Art Markman, grāmatas Bring Your Brain to Work autors


Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc cilvēki domā un rīkojas tā, kā dara? Kognitīvā zinātne, kas definēta kā prāta un smadzeņu izpēte, cenšas izskaidrot daļu no tā, kas notiek cilvēku galvās, ieskaitot vadītāju pieņemšanu darbā.

Kognitīvajai zinātnei & ldquo; ir daudz ko teikt par to, kā cilvēki domā, jūtas un rīkojas, un tai ir praktiski pielietojumi, kā jums vajadzētu dzīvot savu dzīvi, it īpaši darbā, & rdquo; raksta Art Markman, autorsIedarbiniet savas smadzenes: izmantojot kognitīvo zinātni, lai iegūtu darbu, dariet to labi un veiciniet savu karjeru.

Markmens pasniedz psiholoģiju Teksasas universitātē Ostinā. Viņš ir arī IC2 institūta izpilddirektors, domnīca, kas uzņēmējdarbībā izmanto idejas no dažādām jomām - neirozinātnes, antropoloģijas, datorzinātnes un filozofijas.

Spraiga lasāmviela, pārkaisīta ar piemēriem no reālās dzīves,Noved savas smadzenes Darbsir pilns ar atziņām, kas ir pretrunā tiem pašiem vecajiem pazīstamajiem karjeras padomiem. Ņemiet, piemēram, uzskatu, ka panākumi prasa, lai jūs atrastu savu aizraušanos. & Ldquo;


Ne tik ātri. Kaislība ir jauka ideja, bet & ldquo; tunevajadzētu gaidīt mīlestību no pirmā acu uzmetiena, & rdquo; saka Markmens. & ldquo; Jebkuras karjeras sākumā jums bieži ir jāmaksā nodeva un jādara darbs, kas nav tik aizraujošs. Tas nenozīmē, ka tas laika gaitā neattīstīsies par kaut ko tādu, kas jums patīk, pat ja katrs mirklis nav kaislīga pieredze. & Rdquo;

Daudzi pētījumi un anekdotiski pierādījumi liecina par ilgtermiņa skatījumu. & ldquo; Jūsu karjera ir vairāk nekā tikai viens darbs, & rdquo; Markmens piebilst, un jūs, iespējams, pamanīsit, ka jūsu vērtības un mērķi laika gaitā mainās. Mēs noteikti negaidām, ka cilvēki 5 gadu vecumā vai pat kā pusaudži izvēlēsies iecerēto karjeras ceļu. Jums arī nevajadzētu turēt savu 40 gadus veco “es” pēc 25 gadus vecā sevis vēlmēm. & Rdquo;


Zinot, ko jūs vērtējat, un meklējot darbu, kas tam atbilst, jo tas laika gaitā mainās, jūs varat nokļūt neparedzētās vietās. Pats Markmens ir uzrakstījis vairāk nekā 150 zinātnisku rakstu un vairākas grāmatas pirms šī. & ldquo; Ja mana septītās klases angļu valodas skolotāja zinātu, ka es gribētu rakstīt grāmatas, & ldquo; viņš saka: 'viņa nekad tam neticēs.'

Gastromium nesen runāja ar Markmenu par to, kā kognitīvā zinātne var palīdzēt jums iegūt darbu, kas jums ir piemērots un tajā uzplaukt.


J. Ko izziņas zinātne var mums pastāstīt par to, kā zināt, kad ir pienācis laiks mainīt darbu?

TO.Īsumā, ja jūs atkal un atkal darāt vienas un tās pašas lietas un neiemācāties neko jaunu vai profesionāli aug, tas, iespējams, irlaiks pāriet uz citu darbu. Lieliskiem vadītājiem ir milzīgas zināšanas un plašums par savu biznesu, tāpēc jūs vēlaties atrasties situācijā, kurā jūs visu laiku mācāties.

J. Jūs iedziļināties kādā aizraujošā detaļā par to, kā domā darbā pieņemšanas vadītāji. Vai jūs varētu mums mazliet pastāstīt par to?

TO.Viena lieta, ar kuru es saskāros, mani mazliet pārsteidza, bija parādība ar nosaukumuPrezentētāja paradokss.Mums bieži tiek ieteikts CV iekļaut visu, ko esam paveikuši līdz šim. Tas ir saprotams, jo nekad nevar zināt, kas kādam iekritīs acīs.

