Nogrieziet pat vissarežģītākos jautājumus, kad esat gatavs.


Jūs pārstrādājāt savu CV, pilnveidojāt pavadvēstuli un nokļuvāt lielajā darba intervijā. Bet iešana pa durvīm ir tikai sākums. Jūs zināt, ka persona, kas atrodas pie galda, uzdos dažus sarežģītus intervijas jautājumus. Ja jūs nezināt, kā atbildēt, uzskatiet sevi par grauzdiņiem.

Gudri darbā pieņemšanas vadītāji uzdod sarežģītus intervijas jautājumus, lai samazinātu potenciālo darbinieku skaitu, tāpēc jums ir svarīgi iepriekš sagatavoties. Sāciet ar šiem.

1. Kāda ir tava lielākā vājība?

Intervijas jautājumi par stiprajām un vājajām pusēmir dots. Izvēloties atbildi uz lielāko vājuma daļu, jūs vēlēsities būt piesardzīgs. & ldquo; Tik daudzos rakstos teikts, ka jums vajadzētu padarīt savu lielāko vājumu par pozitīvu atribūtu, ko es ieteiktu nedarīt, & ldquo; saka Denveras karjeras un vadības trenere Brenda Abdilla. & ldquo; Šī nav iespējahumblebrag. & rdquo;

Tajā pašā laikā jūs vēlaties būt patiesi un patiesi par attīstības jomu, kas jums patiešām nepieciešama, taču nevēlaties dalīties ar kaut ko nopietnu un pacelt sarkano karogu, un jūs neesat piemērots kandidāts, & rdquo; brīdina Ketija Kaprīno, Konektikutas štata karjeras trenere un grāmatas autoreVisspēcīgākais jūs: 7 drosmi veicinoši ceļi uz karjeras svētlaimi.


Neatkarīgi no jūsu atbildes, pārliecinieties, ka nomas menedžeris iespaido, ka veicat uzlabojumus.

Sliktas atbildes:


  • & ldquo; Es visu laiku kavējos. & ldquo;
  • & ldquo; Mani atlaida iepriekš. & ldquo;
  • & ldquo; Man ir grūti strādāt ar patiesi domājošiem cilvēkiem. & ldquo;

Lieliskas atbildes:

  • & ldquo; Manas analītiskās prasmes ir ļoti spēcīgas, un es ļoti labi pārvaldu skaitļus, bet es strādāju pie rakstīšanas prasmju uzlabošanas. & ldquo;
  • Agrāk es esmu uzņēmies mazliet vairāk, nekā spēju košļāt, tāpēc es uzlaboju spēju labāk pārvaldīt savu laiku un pārliecinos, ka saprotu, kas ir saistīts ar papildu uzdevumiem, kurus es saku: jā & rsquo; līdz. & rdquo;

2. Kāpēc mums tevi pieņemt darbā?

Neļaujiet sarežģītiem intervijas jautājumiem, piemēram, šim, jūs satraukt. Darba meklēšanas stratēģe Dženija Fosa saka, ka labākais veids, kā rast atbildi uz šo jautājumu, ir noteiktkas jūs atšķirno jūsu konkurences.


Piesaistot savus spēkusprasības darba aprakstāir obligāta, saka Abdilla. Nomāšanas vadītājam tas pierādīs, ka esat labākais cilvēks šim darbam.

Sliktas atbildes:

  • & ldquo; Jo es esmu labākais. & ldquo;
  • & ldquo; Tāpēc, ka es par to aizraujos. & ldquo;
  • & ldquo; Tāpēc, ka es būtu lielisks darbinieks. & ldquo;

Lieliskas atbildes:

  • & ldquo; Šķiet, ka šai lomai izšķiroša nozīme ir pieredzei projektu vadīšanā un tehniskajām zināšanām. Ļaujiet man jums pastāstīt par to, kā es šīs prasmes esmu attīstījis iepriekšējās darbavietās. & Rdquo;
  • & ldquo; Skaitļi, kurus es sasniedzu savā pašreizējā darbā, parāda manu centību izpildīt. Tie ir piemērs tam, kādus rezultātus jūs varat sagaidīt no manis. & Rdquo;

3. Kas jums pēdējā darba laikā nepatika?

Pat ja jūsienīda tavu pēdējo darbu, jūs nekad nevēlaties slikti runāt par bijušo darba devēju, saka Foss. Kaprino piekrīt: nerunājiet par toksisku priekšnieku, problēmām ar citiem cilvēkiem, sliktu vadību, pārāk daudz darba, pārāk maz atpūtas, [vai] pārāk lielu spiedienu. & Ldquo; Tā vietā koncentrējieties uz apstākli, kas padarīja panākumus grūtākus, nerādot ar pirkstiem.


