& ldquo; Ak lieliski. Tad pusdienās pagatavoja savas slavenās gardēžu smirdīgās bumbas, un viņš tās ēd pie sava galda. & Rdquo;

& ldquo; Kāpēc Kristija runā tā, it kā viņas sejai būtu piestiprināts megafons? Vai viņa nezina, cik skaļa viņa ir? & Rdquo;

Atzīstieties-jums kādreiz karjeras laikā ir bijušas līdzīgas domas par kaitinošu kolēģi. Gandrīz visiem ir. Šo, galvenokārt nelielo, kaitinājumu problēma ir tad, kad tie kļūst tik traucējoši, ka kavē darbplūsmu.

Ja jūs jūtaties tik neapmierināts ar amatpersonu, ka jūsu produktivitāte samazinās, ir pienācis laiks risināt šo problēmu. Šeit ir daži no kaitinošākajiem līdzstrādnieku ieradumiem un ieteikumi to uzlabošanai.


1. Blaters nepārtraukti

Suns, bērns, gaidāmās brīvdienas; tēma var atšķirties, bet pārtraukumi netiks ņemti vērā. Gastromija mērītāja aptauja atklāja, ka 53% respondentu līdz galam apsprieda kolēģa kāzas.

& ldquo; Saruna šajos virzienos varētu būt patīkama vienu vai divus mirkļus, bet, ja tie turpinās līdz šai dienai, iespējams, ir pienācis laiks apspriest cita rakstura diskusiju, kas palīdz komandas locekļiem mazliet mazāk koncentrēties uz sevi un vairāk par darbu, ko viņi tur veic, & rdquo; saka Aron Grow, Sietlas pilsētas universitātes organizatoriskās vadības autore un asociētā profesore.

2. Iesaistīties amatieru līdzekļu vākšanas aktivitātēs

Cepumi, iesaiņojuma papīrs, popkorns, šī slimība un dzīvnieku patversme-līdzstrādnieki, kuriem jūs piesaistāt, var piesaistīt līdzekļus. Vecāki bieži vāc līdzekļu vākšanu savu bērnu skolu vai vaļasprieku dēļ. Pilsoniski domājošs līdzstrādnieks var piesaistīt naudu daudziem cienīgiem mērķiem. Tas sasummējas.

Kā parādīja Gastromium aptauja, gandrīz ceturtā daļa respondentu uzskata, ka šī prakse ir pilnīgi nepiemērota birojam, savukārt 62% ir apmierināti ar gadījuma rakstura pieprasījumiem, kamēr viņu kolēģis nav uzmācīgs.

3. Izveidojiet neizturamu troksni

Trokšņaini kolēģi ir bieži sastopama sūdzība un var izraisīt ievērojamu produktivitātes zudumu. Vairāk nekā puse respondentu teica, ka trokšņaini kolēģi traucē viņu darbu & ldquo; vienmēr & ldquo; vai & ldquo; ļoti bieži. & rdquo;

& ldquo; Liela daļa mana darba kā konsultants konfliktu risināšanai darbā patiešām beidzas ar to, lai palīdzētu cilvēkiem paciest viens otra dīvainības. Kairinošo vielu sarakstu parasti papildina skaļi tālruņa zvani, skaļa mūzika vai sarunu radio, & rdquo; saka Stīvs Albrehts, psihologs un vardarbības eksperts darba vietā.

& ldquo; Es saku darbiniekiem, ka veiksmīgiem cilvēkiem, kas strādā profesionālā vidē, jāspēj sniegt viens otram tiešu, nepersonalizētu atgriezenisko saiti par lietām, kas viņiem apgrūtina veiksmīgu darba veikšanu. & ldquo; Ja troksnis jūs traucē, palūdziet kolēģim pieklājīgi izmantot austiņas, aizvērt biroja durvis, atslēgt zvanus no skaļruņa vai vienkārši samazināt troksni kopumā.

4. Darboties pastāvīgā trūkuma stāvoklī

Viens no sliktākajiem veidiem, kā kāds var kaitināt savus kolēģus, ir būt trūcīgam. Viņiem nepieciešama pastāvīga uzmanība, palīdzība, uzslavas vai visi trīs. Šī konkrētā kaitinošo darbinieku šķirne jums pastāstīs, kas viņiem bija vakariņās un pēc tam to, ko viņi vakar vakarā skatījās televizorā. Viņi uzdod jautājumus, uz kuriem jūs zināt, ka zina atbildi. Viņi satraucas, kad jūs tos ignorējat vai neuzaicināt uz pusdienām, & rdquo; saka Kathi Elster, personāla un biznesa stratēģe uzņēmumā K Squared Enterprises.

Viņa saka, ka labākais veids, kā tikt galā ar trūcīgu kolēģi, ir risināt situāciju tiešā veidā. & ldquo; Runa ir par robežu noteikšanu. Jūs nevarat gaidīt, ka šī persona saņems smalku mājienu; jums ir jābūt tiešam, bez ļauna. & rdquo;