Mīkstās prasmes ir izšķirošas jūsu panākumiem darbā.


Jums ir reputācija kā labākajam kodētājam, redaktoram vai mehāniķim vai jebkuram citam, taču tas ir maz, ja jūs nesadarbojaties ar citiem. Dažas no vissvarīgākajām profesionālajām prasmēm gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem vienkārši nevar iemācīt klasē vai izmērīt uz papīra. Šīs īpašības sauc par mīkstajām prasmēm, un tās ir svarīgākas jūsu darba meklējumos un vispārējā karjerā, nekā jūs domājat.

Saskaņā ar Gastromium Future of Work: 2021 Outlook aptauju, vervētāji izvēlējās mīkstās prasmes, ko papildina uzticamība, komandas darbs/ sadarbība un problēmu risināšana/ kritiska domāšana.vissvarīgākās prasmes, ko viņi meklē jaunajiem darbiniekiem. Vervētāji arī paredz, ka šī ir joma, kurā viņi redzēs vislielākās kandidātu prasmju nepilnības.

Kas ir mīkstās prasmes?

Atšķirībā no grūtām prasmēm, kuras var pierādīt un izmērīt, mīkstās prasmes ir nemateriālas un grūti izteiktas. Daži mīksto prasmju piemēri ir analītiskā domāšana, mutiska un rakstiska komunikācija un vadība.

Cilvēkresursu vadības biedrības pētījumi atklāja, ka tehniskās spējas, piemēram, lasīšanas izpratne un matemātikanetiek vērtētas tik daudz kā mīkstās prasmes, kas nozīmē, ka jums ir jānes galdā vairāk nekā, piemēram, lieliski pārdošanas skaitļi, kodēšanas valodas vai testa rezultāti.


Viens no iemesliem, kāpēc mīkstās prasmes tiek tik cienītas, ir tas, ka tās palīdz atvieglot cilvēku sakarus. & ldquo; Mīkstās prasmes ir būtiskas, lai veidotu attiecības, iegūtu atpazīstamību un radītu vairāk iespēju virzīties uz priekšu, & ldquo; saka Ketija Robinsone, Bostonas karjeras koučinga firmas TurningPoint dibinātāja.

Būtībā jūs varat būt labākais, ko darāt, bet, ja jūsu mīkstās prasmes to nesamazina, jūs ierobežojat izredzes gūt panākumus karjerā. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kuras mīkstās prasmes ir būtiskas, lai tās būtu stingri zem jostas, un kādus pasākumus varat veikt, lai tās apgūtu.


Mīkstās prasmes jūsu karjerai

1. Komunikācija

Kāpēc jums tas ir nepieciešams:Abirakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmesir ārkārtīgi svarīgi darba vietā, jo tie nosaka toni tam, kā cilvēki jūs uztver. Tie arī uzlabo jūsu iespējasveidot attiecības ar kolēģiem. Komunikācijas prasmes uzlabo jūsu sniegumu, jo tās palīdz iegūt skaidras cerības no vadītāja, lai jūs varētu paveikt izcilu darbu.

Kāpēc darba devēji to meklē:Strādnieki ir produktīvāki, ja zina, kā sazināties ar vienaudžiem, saka Robinsons. Ja jūs varat skaidri pateikt, kurš, kas, kad, kur, kāpēc un kā veic projektu, jūs būsiet karsta biļete.


Kā to iegūt:Viens veids, kā uzlabot saziņu unprezentācijas prasmesir pievienoties Toastmasters, valsts organizācijai, kas piedāvā publiskas uzstāšanās seminārus.

2. Komandas darbs

Kāpēc jums tas ir nepieciešams:Uzņēmuma veiksme reti ir atkarīga no tā, vai viena persona kaut ko dara pati. Panākumi ir daudzu cilvēku rezultāts, kas strādā, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Kad darbinieki var sintezēt savus daudzveidīgos talantus, uzvar visi. (Bonuss: var būt arī draugi darbāpalielināt savu apmierinātību ar darbu, uzGallup aptaujaatrasts.)

Kāpēc darba devēji to meklē:Darba devēji cer uz komandas spēlētājiem, lai palīdzētu izveidot adraudzīga biroja kultūra, kas palīdz noturēt darbiniekus un, savukārt, piesaista izcilākos talantus. Turklāt spēja labi sadarboties ar kolēģiem stiprina jūsu darba kvalitāti.

Kā to iegūt:Lai radītu labo gribu, sniedziet roku, kad redzat kādu no kolēģiem, kam tā nepieciešama. (& ldquo; Hei, es zinu, ka tev uz šķīvja ir tonna. Kā es varu palīdzēt? & rdquo;) Vēl viens veids, kā veidot saikni, ir aizsegt kolēģi, kamēr viņa ir atvaļinājumā, saka biznesa etiķete un karjeras trenere Karena Litzingere.


3. Pielāgojamība

Kāpēc jums tas ir nepieciešams:Mīkstās prasmes palīdz pārvaldīt realitāti. Un realitāte ir tāda, ka lietas ne vienmēr notiek tā, kā plānots. Tā vietā, lai rakņātos papēžos, jums jāspēj griezties un jāatrod alternatīvi risinājumi. & ldquo; Veiksmīgi vadītāji ir tie, kuri zina, kā būt elastīgiem, kad rodas problēmas, & ldquo; saka Robinsons.

Kāpēc darba devēji to meklē:& ldquo; Pārmaiņu ātrums jebkurā darba vietā ir tik straujš, & ldquo; saka Joel Garfinkle, izpilddirektors un grāmatas autorsUz priekšu: trīs soļi, lai paaugstinātu savu karjeru nākamajā līmenī. Līdz ar to darba devējiem ir vajadzīgi darbinieki, kuri var pielāgoties pārmaiņām nozarē un uzturēt uzņēmumu aktuālu.

