Sadarbība palielina motivāciju.
Neviens cilvēks nav sala, tā saka slavenais dzejnieka sprediķisDžons Dons, kuri uzskatīja, ka cilvēki plaukst, kad viņi ir daļa no kopienas. Šis Dones rakstītā gabals ir vairāk nekā 400 gadus vecs, taču tā vēstījums par sadarbību ir daudz aktuāls, it īpaši mūsdienu darba vietās.
Sadarbība ir ne tikai prasme uzlabot un lepoties kā darbinieks, bet arī kā darba meklētājs. Patiesībā, saskaņā arGastromium darba nākotne: 2021. gada perspektīvaaptaujā darba devēji izvēlējās komandas darbu/sadarbību kā otro svarīgāko prasmi, kas kandidātam vajadzētu būt (uzticamība ir pirmā).
Kāpēc visa satraukums? Apskatīsim.
Sadarbība: definīcija un piemēri
Sadarbība ir cilvēku kopīga darbība, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Daži to sauckomandas darbs, sinerģiju un partnerību. Bet neatkarīgi no tā, kā jūs definējat sadarbību, universālā uzmanība tiek pievērsta indivīdu sanākšanai, lai saliktu galvu kopā un kaut ko paveiktu.
Lai gan sadarbība darbā ir veids, kā veidot attiecības starp darbiniekiem, tā ir arī praktiska stratēģija. Vai viena persona varētu patstāvīgi pabeigt lielu projektu - piemēram, automašīnas projektēšanu un būvēšanu? Lai gan tas ir iespējams, to pienācīga pabeigšana prasītu daudz ilgāku laiku nekā tad, ja viņi sadarbotos ar citiem.
Sadarbības piemēri:
- Kolēģi veido prezentāciju, katrai personai sniedzot slaidu par savu kompetenci
- Celtnieki, elektriķi un santehniķi, kas nodrošina savu laiku un darbu mājas celtniecībai
- Mūziķu grupa, kas kopā veido dziesmu
- Zinātnieki dalās savā pieredzē un aprīkojumā, lai veiktu pētījumus un kopīgi publicētu savus atklājumus
- Radošs direktors, modes dizaineri, rakstu veidotāji, tekstila eksperti un šuvējas, kas veido šīs sezonas apģērbu līniju
Attālā sadarbība
Ko ir vērts sadarboties, ja strādājat no mājām un nesaņemat iespēju redzēt savus kolēģus-varbūt kādreiz? Labā ziņa ir tā, ka, lai sadarbotos, jums nav jāatrodas vienā fiziskajā telpā.
Piemēram, mākoņtehnoloģijas ir padarījušas iespējamu komandas sadarbībuattālināti darbinieki. Jūs varētu ierakstīt prezentāciju dokumentā mākonī, kamēr jūsu kolēģe vienlaikus ievada labojumus. Tas ir lieliski piemērots ne tikai produktivitātes paaugstināšanai, bet arī veicina komandas darba sajūtu cilvēkiem, kuri ir fiziski šķirti un var justies izolēti.
Sadarbības soļi
1. Definējiet mērķi.Ievietojiet visus vienā lapā vai riskējiet ar velti tērētu laiku un pūles. Jūs nevēlaties, lai viena persona domātu, ka jūs veidojat divu ģimeņu māju, kad patiesībā būvējat vienas ģimenes māju.
2. Izdomājiet, kurš ir jāiesaista.Kuriem komandas locekļiem ir prasmes, kas nepieciešamas jūsu mērķa sasniegšanai?
3. Pārliecinieties, ka šie cilvēki atrodas uz kuģa.Jūsu kolēģi ir aizņemti ar saviem projektiem, tāpēc vēlaties būt pārliecināti, ka viņi patiešām ir gatavi sadarboties ar jums.
4. Izveidojiet cerības.Vienojieties par to, kas un ko darīs, lai izvairītos no tā, ka viena persona velk vairāk par savu svaru.
5. Sekojiet līdzi projektam līdz tā beigām.Lieciet ikvienam regulāri ziņot par savu progresu. Ja viena persona nevar pabeigt savu ieguldījumu, tas ir jāzina procesa sākumā, ja tas ietekmē citus komandas locekļus. No otras puses, ja jūs pabeidzat savu ieguldījumu pirms grafika, informējiet savu komandu.