Sliktas atbildes:

  • & ldquo; Mans priekšnieks bija idiots. & rdquo;
  • & ldquo; Tas man piedāvāja nulles līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi. & rdquo;
  • & ldquo; Es ienīdu kultūru. & ldquo;

Lieliskas atbildes:

  • & ldquo; Man patika cilvēki, jaunie projekti un uzdevumi, kas man tika doti, un spēja mācīties un augt. Tomēr viens izaicinājums bija tas, ka galveno projektu termiņi, termiņi un parametri nemainīgi mainīsies bez iepriekšēja brīdinājuma, tāpēc veiksmīga pabeigšana bija grūtāka, nekā varēja būt. & Rdquo;
  • & ldquo; Man tika dota iespēja sniegt savu ieguldījumu dažādos veidos un es strādāju ar cilvēkiem vairākās galvenajās nodaļās, tāpēc es uzzināju ļoti daudz, bet mans vadītājs nebija persona, kas uzraudzīja manu darbu, piedāvāja atsauksmes vai mani apmācīja , kas padarīja to izaicinošu. & rdquo;

4. Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?

& ldquo; Intervētājs nevēlas domāt, ka jūs izsūtāt simtiem darba pieteikumu, & ldquo; Foss saka. & ldquo; Nodarbināšanas vadītāji vēlas, lai jūs dzirdētu atskaņu un iemeslus, kādēļ jūs pieteicāties viņu darba piedāvājumam. & ldquo;

Kaprino saka, ka jūsu atbildē uz šo jautājumu ir jārisina trīs galvenie punkti: kā jūsu prasmes atbilst amatam, kāpēc jūs esat sajūsmā par darbu un kā jūsiederas uzņēmuma kultūrā.

Sliktas atbildes:

  • & ldquo; Jo man vajag algu. & rdquo;
  • & ldquo; Jo es dzirdēju, ka ir bezmaksas pusdienas. & rdquo;
  • & ldquo; Tāpēc, ka jūsu birojs atrodas netālu no manas mājas. & rdquo;
kaņepju sēklu stieņi

Lieliskas atbildes:

  • Es priecājos redzēt, ka šajā amatā ir daudz iespēju izmantot uzlabotas datorprasmes. Spēja veidot savas prasmes un turpināt attīstīties augošā uzņēmumā man ir svarīga, un šķiet, ka šeit ir ilgtermiņa iespējas. & Rdquo;
  • & ldquo; Šīs organizācijas ētikas, komandas darba un efektivitātes prioritātes atbilst manām. Man vissvarīgākais ir atrast vietu, kur indivīdi vēlas strādāt kopā kā īsta komanda. Es redzu, ka tas šeit atspoguļojas. Nepieciešamā atbilstība tam, ko es varu darīt, ir skaidra, un papildu ieguvums no vienādām vērtībām un kopienas interesēm liek man vēlēties būt šeit vairāk nekā jebkur citur. & Rdquo;

5. Kā jūs risināt konfliktu ar kolēģi?

Nesaskaņas starp kolēģiemir neizbēgami, taču ir ļoti svarīgi parādīt potenciālajiem darba devējiem, kā jūs esat gatavi ar tiem rīkoties.

& ldquo; Jūs vēlaties parādīt, ka jums ir spēcīgas klausīšanās un komunikācijas prasmes, jums ir līdzjūtība un empātija sēdēt kāda cita apavos un būt saprotošam, var efektīvi risināt problēmas, kā arī atjaunot tiltus un atjaunot ciešas darba attiecības ar citiem. ir būtiska, lai gūtu panākumus darbā, & rdquo; Kaprino iesaka.

Sliktas atbildes:

  • & ldquo; Mans kolēģis nemitīgi mēģināja nozagt kredītu par manām idejām, tāpēc es šo jautājumu nodevu savam priekšniekam, lai viņa iejaucas. & ldquo;
  • & ldquo; Mūsu personības sadūrās, un mēs daudz cīnījāmies. Es uzzināju, ka daži cilvēki vienkārši nesaprot. & Rdquo;

Lieliskas atbildes:

  • & ldquo; Ja man ir domstarpības ar kolēģi, es vienmēr velku cilvēku malā un apspriedu šo jautājumu privāti. Es aktīvi klausos, lai pārliecinātos, ka saprotu otra cilvēka viedokli, un strādāju kopā ar šo personu, lai kopīgi izstrādātu risinājumu. & Rdquo;
  • & ldquo; Es izmantoju sadarbības pieeju konfliktu risināšanai darbā. Piemēram, vismaz trīs reizes mans kolēģis nokavēja termiņus, kas kavēja mūsu ražošanas grafiku. Pēc tam, kad es to apspriedu ar viņu, mēs atradām veidu, kā kopīgi uzlabot darbplūsmas sistēmu un novērst šo problēmu nākotnē. & Rdquo;

Šeit ir atbilde jums

Atbildēšana uz sarežģītiem intervijas jautājumiem neapšaubāmi ir viens no satraucošākajiem darba meklēšanas procesa posmiem. Par laimi, viens no veidiem, kā mazināt trauksmi, ir zināt, kas jūs sagaida, un iepriekš sagatavot gudras atbildes uz sarežģītiem intervijas jautājumiem. Vai nepieciešama palīdzība, gatavojoties? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā dalībnieks jūs saņemsiet ieskatu intervijās, karjeras padomus un padomus par darba meklēšanu, nosūtot tieši uz jūsu iesūtni. Sākot ar jautājumu “Kāpēc jūs vēlaties šo darbu” līdz “Kāpēc mums jūs pieņemt darbā”, uz jautājumiem, kas jums rodas, ir vajadzīgas pārdomātas un precīzas atbildes. Ļaujiet Gastromium parādīt, kā likt labāko kāju uz priekšu.