Bēdas ļauj atkāpties no darba un apstrādāt bēdas.


Pazaudēt mīļoto cilvēku nekad nav viegli, un arī atgriezties darbā, kad jūs sērojat. Bet daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem piedāvā brīvu laikubēdas, kas ir laika periods, ko raksturo dziļas skumjas un sēras.

Sēru atvaļinājums ir apmaksāts laiks, kas pavadīts ārpus darba, ko darbinieks var izmantot dažādiem mērķiem pēc mīļotā nāves, tostarp organizēt bēres, apmeklēt bēres, cienīt ģimeni pamošanās vai piemiņas ceremonijā un apstrādāt bēdas.

Parasti darba devēji mīļoto definē kā

  • vecāks
  • vecvecāks
  • laulātais
  • brālis
  • bērns
omlete un hash brūni

Dažas politikas var ietvert paplašinātu ģimeni vai tuvus draugus.


Piedāvāt brīvlaiku sēru dēļ ir ne tikai līdzjūtīga rīcība, bet arī gudra rīcība. Padomājiet par to: kad jūs sērojat, jūs nejūtaties produktīvi. Bēdas liek jums nonākt situācijā, kad jūs nevarat paveikt daudz, it īpaši savu darbu. Jums ir nepieciešams laiks, lai dziedinātu un atgūtu no zaudējumiem.

Vai man ir tiesības uz atvaļinājumu zaudējumu gadījumā?

Nē.Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums(FMLA) neattiecas uz zaudējumu, tas nozīmē, ka nav federāla likuma, kas paredz, ka privāti darba devēji saviem darbiniekiem nodrošina atvaļinājumu atvaļinājuma laikā.


Oregona ir izņēmums. TheOregonas ģimenes atvaļinājuma likums(OFLA) ļauj darbiniekiem izmantot līdz pat divām nedēļām ilgu bezalgas atvaļinājumu, kad kāds no ģimenes locekļiem aiziet bojā, ja vien atvaļinājums tiek izmantots 60 dienu laikā pēc paziņojuma par apdrošinātā ģimenes locekļa nāvi. (Lai darbinieks būtu tiesīgs, viņam ir jāstrādā uzņēmumā vismaz 180 kalendārās dienas.)

Tas nozīmē, ka aptauja noSabiedrība cilvēkresursu vadībaiatklāja, ka 88% uzņēmumu piedāvā apmaksātu zaudējumu pilna laika darbiniekiem.


Cik ilgs ir atvaļinājums zaudējumu gadījumā?

Tā kā nav tiesību aktu, kas paredzētu atvaļinājumu atvaļinājumam, uzņēmuma zaudējumu noteikšanas politika atšķiras atkarībā no darbinieka saņemto dienu skaita. Dienu skaits var būt atkarīgs arī no attiecībām ar mirušo.

Saskaņā arDarba statistikas birojs & rsquo; Valsts kompensācijas apsekojums, apmaksāts zaudējums atvaļinājumam ir dažas dienas (teiksim, trīs apmaksātas dienas tuvākajiem ģimenes locekļiem un viena apmaksāta diena citiem radiniekiem). Protams, jūs varat vienoties ar darba devēju par papildu brīvdienu.

Tomēr daži uzņēmumi piedāvā dāsnas priekšrocības: piemēram, Adobe un Facebook saviem darbiniekiem nodrošina apmaksātu atvaļinājumu līdz četrām nedēļām.

Kā lūgt atvaļinājumu zaudējumu gadījumā

Ja jūsu uzņēmumam ir radusies zaudējumu novēršanas politika, ir svarīgi ar priekšnieku apspriest, cik daudz brīvā laika vēlaties izmantot. Ievērojiet apbedīšanas datumu un visus ceļojuma datumus, lai priekšnieks zinātu, kad darba avārijas gadījumā jūs nebūsit pieejams. Tāpat atkārtojiet savu apņemšanos strādāt un pateicieties vadītājam par sapratni.


Turklāt veiciet pasākumus, lai kāds jūs segtu, kamēr atrodaties atvaļinājumā. Ideālā gadījumā jūs vēlaties iecelt kolēģi, kurš jau ir iepazinies ar projektiem, pie kuriem strādājat. Nodrošiniet savu rezervi ar visiem resursiem vai dokumentiem, kas viņiem varētu būt nepieciešami šo uzdevumu veikšanai jūsu prombūtnes laikā.

Piezīme. Daži uzņēmumi pieprasa, lai darbinieki pirms atvaļinājuma piešķiršanas iesniegtu rakstisku iesniegumu par zaudējumu piedzimšanu, un daži pieprasa pierādījumus, piemēram, nekrologu vai miršanas apliecību kopijas.

Ko darīt sēru atvaļinājuma laikā

Uz to norāda Amerikas Psiholoģiskā asociācija (APA)katrs uz skumjām reaģē savā veidā, un piedāvā šādus pārvarēšanas mehānismus:

  • Runā par savu mīļoto ar draugiem un kolēģiem
  • Pieņemot jūsu daudzās emocijas
  • Ēst veselīgi, vingrot un pietiekami gulēt
  • Sasniegt un palīdzēt citiem, kas saskaras ar šo zaudējumu
  • Dariet lietas, kas piemin un godina jūsu mīļotā dzīvi (piem., Iestādiet koku, vāciet ziedojumus mīļākajai labdarībai)

APA saka, ka nav normāla & ldquo; laiku, kas nepieciešams, lai apstrādātu bēdas un apsvērtu tikšanos ar psihologu, kurš var palīdzēt jums pārvarēt šo grūto periodu.

Ja jums nav atbilstoša atbalsta tīkla, jūs varat atrast vietējo atbalsta grupu, izmantojot tādu organizāciju kāGriefShare. Ir nenovērtējami sevi ieskaut cilvēkiem, kuri var palīdzēt atgūties no zaudējumiem. Ir arī tiešsaistes atbalsta grupas, piemēram,HealGrief, kas palīdz cilvēkiem sērot un dziedēt, vienlaikus svinot mīļotā dzīvi.

Ko darīt, ja mans darba devējs nepiedāvā atvaļinājumu atvaļinājumam?

Ja jūsu uzņēmums nesniedz atvaļinājumu atvaļinājumam vai nav izveidojis zaudējumu atlīdzināšanas politiku, var sāpēt jautāt savam vadītājam par atvaļinājuma izmantošanu. Jūsu priekšnieks var piešķirt jums apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu pēc saviem ieskatiem.

Ja nekas cits neizdodas, varat izmantot atvaļinājuma dienas, apmaksātu atvaļinājumu (PTO) vai slimības dienas, lai izmantotu atvaļinājumu no darba.

Brīvais laiks zaudējumu gadījumā ir vairāk nekā ieguvums

Zaudēt kādu sev tuvu cilvēku ir smags trieciens, un ir vajadzīgs laiks, lai atgūtuos no zaudējuma. Strādājot uzņēmumā, kas piedāvā atvaļinājumu atvaļinājumam un atbalsta jūs sēru laikā, var būt liela nozīme. Ja jūsu darba devējs nepiedāvā pienācīgu pabalstu paketi, jauna darba meklēšana nekaitē. Vai jums nepieciešama palīdzība, lai spertu pirmo soli? Gastromium nosūtīs jums e -pasta brīdinājumus, kad jūsu izvēlētais uzņēmums publicēs jaunas darba vietas, lai jūs varētu būt vieni no pirmajiem, kas pieteiksies.