, nepieciešama jautra un uzmundrinoša attieksme. Tas prasa biezu ādu un gan garīgu, gan fizisku apņēmību, un jums ir jābūt patiesi motivētam ar vēlmi palīdzēt citiem kļūt par veiksmīgu mājas veselības palīgu. Intervijas jautājumi šiem darbiem jautās, kājūsu aprūpētāja prasmesļauj jums palikt pozitīvam un gādīgam un cīnīties pret izsīkumu visos līmeņos (garīgajā, emocionālajā un fiziskajā). Pirms atbildat, apsveriet:


  • Kādas prasmes palīdz gūt panākumus kā aprūpētājam?
  • Kādas prasmes pasargā jūs no stresa?
bez gaļas burgers drupina

Kā jūs varētu atbildēt

'ES domājupacietība un līdzjūtība ir būtiska. Šis ir darbs, kas prasa lielu toleranci izaicinošās situācijās, un laba komunikācija un pozitīva attieksme arī ir tālu. Turklāt jums ir nepieciešama izturība un fiziskās spējas, lai atbalstītu pacientus ar noteiktiem uzdevumiem. Noapaļojiet to ar uzmanību un uzticamību, un jums ir aprūpētājs, uz kuru jūs patiešām varat paļauties. ”


3. jautājums: kā jūs risināt pacientus, kuri atsakās mazgāties, ēst maltītes vai lietot zāles?

Daži aprūpētāja intervijas jautājumi var lūgt jums pievērsties konkrētai aprūpētāja un pacienta mijiedarbībai. Scenāriji var būt dažādi - no rupjiem vai spītīgiem pacientiem līdz pacientiem ar novājinošiem veselības stāvokļiem. Esiet gatavs attiecīgi reaģēt, ņemot vērā sekojošo:

  • Kā jūs virzāties uz priekšu, saskaroties ar izaicinošām situācijām?
  • Kādus piemērus varat minēt, strādājot ar grūtiem pacientiem?

Kā jūs varētu atbildēt

'Man patīk iet pa trim Cs-Tas nozīmē, ka es vienmēr cenšos palikt vēss, mierīgs un savākts. Protams, dažas situācijas var būt grūtākas nekā citas. Bet es domāju, ka iedrošināšana un atklāta komunikācija bieži palīdz. Piemēram, es atceros vecāku pacientu, kurš man bija atteicies iet dušā. Viņa peldēšanās grafiks bija no rīta, tāpēc domāju, vai viņš labprātāk peldētos citā diennakts laikā. Izrādījās, ka grafika maiņa uz vēlām pēcpusdienām pirms vakariņām viņam bija pieņemamāka. Es ņemtu līdzīgu pieeju maltītes vai medikamentu jautājumiem - uzsverot izpratnes sajūtu, lai rastu risinājumu. '

4. jautājums: Vai jums ir pieredze darbā ar pacientiem, kuriem ir Alcheimera slimība, demence, Parkinsona slimība vai kāda cita hroniska slimība?

Intervijas jautājumi senioru aprūpētājiem, visticamāk, aptvers apstākļus, kas saistīti ar hroniskām slimībām. Noteikti izceliet atbilstošo apmācību (piemēram, geriatrisko terapiju vai speciālās izglītības iegūšanu), ja jums tāda ir:


  • Kāda pieredze jums ir, rūpējoties par pacientiem ar hroniskām slimībām?
  • Ko jūs no tā esat iemācījušies?

Kā jūs varētu atbildēt

'Es esmu par pozitīvu, un mijiedarbībai piemērota noskaņojuma radīšana ir patiešām svarīga. Man reiz bija Alcheimera slimnieks, un es izveidoju vienkāršu dienas režīmu no pirmās dienas. Es atklāju, ka pieņemšana - ar mazliet sirsnīgu, pozitīvu novirzīšanu (ja nepieciešams) - bija labākais ceļš uz priekšu. ”

Jautājums Nr. 5: Vai varat minēt piemēru, kad esat aizgājis no pacienta aprūpes?

Šajā jomā gandarījums rodas, darot visu iespējamo, lai rūpētos par tiem, kuriem tas visvairāk nepieciešams. Un tā ir aprūpētāja galvenā misija. Intervijas jautājumi var būtjautājiet par situācijāmkur jūs pārsniedzāt savu parasto darba aprakstu. Tāpēc ņemiet vērā:

  • Kas no jums tiek sagaidīts kā aprūpētājs?
  • Kādu piemēru jūs varētu sniegt, lai parādītu, kā esat pārspējis šīs cerības?
spageti skvoša kūku receptes

Kā jūs varētu atbildēt

'Man tika lūgts pavadīt Pateicības dienu kopā ar vienu no saviem iepriekšējiem pacientiem, lai viņa brīvdienu laikā nebūtu viena. Viņas tuvākā ģimene dzīvoja citā pilsētā visā valstī un dažādu iemeslu dēļ nevarēja viņu tajā gadā apmeklēt. Viņi bija tik pateicīgi, kad es to pieņēmu. Tomēr, kad ierados šajā pēcpusdienā, es varēju pateikt, ka kaut kas viņai traucē. Es maigi pamudināju viņu, lai viņa man pastāsta, kas ir nepareizi, un viņa beidzot atklāja, ka pilsētā ir ēdiens no ķirbjiem, kuru viņa ļoti mīlēja, bet viņa to nebija ēdusi gadiem ilgi. Tāpēc es piezvanīju vietai, un izrādījās, ka viņi var piegādāt, un es pasūtīju pilnu pīrāgu. Lielāko daļu ēdām kopā, klausoties viņas iecienītākos Elvisa ierakstus, kopā ar ģimeni veicot FaceTiming. Viņas dēls man atmaksāja izdevumus, bet tas nebija garantēts. Es tikai zināju, cik laimīgs tas viņu padarīs. '

6. jautājums: kā jūs sazināties ar pacientiem un piedāvāt emocionālu atbalstu?

Tas, kā jūs veidojat saikni ar savu pacientu, ir tēma, kas bieži tiek uzdota aprūpētāja intervijas jautājumu sesijas laikā, it īpaši ņemot vērā laiku, ko plānojat pavadīt kopā. Plānojiet savu atbildi, domājot par:

  • Kā jūs tuvojaties emocionālajai saiknei?
  • Ko jūs darāt, lai iegūtu pacienta pārliecību?

Kā jūs varētu atbildēt

“Sākumā es patiešām cenšos iepazīt pacientu. Es uzdodu daudz jautājumu. Es jautāju par viņu jūtām un to, vai viņi saskaras ar smagām emocijām, piemēram, skumjām, dusmām vai nemieru. Es klausos, cik vien iespējams, un saku viņiem, ka viņi var ar mani runāt par visu bez raizēm. Es cenšos veidot uzticību, un tas ir pakāpenisks process, bet es daru visu iespējamo, lai tur nokļūtu. '

Piesaistiet savu līdzjūtību ar Gastromium palīdzību

Tagad, kad esat izlasījis mūsu aprūpētāja intervijas jautājumu sarakstu, esat gatavs atrast darbu savā reģionā. Bet vispirms,izveidot profiluvietnē Gastromium, lai mēs varētu paātrināt jūsu meklēšanu - izmantojot personalizētus brīdinājumus un atbalstošus padomus, kas nosūtīti tieši uz jūsu iesūtni.