6. Pārskatiet kopā.Katram komandas dalībniekam jābūt kopā ar gatavo produktu. Atkal runa ir par visu nokļūšanu vienā lapā. Bez harmonijas jūs nevarat veiksmīgi sadarboties.
5 iemesli, kāpēc sadarbība darbā ir svarīga
1. Tā veido starppersonu attiecības
Sadarbība ir spēcīgs attiecību veidotājs, unIntelligence Group pētījumi rāda88% darbinieku dod priekšroku sadarbīgai, nevis konkurētspējīgai darbavietai.
2. Tas palielina apmierinātību ar darbu
TOGloboforce aptaujaatklāja, ka cilvēki ar draudzību darbavietā gandrīz trīs reizes biežāk apgalvo, ka mīl savus uzņēmumus. Ciešas saites starp kolēģiem var arī palīdzēt profesionāļiem bagātināt viņu personīgo dzīvi - aptuveni deviņi no desmit profesionāļiem teica, ka darba attiecībām ir svarīga viņu dzīves kvalitāte, atklāts Globoforce pētījumā.
3. Tas uzlabo darba sniegumu
Aptaujājot 1100 uzņēmumus ,.Korporatīvās produktivitātes institūtsun Babsona koledža atklāja, ka sadarbības darbs piecas reizes biežāk rada augstāku sniegumu.
4. Tas uztur darbinieku motivāciju
TOstudē Stenfordas universitātēatklāja, ka darbinieki, kuri jūtas kā daļa no komandas, ir motivētāki un labprātāk uzņemas papildu izaicinājumus nekā viņu izolētie kolēģi.
5. Tas samazina apgrozījumu
Līdzstrādnieki ir laimīgi kolēģi, un laimīgi kolēģi retāk pamet darbu. Tas ir izdevīgi darba devējam, jo izmaksas, kas saistītas ar darbinieka zaudēšanu, ir 15 000 ASV dolāru.Darba institūta saglabāšanas ziņojums.
Kā vadītāji var veicināt sadarbības prasmes
Ir vairāki veidi, kā darba devēji un īpaši vadītāji var attīstīt sadarbības prasmes starp komandām:
- Veidojiet prāta vētras komandas sanāksmēs.Tas ļaus darbiniekiem baroties viens no otra idejām.
- Rādiet piemēru.Jūs varat būt paraugs saviem tiešajiem ziņojumiem, daloties ar viņiem savās zināšanās un pieredzē.
- Izmantojiet tehnoloģiju, lai palīdzētu attāliem darbiniekiem sazināties.Tūlītējās ziņojumapmaiņas platformas ļauj darbiniekiem reāllaikā sadarboties ar vienaudžiem, kas var mainīt spēles attāliem darbiniekiem. Apsveriet iespēju ieguldīt sadarbības programmatūrā, piemēram, Slack vai Troop Messenger, lai efektīvi integrētu savu komandu.
- Izkāpiet no biroja.Komandas pusdienas ir lieliskas, taču padomājiet arī par nedēļas nogales atkāpšanos savai grupai. (Padoms profesionāļiem: tai nav jābūt eksotiskai vietai, it īpaši, ja jūsu nodaļai ir ierobežots budžets.)
- Periodiski mainiet sēdvietu izkārtojumu.Ja strādājat atvērtā birojā, apsveriet iespēju ļaut saviem darbiniekiem izmantot karsto galdu-praksi, kas ļautu viņiem katru dienu izvēlēties savu darbstaciju pēc rindas principa, kas palīdz darbiniekiem satikt jaunus cilvēkus.
Nepietiek sadarbības savā darbā? Atrodiet jaunu
Ja jūsu darba slodze jūs nomāc un jūsu uzņēmums neatbalsta sadarbību, atrodiet jaunu darbu. Nepieciešama neliela palīdzība, lai sāktu darba meklējumus? Sadarbojieties ar Gastromium bez maksas. Augšupielādējiet līdz piecām sava CV versijām - katra pielāgota jums interesējošo darbu veidiem - un pēc tam ļaujiet mums to pārņemt. Personāla atlases darbinieki katru dienu meklē Gastromium, lai aizpildītu augstākos darbus ar kvalificētiem kandidātiem, tāpat kā jūs. Mēs arī nosūtīsim jums pielāgotus brīdinājumus par darbu, lai jūs varētu pieteikties pēc iespējas ātrāk.