Bet pētījumi rāda, ka tas nav ceļšlai jūsu CV patiešām izceltos.Tā vietā jūs vēlaties izcelt tikai to labāko, ko esat paveicis. Iemesls ir tāds, ka darbā pieņemšanas vadītāji, skatoties jūsu CV, mēdz izmantot sava veida vidējo vērtību. Ja tur ir kaut kas labs, bet ne liels - stabils B+, bet ne A vai A+ -, tas pazeminās viņa uztveri par visu CV. Tāpēc labāk ir atstāt šīs lietas izslēgtas.

Q.Kā jums vajadzētu atbildēt darba intervijā, ja darbā pieņemšanas vadītājs uzdod jautājumu, uz kuru jūs nevarat atbildēt?

TO.Svarīgs intervijas punkts ir tas, ka tā būtībā ir personiska klausīšanās. Galu galā intervētājs jau zina, ka jums ir tehniskā kvalifikācija un pieredze, ko viņi meklē, vai arī jūs tur nebūtu. Tas, ko viņš vai viņa patiesībā dara, cenšas izdomāt, vai jums būtu labi, ja būtu ikdienā?


Tāpēc, nevis sagatavojiet iegaumētu atbilžu virkni, iesaistieties reālā sarunā. Ja intervētājs uzdod jautājumu, uz kuru jūs nevarat atbildēt, uzdodiet jautājumus par to, līdz jūs varat rast atbildi. Tas, kā intervētājs reaģē, daudz stāsta par uzņēmuma kultūru. Ja viņi atstāj jūs karājoties, tas norāda, ka tā ir organizācija, kas nenovērtē vai negaida mācīšanos darbā.

Q. Pieņemsim, ka jums tika piedāvāts darbs, un jums ir kārdinājums to uzņemt bez sarunām. Kāpēc tā ir slikta ideja?

TO.Tas ne vienmēr ir slikti, bet, ja ir kaut kas, ko vēlaties, tas nav iekļauts piedāvājumā,tagad ir īstais laiks jautāt.Viņi vēlas jūs pieņemt darbā un vēlas, lai jūs būtu laimīgi šajā darbā, tāpēc jums šobrīd ir daudz vairāk līdzekļu, nekā jums būs vēlāk. Jebkurš saprātīgs lūgums - vai nu tas būtu īslaicīgs laiks, vai kāda veida tālākizglītība vai apmācība - viņiem gandrīz noteikti ir daudz lētāks, nekā tas būtu, ja jūs aizstātu pēc dažiem mēnešiem vai gada.

Padomājiet par darba piedāvājumu kā sākumpunktu sava veida partnerības veidošanā ar darba devēju. Jūs veidojat darbu, kas kalpo gan jūsu, gan viņu mērķiem. Un atkal tas jums daudz stāsta parkultūru.Ja viņi kategoriski atsakās apsvērt jebkuru saprātīgu jūsu lūgumu, padomājiet divreiz, kā būtu tur strādāt.

J. Jūs rakstāt, ka viena mentora vietā katram no mums ir vajadzīga viņu komanda, it īpaši jaunā darbā. Kāpēc ir tā, ka?

TO.Ir reti atrast vienu cilvēku, kurš zina visu. Piemēram, viena persona var labi zināt organizācijas politiku, bet kāds cits zina, kā ātri paveikt konkrētu uzdevumu. Tāpēc veidojiet attiecības ar visa veida mentoriem, virs jums un zem jums.

Šī ir viena no tām prasmēm, kas ir būtiskas panākumiem un kuras neviens jums nemāca skolā. Mēs mācāmies no citiem cilvēkiem darbā. Jo vairāk jūs lūdzat palīdzību un padomu no citiem cilvēkiem un piedāvājat to pretī, jo vairāk viņi iegulda, lai palīdzētu jums sasniegt savus mērķus.

Atrodiet pareizo formu

Vai visa informācija par to, kā atrast darbu, sagroza galvu? Pievienojieties Gastromium bez maksas jau šodien. Kā biedrs jūs varat saņemt praktiskus padomus no karjeras un darbā pieņemšanas ekspertiem, lai palīdzētu uzlabot savas darba meklēšanas prasmes. Turklāt jūs varat augšupielādēt līdz piecām sava CV versijām - katra no tām ir pielāgota darba veidiem un uzņēmuma kultūrai, kas jūs interesē. Vervētāji katru dienu meklē Gastromium, lai aizpildītu augstākos darbus ar kvalificētiem kandidātiem, tāpat kā jūs. Izklausās pēc gudra gājiena.

Anne Fišere par karjeras un darba tendencēm un tēmām raksta kopš 1994. gada. Viņa ir Fortune.com žurnāliste un raksta autore.Ja mana karjera ir paātrināta, kur es varu iegūt ceļa karti?