Kāds tu vēlies būt, kad izaugsi liels?


Ja jūs mēģināt to saprast, jūs, iespējams, apsverat iespēju veikt dažus karjeras testus, piemēram, spēcīgu interešu inventarizāciju, Myers-Briggs tipa indikatoru vai kādu no desmitiem citu profesionālo vērtējumu, kas pieejami drukātā veidā un tiešsaistē.

Tā ir lieliska ideja. Bet, lūdzu, esiet uzmanīgi. Ja tiek lietots saprātīgi, karjeras novērtējumi var palīdzēt jums labāk izprast, kādus darbus un darbības jums varētu būt piemēroti. Tomēr pārāk bieži cilvēki, kuri kārto karjeras testus, tos pārprot, nepareizi izmanto (gandrīz vienmēr netīši) vai kļūdās par to, ka viņi ir vairāk nekā patiesībā.

Karjeras testi vispār nav “testi”

Vārds “tests” nozīmē pareizas vai nepareizas atbildes, taču lielākajai daļai karjeras novērtējumu nav pareizu un nepareizu atbilžu. Neatkarīgi no karjeras novērtējuma, kuru izvēlaties turpināt, ziniet, ka jūsu mērķis nav būt pareizam, bet gan būt precīzam un patiesam pret sevi.


Karjeras novērtējumu ieteikumi - tie nestāsta

Neatkarīgi no tā, kuru karjeras testu jūs veicat, tā mērķis nav norādīt jums konkrētu karjeru. Neviens instruments nav tik spēcīgs. Viss, ko var izdarīt karjeras novērtējums, ir ieteikt idejas par karjeru, kuras jūs varētu vēlēties padziļināti izpētīt. Padomājiet par to šādā veidā: ja kāds karjeras tests varētu precīzi pateikt, kurā profesijā doties, vai visi to neizpildītu?


Atkritumi vienādi ar atkritumiem

Karjeras testa rezultāti būs tikai tik labi, cik informācija, ko jūs ievietojāt, atbildot. Tāpēc esiet godīgi. Atbildiet tā, kā jūs patiesībā esat, nevis tā, kā jūs cerat būt vai vēlaties. Un pārliecinieties, ka atbildes ir jūsu, nevis (zemapziņas) atbildes no kāda cita jūsu dzīvē.


Apsveriet savus rezultātus ar ļoti atvērtu prātu

Daži karjeras novērtējumi, piemēram, piemēram, spēcīgo interešu saraksts, piedāvā sarakstu ar potenciālajām karjerām, kas varētu atbilst jūsu rezultātiem. Kā karjeras konsultants es atkal un atkal esmu redzējis, kā klienti smejas par darba ieteikumiem, par kuriem viņi domā, ka kaut ko zina, vai arī atmet ieteikumus, par kuriem viņi neko nezina. Nepieļaujiet šīs traģiskās kļūdas. Rūpīgi izpētiet visus profesionālos ieteikumus, kas ir redzami jūsu testa rezultātos, nevis tikai tos, kas jums jau ir pazīstami.

Lasiet starp rezultātu rindām

Sākot ar vidusskolu un vairākas reizes kopš tā laika, esmu veicis spēcīgo interešu inventarizāciju. Katrā gadījumā viena no man piedāvātajām karjeras iespējām bija “Garīdznieki”. Es mēdzu pasmieties un tad uzreiz to aizmirst. Bet, domājot par garīdznieku galvenajām prasmēm un interesēm - līdzjūtību, spēju uzklausīt, vēlmi palīdzēt - es sapratu, ka, lai arī nekad nebūšu garīdznieka biedrs, es tomēr varu izmantot šo ieteikumu. izpētīt citas karjeras, kas prasa līdzīgas intereses un prasmes, piemēram, karjeras konsultācijas.


Sargieties no nevēlamā

Tiešsaistē ir pieejami daudzi karjeras “testi”. Daži no šiem rīkiem ir diezgan uzticami un derīgi, bet daudzi nav. Izpētiet karjeras novērtējumu ar skepsi un esiet gudrs patērētājs. Vai tests, kuru jūs gatavojaties veikt un varbūt par to samaksāt labu naudu, ir labi izpētīts, lai tas precīzi novērtētu to, ko tā apgalvo?

Nepārbaudiet-laimīgs

Jūs varat viegli pārliecināt sevi, ka kaut ko darāt saistībā ar savām karjeras problēmām, aizpildot veselu virkni karjeras novērtējumu. Bet ir viegli iekļūt tik daudzu pārbaužu slazdā, ka jūs neveicat nekādas citas konstruktīvas darbības savā karjerā: paralīze pēc analīzes. Vienkārši pārbaudiet pabeigto testu skaitu; ir arī daudzas citas lietas, kuras varat un vajadzētu darīt, lai izpētītu savas karjeras iespējas, piemēram, informatīva intervija vai grāmatu lasīšana par potenciāli interesējošu jomu.

Karjeras novērtējumi ir palīdzējuši daudziem tūkstošiem cilvēku labāk izprast, kur viņi varētu iederēties darba pasaulē. Bet tūkstošiem citu cilvēku, kuri ir nokārtojuši karjeras testus, būtu daudz labāk, ja tos vispār neizmantotu. Tāpēc esiet gudrs gan pārbaudījumos, ko veicat, gan kā interpretējat un izmantojat rezultātus.