Kā to iegūt:Mudiniet sevi būt pārmaiņu agrīnajam pieņēmējam. & ldquo; Piemēram, pielāgošanās tehnoloģijām, nesērojot to, kas agrāk bija taisnība, ir izšķiroša, lai cilvēki tiktu uztverti kā tādi, kas spēj stāties pretī jauniem izaicinājumiem, & ldquo; saka Garfinkle. Jautājiet par apmācību sesijām un piedāvājiet iemācīt saviem kolēģiem to, ko jūs iemācāties.

4. Problēmas risināšana

Kāpēc jums tas ir nepieciešams:Ja kaut kas noiet greizi, varat vai nu sūdzēties, vai rīkoties. Padoms. Pēdējais jūs pamanīs. Zinot, kā domāt uz kājām, jūs varat kļūt neaizstājams darba devējam.

Kāpēc darba devēji to meklē:Nekas nav dots. Uzņēmumi paļaujasproblēmu risinātāji—A.k.a. viņu labākie izpildītāji - lai pārvarētu negaidītas problēmas.

Kā to iegūt:& ldquo; Vienmēr vērsieties pie sava priekšnieka ar risinājumu, nevis problēmu, & rdquo; saka Robinsons. Tātad, kad rodas problēma, apsēdieties un padomājiet, kā jūs to risināsitpirms tamnogādājot to priekšniekam & rsquo; uzmanību.

5. Kritisks novērojums

Kāpēc jums tas ir nepieciešams:Dati nenozīmē daudz, ja nezināt, kā tos interpretēt. Vai parādās kāds modelis? Ko vēl vajadzētu meklēt? Būt kritiskam novērotājam var palīdzēt kļūt par labāku strādnieku visapkārt.

Kāpēc darba devēji to meklē:Uzņēmumiem ir nepieciešami kritiski domājoši cilvēki - cilvēki, kas paver jaunu skatījumu un piedāvā intuitīvus risinājumus un idejas, lai palīdzētu uzņēmumam pacelties uz konkurenci vai uzlabot iekšējos procesus.

Kā to iegūt:Lai būtu kritisks novērotājs, jums jāspēj analizēt informāciju un to izmantot. Viena taktika ir mēģināt noteikt uzvedības modeļus darbā. Piemēram, vai jūsu priekšnieks tiešām lasa iknedēļas pārdošanas pārskatus? Kāda bija viņas reakcija uz sliktajām ziņām darbinieku sapulcē? Kāds ir labākais dienas laiks, lai vērstos pie vadītāja ar jautājumu? Novērojot, kā cilvēki reaģē uz pastāvīgu informācijas plūsmu, jūs varat labāk izprast biznesa darbības uzlabošanas kritiskos aspektus.

6. Konfliktu risināšana

Kāpēc jums tas ir nepieciešams:& ldquo; Ikreiz, kad organizācijā ievietojat vairāk nekā vienu personu, var rasties konflikts, & rdquo; saka Robinsons. & ldquo; Tā ir cilvēka daba. & ldquo; Tāpēc, spējotatrisināt problēmas ar kolēģiempalīdzēs jums uzturēt attiecības ar vienaudžiem un strādāt efektīvāk.

Kāpēc darba devēji to vēlas:Spēja konstruktīvi strādāt ar domstarpībām ar cilvēkiem ir drošs brieduma rādītājs, kā arī līdera potenciāls. Šāds cilvēks palīdz veicināt veselīgu, uz sadarbību balstītu darba vietu.

Kā to iegūt:Labākais veids, kā atrisināt domstarpības starp kolēģiem, ir risināt jautājumus tieši, bet delikāti. Tad, kadiestājoties par starpnieku, ļaujiet abām pusēm izteikt savas sūdzības vidē, kurā nav spriedumu, un tad kopīgi meklējiet risinājumu.

7. Līderība

Kāpēc jums tas ir nepieciešams:Pārliecība un skaidrs redzējums var palīdzēt ietekmēt jūsu kolēģus un iesaistīt viņus savās idejās tagad un nākotnē. Parādot tādusvadības prasmespalīdz iegūt atpazīstamību organizācijā, kas var radīt vairāk iespēju paaugstināt amatā vai palielināt algu.

Kāpēc darba devēji to vēlas:Priekšnieki un vadītāji vienmēr meklē darbiniekus ar līderības potenciālu, jo šie darbinieki kādu dienu pārņems vadības grožus un balstīsies uz uzņēmuma mantojumu.

Kā to iegūt:Būt līderim nav tikai panākt, lai cilvēki darītu to, ko vēlaties. Līderība nozīmē iedvesmot un palīdzēt citiem pilnībā izmantot savu potenciālu. Viens veids, kā to izdarīt, ir kļūt par prakses vadītāju, kas dod jums iespēju vadīt cilvēkus, iemācīties motivēt komandu un uzņemties lielāku atbildību.

Vairāk veidu, kā spīdēt darbā

Ir skaidrs, kāpēc maigās prasmes ir vissvarīgākās, lai tiktu uz priekšu darba vietā. Tagad, kad zināt, kādas īpašības jums vajadzētu attīstīt, vai meklējat vairāk veidu, kā izcelties darba tirgū? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā biedrs jūs saņemsiet praktiskus karjeras padomus un noderīgus padomus, kas nosūtīti tieši uz jūsu iesūtni - viss, sākot no ieskata algu sarunās un beidzot ar labāko uzņēmumu pieņemšanas sarakstiem. Mēs palīdzēsim jums atklāt visus veidus, kā izmantot savu talantu.