Jūsu vadītājam ir lielas ziņas jums: jūs nopelnījāt paaugstinājumu! Sākumā jūs esat satraukti par paplašinātas lomas uzņemšanos ar jauniem pienākumiem. Pēc tam saruna aizķeras: šī reklāma netiks palielināta. Jūsu alga paliks tāda pati, pat uzņemoties lielākus pienākumus, strādājot ilgāk un papildinot uzņēmuma rezultātu.


Ko tu teici?

Acīmredzot daudziem darbiniekiem ir ērti veikt paaugstinājumu bez paaugstinājuma. Aptauja, ko publicējakonsultāciju uzņēmums Korn Ferrynoskaidroja, ka gandrīz divas trešdaļas respondentu (63%) labprātāk saņemtu paaugstinājumu bez algas palielinājuma, nekā algas palielinājumu bez paaugstinājuma amatā. Un tomēr, saskaņā arMonstra kandidāta stāvoklis 2020aptaujā, kurā piedalījās 1000 pilnas un nepilnas slodzes darbinieku ASV, 32% apgalvo, ka viņu atalgojums ir negodīgs. Turklāt galvenais iemesls, kāpēc darbinieki sāka pēdējo darba meklēšanu? Viņi vēlējās lielāku algu (40%).

Kāpēc gan kāds labprātīgi paaugstinātu amatā bez paaugstinājuma? Gastromium karjeras eksperts Vicki Salemi saka, ka daudzi darbinieki meklē atzinību un jaunas iespējas - ne tikai algas pieaugumu. & ldquo; Jā, nauda ir svarīga, & rdquo; viņa saka: & ldquo; bet lieliskā paaugstināšana amatā ir augstāka loma, lielāka atpazīstamība, vairāk pienākumu un izaugsme. & rdquo;

Pat paturot to prātā, jūs, visticamāk, joprojām apgrūtinās šis apšaubāmais gods, kad tas jums tiks pasniegts. Kā jūs varat sagatavoties iespējai tikt paaugstinātai bez algas palielinājuma? (Sakot: 'Paldies, hellip; es domāju?' Nav jūsu spēcīgākais risinājums.) Mēs lūdzām trīs karjeras ekspertus, lai saņemtu padomus, kā rīkoties.


Vienojieties par paaugstinājumu jebkurā gadījumā

Liza Geitsa, sarunu konsultante un izpilddirektore, kas atrodas Santa Barbarā, Kalifornijā, mudina ikvienu šajā situācijāuzreiz prasi vairāk naudas- neatkarīgi no tā, ka neviens neminēja algas palielinājumu.

& ldquo; Labākais laiks, lai lūgtu paaugstinājumu, ir tad, kad saņemat paaugstinājumu, & rdquo; Geitss saka. & ldquo; Izveidojiet prioritāru sarakstu ar visām lietām, par kurām vēlaties vienoties, piemēram, par algu, titulu, papildu apmācību un iekļaušanu īpašos projektos. & ldquo;


Uzziniet, ko dara citi jūsu lomā, un sagatavojieties ar numuru, viņa saka. Viņas klienti, veicot šo uzdevumu, bieži atklāj, ka viņiem tiek maksāts mazāk par tirgus likmi, kas dod jums priekšrocības šajās sarunās. & ldquo; Ja jūsu organizācijai būtu jāaizstāj jūs, tai būtu jāmaksā tuvu tirgum, lai piesaistītu kvalificētus, iesaistītus talantus, & rdquo; Geitss saka.

Ja vairāk naudas nav izvēles, Salemi tam piekrītsarunas par pabalstiem, kas netiek maksāti, piemēram, vairāk personīgā laika,elastīgu darba kārtībuvai paplašināta apmācība un attīstība ir dota.


Lai ko jūs darītu, jums ir jāvienojas. & ldquo; Vienkārši neapgāžieties un nesakiet: paldies, & rsquo; & ldquo; Geitss saka.

Uzziniet, kad jūs varat sagaidīt paaugstinājumu

Salemi saka, ka daži uzņēmumi akciju ietvaros nepiedāvā paaugstinājumus, taču viņi par šādu paaugstināšanu darbiniekiem piemēro papildu samaksu & rsquo; gada beigās palielinās, tāpēc jautājiet, vai jūs varat sagaidīt gada beigu pieaugumu.

Ja nē, jums joprojām vajadzētu saukt uzņēmumu pie atbildības par atalgojuma palielināšanu, pamatojoties uz konkrētiem kopā izvirzītiem mērķiem, saka Sintija Šapiro, Losandželosas autore.Kas kādam ir jādara, lai šeit iegūtu darbu?

Piemēram, viņa saka, ka jūs varētu noteikt trīs starpposma mērķus, kurus jūs sasniegsiet pirmajos sešos mēnešos, un apstiprināt, ka šajā brīdī jūs saņemsiet paaugstinājumu. & ldquo; Pārliecinieties, vai mērķi ir izmērāmi un sasniedzami, un izveidojiet to laika skalā, & rdquo; viņa saka.


Ja neizmantojat izmērāmus rezultātus un laika grafiku, Geitss saka: 'Jūs kļūsit aizvainots un jutīsities kā kājslauķis.' Ja jūsu priekšnieks nepiekrīt jūsu laika skalai, sāciet meklēt jaunu darbu. & Ldquo;

Izmantojiet akciju, lai uzlabotu savu CV darba meklēšanai

Salemi saka, ka paaugstināšana bez paaugstinājuma kļūst arvien izplatītāka, jo uzņēmumi kļūst radoši, lai aizpildītu atvērtās pozīcijas un ietaupītu naudu. Bet paliek žēl fakts: & bdquo; Jūsu priekšnieks sagaida, ka jūs strādāsit augstākā līmenī un sniegsiet ieguldījumu šajā līmenīgodīgi nekompensējot, & rdquo; viņa saka.

Tas ir signāls, ka jums vajadzētu sākt domāt par jauna uzņēmuma atrašanu, kas dos jums pelnīto atalgojumu un priekšrocības. Lai paceltu kāju, Salami iesaka ieņemt šo amatu un iegūt pēc iespējas vairāk jaunu prasmju un pieredzes, un pēc tam izmantot šīs vērtīgās kvalifikācijas kā sviras iespējas darba meklējumos.

Šapiro saka, ka jūs varat piešķirt jaunajam titulam līdz pat gadam, neuztraucoties par to, ka jūs nokļūsit darba piltuvē, ja aiziesit pirms šīs atzīmes. & ldquo; Darba lēciens nav problēma, ja to darāt stratēģiski, & rdquo; viņa saka.