Ja jums patīk vieta, kur strādājat, bet meklējat pārmaiņas, jums vajadzētu pievērst uzmanību darba piedāvājumiem jūsu uzņēmumā. Bet tas, ka esat darbinieks savā uzņēmumā, nenozīmē, ka esat pirmais rindā uz iekšējiem darbiem.
& ldquo; Iekšējiem kandidātiem ir patiešām viegli uzskatīt, ka viņi ir satricinājumi, taču jums joprojām ir jāņem līdzi sava A spēle, & ldquo; saka Teri DePuy, Kolorādo karjeras treneris ICC, Inc.
Pieteikšanās no iekšienes ne vienmēr dod iespēju; jums joprojām ir jāizmanto profesionāla taktika, lai iegūtu iekšēju darbu. Galu galā & ldquo; jūs nekad nezināt, kāds ir ārējo kandidātu kalibrs, pret kuriem jūs stāties pretī, & ldquo; saka tūkstošgades darba vietas treneris Jurijs Krūmanis. Izmantojiet šos padomus, lai jūsu vārds nonāktu iepakojuma augšdaļā.
Izveidojiet iekšējo atbalsta sistēmu
& ldquo; Jums tiešām ir vajadzīgi cilvēki no iekšpuses, kuri gatavojas jūs aizstāvēt, & ldquo; Krūmans saka. Tādējādi izšķiroša nozīme ir dalības saņemšanai no priekšnieka. Lai gan jūs, iespējams, nevēlaties, lai jūsu priekšnieks zinātu, ka meklējat jaunu darba iespēju, aizsedzot vadītāju vai liekot vadītājam dzirdēt no kāda cita, ka jūs piesakāties citam amatam, starp jums un jūsu priekšnieku var rasties sliktas asinis. var kaitēt jūsu kandidatūrai darbā.
Ja esat godīgs par saviem nodomiem, jūsu vadītājam jābūt gatavam izteikt jums labu vārdu. Turklāt jums vajadzētulūgt nodošanuarī no citiem darbiniekiem. & ldquo; Ideālā gadījumā jūs vēlaties advokātu, kurš strādā nodaļā, uz kuru jūs piesakāties, & ldquo; saka Krūmanis. Ja tas nav risinājums, ieteikumu saņemšana no mentora, kolēģiem vai tiešas atskaites var palīdzēt jums kļūt par sava uzņēmuma labāko izpildītāju.
Iepazīstieties ar personāla pārstāvi, kas ir atbildīgs par darba vietu atvēršanu
Papildus amata apspriešanai ar savu pašreizējo priekšnieku jūs vēlēsities sazināties arī ar personāla pārstāvi, kas piešķirts darba sludinājumam. Šī persona var sniegt jums galveno informāciju, piemēram, algu diapazonu, darba prasības un iemeslus, kāpēc šī loma ir kļuvusi pieejama. Turklāt HR pārstāvis var jums palīdzētprakse darba intervijā. Padoms profesionāļiem: Daudzos gadījumos intervijas process ir vienāds gan iekšējiem, gan ārējiem kandidātiem, saka DePuy, & ndquo; tāpēc nevajag pievilt savu sargu.& rdquo;
Izmantojiet savu pozīciju un panākumus uzņēmumā
Tā kā jums ir pirmās zināšanas par uzņēmuma darbību, tā mērķiem un pamatvērtībām, jums var būt priekšrocības salīdzinājumā ar ārējiem darba kandidātiem. Tāpēc & ldquo; jums ir jābrauc mājās, lai jūs jau atrastos tajā pašā klubā un zinātu organizācijas iekšējo darbību, & ldquo; Krūmans saka.
Viens veids, kā nodot šo ziņojumu, ir jūsupavadvēstule. Tajā paskaidrojiet, kas padara jūs dabiski piemērotu šim amatam: jūs jau esat iepazinies ar uzņēmuma kultūru, nebūtu laika uzsākt tādas lietas kā orientēšanās un dokumentu kārtošana, jūs ievērosit tādus pašus augstos standartus, kādi pašlaik tiek gaidīti jūs, un jūs priecātos par iespēju gūt panākumus un turpināt karjeru uzņēmumā.
Bet atkal, tas nav tas, uz ko jums vajadzētu paļauties, lai iegūtu darbu; ļaujiet savām stiprajām pusēm un sasniegumiem - īpaši tam, kā jūsu sasniegumi ir devuši labumu uzņēmumam - dariet to jūsu vietā.
Izmantojiet savas iekšējās priekšrocības, lai uzdotu gudrus jautājumus
Pat ja jūs jau esat darbinieks, Krūmanis joprojām iesakauzdodot darbā pieņemšanas vadītājam vismaz trīs jautājumuslai parādītu, ka esat ieinteresēts uzzināt vairāk par šo amatu. Izmantojiet savas iekšējās zināšanas, lai izstrādātu precīzus jautājumus. & ldquo; Ja ir iekšējs paziņojums, ka šajā nodaļā tiek laists klajā jauns produkts, & rdquo; DePuy saka, ka tā ir pilnīgi godīga spēle. & Ldquo; Tas ne tikai pastiprina faktu, ka jūs jau esat daļa no uzņēmuma, bet arī parāda, ka sekojat jaunākajām iekšējās ziņām.
Nosūtiet pateicības vēstuli
Pat ja jūs domājat, ka piedāvājums ir maisā, jūs vienmēr varat uzlabot savas iespējas iegūt darbu, nosūtot topošajam priekšniekam rokrakstupateicības vēstule, saka Gastromium CV CV eksperts Kims Isaaks. Jūsu vēstulē jāuzsver jūsu galvenās stiprās puses un sasniegumi - īpaši tas, kā jūsu sasniegumi ir devuši labumu uzņēmumam - minēts kaut kas, kas tika atklāts intervijas laikā (piemēram, & quot; Man patika uzzināt par jūsu komandas mērķiem nākamajam gadam & rdquo;), un, protams , atkārtojiet, ka jūs jau esat darbinieks.
Atjauniniet savu CV
Daudzi iekšējie kandidāti nedomā par savu CV, pieņemot, ka tas viss ir ģimenē un jaunais iekšējais amats ir tikai pašreizējā amata pagarinājums. Slikta ideja. Vai jūs varētu izmantot kādu palīdzību, lai pārliecinātos, ka jūsu CV netiek ignorēts? Saņemiet bezmaksas atsākšanas novērtējumu šodien no Monster's Resume Writing Service ekspertiem. Divu darbadienu laikā jūs saņemsiet detalizētu atgriezenisko saiti, tostarp pārskatu par savu CV izskatu un saturu, kā arī prognozes par darbinieka pirmo iespaidu. Gastromium eksperti palīdzēs pareizi iekļaut jaunajā amatā nepieciešamās prasmes, kā arī visus sasniegumus, ko esat nopelnījis kopš pievienošanās organizācijai.