Izvairieties no šīm muļķīgajām un potenciāli postošajām darba meklēšanas kļūdām.


Kā cilvēks, kurš uzskata, ka intelekta ziņā ir virs vidējā, jūs varētu domāt, ka jums ir diezgan labs darbs darba meklējumos. Piemēram, jūs zināt, ka nerādīties 20 minūtesvēlu uz interviju, nepareizi uzrunājiet intervētāja vārdu vai iekrītiet klajos melos par savu algu vēsturi. Tā ir nopietna amatieru stundu nodarbe.

Bet ir daudz muļķu, pie kuriem ir vainīgi pat vispieredzējušākie darba meklētāji, kas var viņus izsist no sacensībām, jo ​​īpaši konkurences pozīcijās. Tas nozīmē, ka jā, pat jūs varat pieļaut vienu vai vairākas no šīm muļķīgajām un potenciāli postošajām kļūdām.

Izvairieties izskatīties kā muļķis. Šīs ir septiņas no lielākajām mākslīgo darbu atrašanas iespējām, no kurām jāizvairās par katru cenu.

Bezmaksas gramatikas muļķi

& ldquo; CV nekad nedrīkst būt pareizrakstības kļūda, bet diemžēl tā ir pārāk izplatīta, & rdquo; saka Patrīcija Lenkova, Ņujorkā bāzēta izpilddirektore ar Agility Executive Search. Protams, jūs to jau zinājāt, taču viņa piebilst, ka jāuzmanās no gramatikas kļūdām, kuras pareizrakstības pārbaude neuztver, piemēram, nekonsekventi darbības vārdu laiki un neuzmanīga pareizrakstība ('biroja sagraušana' un 'biroja vadīšana').


Nepiemēroti fotoattēli jūsu sociālo mediju profilos

Vismaz jūsu fotoattēlam jābūt lietišķam un profesionālam, taču rūpīgi pārbaudiet arī citas lietas. & ldquo; Esmu redzējis profila fotoattēlus, kuros redzami cilvēki, kuri valkā motocikla ķiveri un saulesbrilles, ar šauteni un stāv pāri mirušam dzīvniekam, & ldquo; saka Lenkovs.

Novecojusi CV pūka

Izmantojot tukšubuzzwords jūsu CVpiemēram, es esmu uz rezultātu orientēts, dinamisks komandas spēlētājs, kurš spēj veikt vairākus uzdevumus, & ldquo; darbā pieņemšanas vadītāji domās, vai jūs mēģināt kompensēt prasmju un sasniegumu trūkumu. Tas pats attiecas uz augstākā līmeņa darba meklētājiem, kuri, šķiet, piemin tikai tālas pagātnes atzinības.


& ldquo; Uzņēmumi vēlas redzēt kandidāta jaunāko darba pieredzi, kas parasti ir pieci līdz desmit gadi, & ldquo; saka Ādams Lēderers, personāla un nodarbinātības aģentūras HireStrategy finanšu un grāmatvedības vecākais viceprezidents. Vēl svarīgāk, viņš piebilst, ka katrā pozīcijā jums vajadzētu būt aizzīmēm, kurās norādīti jūsu labākie sasniegumi, kā jūs ietaupījāt uzņēmuma naudu, ja ieviesāt jaunu procesu vai procedūru, un sasniegtie mērķi.

Slikta tīkla etiķete

Lai gan jums bieži tiek lūgts sazināties ar saviem profesionālajiem kontaktiem, kad atrodaties medībās, tas var atgriezties, ja jūs nekad neatbildat vai ja esat uzmācīgs. & ldquo; Vislabāk ir izveidot tīklu vienmēr - ne tikai tad, kad jums kaut kas vajadzīgs, & rdquo; saka Lenkovs. Ļaujiet visiem zināt, kad jūs aktīvi meklējat lomu, jo nekad nezināt, kas zina, kurš un no kurienes var rasties jauna iespēja vai kontakts, viņa piebilst. & ldquo; Bet vienmēr esiet pateicīgs un piedāvājiet atdot labvēlību. & ldquo;


Ignorējot savu vervētāju

TOvervētājs, visticamāk, negribēsieteikt jums ieņemt amatu, ja neesat uzticams, precīzs vai sasniedzams, saka Lederers. Strādājot ar vervētāju, jums jābūt atsaucīgam, jo ​​viņu uzdevums ir pēc iespējas ātrāk aizpildīt lomas.

Un neņemiet to personīgi, ja saņematkonstruktīva kritika. & ldquo; Kandidātam ir jāpiešķir prioritāte vervētāja zvaniem un jābūt atvērtam ierosinājumiem un godīgam dialogam, & ldquo; saka Lederers. Viņi vislabāk zina, ko meklē viņu darbā pieņemšanas menedžeri, tādēļ, ja ievērojat viņu ieteikumus, varat uzlabot izredzes atrast darbu.

Atsākt nepilnības

Domājot aliels attālums starp darbiempaliks nepamanīts (vai viltus datumi) ir liela kļūda. & ldquo; Labs darbā pieņemšanas menedžeris vai vervētājs to ne tikai pamanīs, bet arī būs skeptisks par iemesliem, & ldquo; saka Lenkovs. & ldquo; Tā ir daudz labāka stratēģija tīrībai, pat ja jūs vienkārši iekļaujat tādu aprakstu kā vecāku pienākumi vai pasaules ceļojumi. & ldquo;

Padarot visu par tevi

Jā, jūs vēlaties būt pārliecināti un pārdot sevi, taču jums vienmēr ir jāuzsver vērtība, ko jūs sniegsit savam potenciālajam darba devējam, saka Addison Group filiāles vadītāja, personāla un administratīvā personāla vadītāja Meghan Maloney.


Nomāšanas vadītāji ir pārsteigti, kad kandidāti var pierādīt savu dolāru un centu vērtību, nevis sniegt vispārīgus paskaidrojumus par to, kāpēc viņi ir labi darbinieki. & ldquo; Pajautājiet uzņēmumam, ko jūs varat noņemt no šķīvja, ja jums rīt tiktu piedāvāts darbs, & ldquo; saka Maloney. & ldquo; Tādā veidā jūs varat parādīt, ko jūs galdā, un galu galā atbalstīt darba devēju. & rdquo;

Līdzīgi mācieties par uzņēmuma jaunākajiem paziņojumiem un kultūru, kā arī izpētiet darba prasības, lai labāk izprastu viņu vispārējo redzējumu un varētu dalīties domās par to, kāpēc jūs labi iederaties.

Izvairīšanās no šiem darba meklēšanas uzdevumiem nav grūta - tas prasa tikai nelielu uzmanību detaļām un nelielu piepūli. Bet tas var mainīt visu un palīdzēt izcelties kā zvaigžņu kandidātam.

Dari gudro lietu

Tas neprasa raķešu zinātnieku, lai paātrinātu darba meklējumus, taču ir daži veidi, kā atvieglot procesa vadību. Vai esat gatavs pārvietot darba meklējumus uz ģeniālu teritoriju? Pievienojieties Gastromium jau šodien. Kā dalībnieks jūs varat augšupielādēt līdz piecām sava CV versijām - katra no tām ir pielāgota jums interesējošo darbu veidiem. Vervētāji katru dienu meklē Gastromium, lai aizpildītu augstākos darbus ar kvalificētiem kandidātiem, tāpat kā jūs. Turklāt jūs varat saņemt brīdinājumus par darbu, kad kļūst pieejamas vakances. Tas ir vienkārši.